劳动合同约定期满自动延续，是否有效？
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合同约定不定时工作制，可以不支付加班费？
📢【企业必备用工知识】不定时工作制可以不发加班费❓加班未经审批可以不发加班费❓企业如何合法降低用工成本❓👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场，规避用工风险，降低用工成本！🚀

加班工资、年假工资，依法足额支付了吗？
📢【企业用工风险自测】在职员工追索劳动报酬不受仲裁时效限制，员工可以随时提出被迫离职，仲裁所有加班工资、年假工资和经济补偿❗ 企业应该如何规避风险❓👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场，规避用工风险，保障经营安全！🚀

违法解雇后员工要求恢复劳动关系，公司可以拒绝吗？
📢【企业必备用工知识】企业解雇不胜任的员工、开除违反制度的员工，如何保证合法性❓ 如何避免违法解除经济赔偿❓👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场，规避用工风险，降低用工成本！🚀

女员工领取生育津贴，公司就不用支付产假工资了？
📢【企业必备用工知识】女职工入职不久就怀孕；怀孕期间经常请假、迟到、早退；产假结束不返岗….企业应该如何处理❓👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场，规避用工风险，降低用工成本！🚀

公司未安排年休假，员工能“被迫离职”要求经济补偿吗？
📢【企业必备用工知识】您企业有没有依法安排员工带薪年假或者支付300%工资❓员工随时“被迫离职”要公司赔偿，该怎样防范风险❓👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场，规避用工风险，降低用工成本！🚀

员工自愿放弃社保后又要求补缴，社保补贴能要回来吗？
📢【企业必备用工知识】员工自愿放弃社保后又要求补缴，社保补贴能要回来吗❓ 企业可以通过哪些方式合法降低赔偿风险和用工成本❓👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场，规避用工风险，降低用工成本！🚀

员工生病请很长时间病假，公司能否不发工资或解雇？
📢【企业必备用工知识】员工长时间请病假可以不发工资吗❓请多久病假公司可以解除劳动合同❓不按要求履行请假手续算不算旷工❓🚩欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场，规避用工风险，掌握管理主动！🚀

社保风险，你有规避风险的措施吗？
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与工伤员工协商赔偿，签了书面协议员工还能反悔吗？
📢【企业必备用工知识】如何识别工伤，初步计算赔偿金额❓如何与员工协商，减少经济损失❓如何确保协议有效，避免后期纠纷❓🚩欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场，规避用工风险，保障经营安全！🚀