劳动合同作为劳动纠纷案件中最重要的证据之一，如果在合同中约定对员工不利的条款，大多会因为显失公平、损害劳动者权益而无效，但如果内容约定是对企业不利，却通常会被认定有效。

根据《民法典》一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效：

（一）行为人具有相应的民事行为能力；

（二）意思表示真实；

（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

在劳动关系中员工处于从属地位，其权利和义务受企业的支配，企业在合同中约定有利于员工的内容，属于企业给员工的承诺，只要不违反法律法规、公序良俗企业应当履行，司法实践中，因合同不利条款导致的企业承担大额赔偿的案例时有发生。

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