女员工领取生育津贴，公司就不用支付产假工资了？
📢【企业必备用工知识】女职工入职不久就怀孕；怀孕期间经常请假、迟到、早退；产假结束不返岗….企业应该如何处理❓👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场，规避用工风险，降低用工成本！🚀

公司未安排年休假，员工能“被迫离职”要求经济补偿吗？
📢【企业必备用工知识】您企业有没有依法安排员工带薪年假或者支付300%工资❓员工随时“被迫离职”要公司赔偿，该怎样防范风险❓👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场，规避用工风险，降低用工成本！🚀

员工自愿放弃社保后又要求补缴，社保补贴能要回来吗？
📢【企业必备用工知识】员工自愿放弃社保后又要求补缴，社保补贴能要回来吗❓ 企业可以通过哪些方式合法降低赔偿风险和用工成本❓👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场，规避用工风险，降低用工成本！🚀

员工生病请很长时间病假，公司能否不发工资或解雇？
📢【企业必备用工知识】员工长时间请病假可以不发工资吗❓请多久病假公司可以解除劳动合同❓不按要求履行请假手续算不算旷工❓🚩欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场，规避用工风险，掌握管理主动！🚀

社保风险，你有规避风险的措施吗？
📢【企业用工风险自测】未缴社保、未全员缴、未足额缴❓补缴、滞纳金、待遇损失、经济补偿❗你有规避社保风险的措施吗❓👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场，规避用工风险，保障经营安全！🚀

与工伤员工协商赔偿，签了书面协议员工还能反悔吗？
📢【企业必备用工知识】如何识别工伤，初步计算赔偿金额❓如何与员工协商，减少经济损失❓如何确保协议有效，避免后期纠纷❓🚩欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场，规避用工风险，保障经营安全！🚀

员工要求企业赔偿养老保险损失，有没有诉讼时效？
📢【企业必备用工知识】未依法缴纳社保可能会面临哪些赔偿❓未按实际工资缴纳社保风险如何规避❓员工不愿意缴纳社保，如何降低风险❓👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场，规避用工风险，降低用工成本！🚀

微信聊天截图可作为劳动纠纷的证据吗？
📢【企业必备用工知识】🏢微信聊天记录能作为劳动纠纷证据吗？🔍管理者哪些行为可能会导致败诉赔钱？💼如何掌握证据思维，劳动纠纷不在败诉？欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场，规避用工风险，掌握管理主动！🚀

公司搬迁可以与拒绝搬迁的员工解除合同吗？
📢【企业必备用工知识】🏢公司搬迁，员工去留成难题？🔍员工不愿搬迁强制解除合同违法！💼如何避免发生劳动纠纷，减少损失？欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场，规避用工风险，助力企业稳健发展！🚀

公司购买商业保险可以冲抵员工的工伤赔偿吗？
【用工风险 咨询答疑】购买商业保险可以冲抵工伤赔偿吗？如何预防工伤、识别工伤、处理工伤，避免纠纷、降低赔偿？欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场，为企业安全投资，就是对未来的最好规划！