女职工试用期检查出怀孕，不合格公司也不能辞退吗？
【用工风险 咨询答疑】女职工试用期检查出怀孕，不合格公司也不能辞退吗？很多企业用工过程中存在大量认知误区，法律赋予企业的权益无法充分行使，损害员工权益劳动仲裁赔钱，用工管理效率低、成本高。欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场，提升人资绩效，降…

经济性裁员可以先裁年龄大的员工吗？有没有风险？
【用工风险 咨询答疑】公司裁员可以先裁年龄大的员工吗？企业因经营困难降薪、裁员、待岗、劝退都是劳动纠纷高发期，劳动争议用人单位的败诉率高达85.92%，经济赔偿将让企业经营更加艰难。欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场，降低用工成本，远离纠纷困扰。…

没买社保员工发生工伤，怎么协商赔偿？
【用工风险 咨询答疑】没买社保员工发生工伤，怎么协商赔偿？如果公司没有为员工参加工伤保险，也没有买雇主责任险，那么员工发生工伤事故的赔偿，将全部由单位承担。如何识别是否属于工伤？如何通过协商降低赔偿金额？如何拟定协议终结权利义务？欢迎您走进中企法顾《老板用工…

员工办完离职手续，是不是所有权利义务都终结了？
【用工风险 咨询答疑】员工办完离职手续，是不是所有权利义务都终结了？当然不是很多仲裁/投诉都是在员工离职后才提起企业可以通过哪些方式避免员工离职后“秋后算账”？如何在员工离职时终结权利义务？欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场，规避用工风险，…

员工通知公司解除合同，还可以要求公司经济补偿？
【用工风险 咨询答疑】员工通知公司解除合同，还可以要求公司经济补偿？经济补偿金是劳动纠纷中最常见的赔偿诉求，员工可以要求公司支付经济补偿的情形多达39种，企业经营时间越长，工龄长的老员工越多，支付高额经济补偿的风险越大。企业如何有效避免经济赔偿风险？欢迎您走进…

应聘者有过犯罪记录，公司不予录用是否构成就业歧视？
【用工风险 咨询答疑】应聘者有过犯罪记录，公司不予录用是否构成就业歧视？企业用工风险贯穿员工招聘、入职、履职、离职全流程，产生劳动纠纷企业不仅面临经济赔偿，对于企业的管理、文化、声誉、经营都会造成不利影响。欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场…

员工严重违反规章制度，公司解除合同有没有时间限制？
【用工风险 咨询答疑】员工严重违反规章制度，公司解除合同有没有时间限制？公司辞退违反制度的员工，制度不合法、程序不合法、举证不充分都可能被判定违法解除，公司不仅要支付高额的赔偿金，对员工管理也会形成阻碍。企业如何制定有效、全面的规章制度？如何避免劳动争议败诉…

员工离职后再入职，工作年限是否连续计算？
答：员工因个人原因离职、因严重违反规章制度等被公司解雇、被迫离职或裁员公司已支付经济补偿的，再次入职工作年限不连续计算。#工作年限连续计算的情形#（1）公司为了减少计算工龄，迫使员工解除合同后重新签订的；（2）通过设立关联企业，在与劳动者签订合同时交替变换用人…

员工总是无法按时完成工作任务，公司可以解雇吗？
答：试用期员工可以按不符合录用条件解雇，正式员工可以按无法胜任工作解雇，但无法胜任工作不能直接解除合同。#以员工不胜任工作解雇的流程#1、对照制度确认员工存在不能胜任工作的情形，需要搜集员工无法胜任的依据，最好能够得到员工签字认可。2、书面通知员工因其不能胜任…

公司解雇员工必须通知工会吗？没有建立工会怎么办？
公司解雇员工必须通知工会吗？没有建立工会怎么办？ 答：根据法律规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。有工会但未事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持。#未建立工会如何告知#在企业未建立工会…