用工风险管控丨企业对于加班的常见误区和风险，如何避免产生纠纷？
企业对于加班常见的误区和风险：1、未完成正常的工作任务延时工作，没有加班费；2、计件工资多劳多得，可以不发加班费；3、劳动合同约定了特殊工时制，就不用支付加班费；4、只要支付了加班费，员工就必须服从加班安排；5、法定节假日安排员工加班可以节后调休，不给加班费；6…

用工风险丨员工严重违纪后，企业能不能“翻旧账”解雇员工？
员工严重违反企业的规章制度，企业没有立即做出处理，一段时间后“翻旧账”解雇员工，是否符合法律规定？会不会被判定违法解除？1、应当在多久时间内处理？没有劳动法律条款明确规定，司法实践中员工严重违反规章制度企业超过一年未作出处理，就不得再追究其违纪责任，企业以员…

用工风险管控丨员工不愿随公司搬迁，公司只发最低工资合法吗？
企业因厂房到期、经营调整、合并重组等原因需要整体搬迁办公地点，员工不愿前往，产生劳动纠纷仲裁机构既要保护劳动者的基本权益，也要维护企业的经营自主权。能否解除劳动合同？如果企业直接开除员工，且无足够证据证明员工存在法定解除情形，属于违法解除劳动合同，员工可以…

用工风险丨企业发送录用通知后，还能反悔拒绝聘用吗？
求职者经过企业面试后，收到企业发出的录取通知，员工也确认可以入职的情况下，企业如果没有正当理由拒绝聘用需要承担缔约过失责任，求职者可以要求赔偿相应的经济损失。未通过入职条件可以不予录用企业在录用通知中明确规定了背景调查、体检合格等办理正式聘用手续的前提条件…

用工风险丨员工达到退休年龄，企业终止合同是否需要支付补偿？
企业以员工达到法定退休年龄终止劳动关系，不属于法律规定企业应当支付经济补偿的情形，但司法实践中各地存在不一样的观点。不支持经济补偿占据主流地位，毕竟没有法律依据，支持的地区也是采取倒推式说理。少数部分地区的法院认为，劳动者虽然达到法定退休年龄，用人单位可以…

今日分享丨综合工时制、不定时工作制如何计算加班工资？
综合工时制是企业因工作情况特殊或受季节和自然条件限制，需要安排职工连续作业，采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度。年工作时间：365天/年-104天/年（休息日）-11天/年（法定休假日）=250天/年（至少休52天）季工作时间：250天/年4季=62.5天（至少休13…

今日分享丨哪些情形工伤职工可以获得多重待遇赔偿？
1、侵权人身损害赔偿：因第三人侵权造成劳动者人身损害，劳动者有权同时获得除医疗费之外的工伤保险待遇和人身损害赔偿。2、生产安全事故民事赔偿：因生产安全事故受到损害的从业人员，除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的，有权提出赔偿要求。 3、职…

企业虚假高薪招聘，应聘者能不能要求赔偿经济损失？
企业招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。工资待遇是劳动合同中双方最关注的核心条件之一，企业招聘应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。如果公司在招聘允诺高薪，入职劳动者…

今日分享丨员工以个人原因提出辞职申请，还可以要求企业赔偿吗？
员工以个人原因向企业提出辞职，即使企业存在拖欠工资、未缴社保等违法情形，员工要求企业支付解除劳动合同经济补偿也不会得到支持。1、员工辞职企业有权审批？实践中企业经常有一个认知误区：员工提出辞职申请，什么时候批准离职属于企业的用工自主权，急需用人的时候过段时间…

企业和劳动者的哪些行为会导致劳动合同无效？
1、欺诈、胁迫或趁人之危劳动者提供虚假学历、工作经历、技能证书、任职资格等，采用欺诈的手段，故意隐瞒事实，使用人单位在违背真实意思的情况下订立的合同。用人单位以损害生命、健康、荣誉、名誉、财产等强迫劳动者签订的劳动合同，或隐瞒、掩盖、虚构劳动条件，使劳动者在…