用工风险管控丨在员工受伤后才参保，工伤保险基金会支付哪些工伤待遇？
《工伤保险条例》规定，未参加工伤保险的职工发生工伤的，由用人单位支付工伤保险待遇；用人单位补缴工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照规定支付新发生的费用。工伤保险基金会支付哪些费用？支付参保后新发生的工伤医疗费、工伤康复费、住院伙食补助费、统筹…

用工风险管控丨企业能否在劳动合同中约定合同解除或终止的情形？
企业在劳动合同条款中约定了劳动合同解除或终止的情形，当员工产生该情形时，企业依据劳动合同约定解雇员工是否违法？劳动合同终止企业可以在劳动合同上约定终止情形，但仅限于劳动合同期满、员工达到退休年龄、公司破产等法定情形，不能约定其他的劳动合同终止条件。劳动合同…

用工风险管控丨劳动合同约定不利内容，可能直接导致企业赔偿几十万！
劳动合同作为劳动纠纷案件中最重要的证据之一，如果在合同中约定对员工不利的条款，大多会因为显失公平、损害劳动者权益而无效，但如果内容约定是对企业不利，却通常会被认定有效。根据《民法典》一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民…

用工风险管控丨企业对于加班的常见误区和风险，如何避免产生纠纷？
企业对于加班常见的误区和风险：1、未完成正常的工作任务延时工作，没有加班费；2、计件工资多劳多得，可以不发加班费；3、劳动合同约定了特殊工时制，就不用支付加班费；4、只要支付了加班费，员工就必须服从加班安排；5、法定节假日安排员工加班可以节后调休，不给加班费；6…

用工风险丨员工严重违纪后，企业能不能“翻旧账”解雇员工？
员工严重违反企业的规章制度，企业没有立即做出处理，一段时间后“翻旧账”解雇员工，是否符合法律规定？会不会被判定违法解除？1、应当在多久时间内处理？没有劳动法律条款明确规定，司法实践中员工严重违反规章制度企业超过一年未作出处理，就不得再追究其违纪责任，企业以员…

用工风险管控丨员工不愿随公司搬迁，公司只发最低工资合法吗？
企业因厂房到期、经营调整、合并重组等原因需要整体搬迁办公地点，员工不愿前往，产生劳动纠纷仲裁机构既要保护劳动者的基本权益，也要维护企业的经营自主权。能否解除劳动合同？如果企业直接开除员工，且无足够证据证明员工存在法定解除情形，属于违法解除劳动合同，员工可以…

用工风险丨企业发送录用通知后，还能反悔拒绝聘用吗？
求职者经过企业面试后，收到企业发出的录取通知，员工也确认可以入职的情况下，企业如果没有正当理由拒绝聘用需要承担缔约过失责任，求职者可以要求赔偿相应的经济损失。未通过入职条件可以不予录用企业在录用通知中明确规定了背景调查、体检合格等办理正式聘用手续的前提条件…

用工风险丨员工达到退休年龄，企业终止合同是否需要支付补偿？
企业以员工达到法定退休年龄终止劳动关系，不属于法律规定企业应当支付经济补偿的情形，但司法实践中各地存在不一样的观点。不支持经济补偿占据主流地位，毕竟没有法律依据，支持的地区也是采取倒推式说理。少数部分地区的法院认为，劳动者虽然达到法定退休年龄，用人单位可以…

今日分享丨综合工时制、不定时工作制如何计算加班工资？
综合工时制是企业因工作情况特殊或受季节和自然条件限制，需要安排职工连续作业，采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度。年工作时间：365天/年-104天/年（休息日）-11天/年（法定休假日）=250天/年（至少休52天）季工作时间：250天/年4季=62.5天（至少休13…

今日分享丨哪些情形工伤职工可以获得多重待遇赔偿？
1、侵权人身损害赔偿：因第三人侵权造成劳动者人身损害，劳动者有权同时获得除医疗费之外的工伤保险待遇和人身损害赔偿。2、生产安全事故民事赔偿：因生产安全事故受到损害的从业人员，除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的，有权提出赔偿要求。 3、职…