员工要求企业赔偿养老保险损失，有没有诉讼时效？
📢【企业必备用工知识】未依法缴纳社保可能会面临哪些赔偿❓未按实际工资缴纳社保风险如何规避❓员工不愿意缴纳社保，如何降低风险❓👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场，规避用工风险，降低用工成本！🚀

微信聊天截图可作为劳动纠纷的证据吗？
📢【企业必备用工知识】🏢微信聊天记录能作为劳动纠纷证据吗？🔍管理者哪些行为可能会导致败诉赔钱？💼如何掌握证据思维，劳动纠纷不在败诉？欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场，规避用工风险，掌握管理主动！🚀

公司搬迁可以与拒绝搬迁的员工解除合同吗？
📢【企业必备用工知识】🏢公司搬迁，员工去留成难题？🔍员工不愿搬迁强制解除合同违法！💼如何避免发生劳动纠纷，减少损失？欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场，规避用工风险，助力企业稳健发展！🚀

公司购买商业保险可以冲抵员工的工伤赔偿吗？
【用工风险 咨询答疑】购买商业保险可以冲抵工伤赔偿吗？如何预防工伤、识别工伤、处理工伤，避免纠纷、降低赔偿？欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场，为企业安全投资，就是对未来的最好规划！

公司让员工回家待岗，怎样做才合法？
【用工风险 咨询答疑】公司让员工回家待岗，怎样做才合法？调岗、降薪、降职、待岗、解雇……企业如何规范用工流程，合法行使管理自主权，避免产生劳动纠纷？欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场，规避用工风险，掌握管理主动。

员工能否仅凭考勤打卡记录主张加班工资？
【用工风险 咨询答疑】员工仅凭打卡记录就能主张加班工资？工作效率低延时工作也可以主张加班费？计件工资多劳多得员工也可以主张加班费？企业如何规避加班工资争议？欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场，掌握管理主动，降低用工成本。

离职协议约定“双方无任何争议”，员工还能主张赔偿吗？
【用工风险 咨询答疑】离职协议约定“双方无任何争议” “不再以任何理由向公司主张权利”并不能完全限制劳动者在权益受损时主张赔偿，也不等同于劳动者放弃所有权利。如何在员工离职时终结权益义务？欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场，规避用工风险，掌…

公司给员工买了社保，还需要支付哪些工伤赔偿？
【用工风险 咨询答疑】公司买了社保，还需要支付哪些工伤赔偿？如果没给员工买社保，如何降低工伤赔偿风险？如何正确处理工伤事故，避免产生纠纷？欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场，规避用工风险，降低用工成本。

公司认为员工不属于工伤，可以不给员工申请工伤认定吗？
【用工风险 咨询答疑】公司可以拒绝给员工申请认定工伤吗？员工受伤如何识别是否属于工伤？如何正确处理工伤事故，避免产生纠纷？欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场，规避用工风险，远离劳动纠纷。

员工达到退休年龄，继续在公司上班，公司是否可以随时终止合同？
【用工风险 咨询答疑】公司招用超龄员工，可以随时终止合同？超龄员工有哪些用工风险？应该如何规避？如何灵活运用各种用工模式，降低用工成本？欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场，规避用工风险，降低用工成本。