公司购买商业保险可以冲抵员工的工伤赔偿吗？
【用工风险 咨询答疑】购买商业保险可以冲抵工伤赔偿吗？如何预防工伤、识别工伤、处理工伤，避免纠纷、降低赔偿？欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场，为企业安全投资，就是对未来的最好规划！

公司让员工回家待岗，怎样做才合法？
【用工风险 咨询答疑】公司让员工回家待岗，怎样做才合法？调岗、降薪、降职、待岗、解雇……企业如何规范用工流程，合法行使管理自主权，避免产生劳动纠纷？欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场，规避用工风险，掌握管理主动。

员工能否仅凭考勤打卡记录主张加班工资？
【用工风险 咨询答疑】员工仅凭打卡记录就能主张加班工资？工作效率低延时工作也可以主张加班费？计件工资多劳多得员工也可以主张加班费？企业如何规避加班工资争议？欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场，掌握管理主动，降低用工成本。

离职协议约定“双方无任何争议”，员工还能主张赔偿吗？
【用工风险 咨询答疑】离职协议约定“双方无任何争议” “不再以任何理由向公司主张权利”并不能完全限制劳动者在权益受损时主张赔偿，也不等同于劳动者放弃所有权利。如何在员工离职时终结权益义务？欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场，规避用工风险，掌…

公司给员工买了社保，还需要支付哪些工伤赔偿？
【用工风险 咨询答疑】公司买了社保，还需要支付哪些工伤赔偿？如果没给员工买社保，如何降低工伤赔偿风险？如何正确处理工伤事故，避免产生纠纷？欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场，规避用工风险，降低用工成本。

公司认为员工不属于工伤，可以不给员工申请工伤认定吗？
【用工风险 咨询答疑】公司可以拒绝给员工申请认定工伤吗？员工受伤如何识别是否属于工伤？如何正确处理工伤事故，避免产生纠纷？欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场，规避用工风险，远离劳动纠纷。

员工达到退休年龄，继续在公司上班，公司是否可以随时终止合同？
【用工风险 咨询答疑】公司招用超龄员工，可以随时终止合同？超龄员工有哪些用工风险？应该如何规避？如何灵活运用各种用工模式，降低用工成本？欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场，规避用工风险，降低用工成本。

女职工试用期检查出怀孕，不合格公司也不能辞退吗？
【用工风险 咨询答疑】女职工试用期检查出怀孕，不合格公司也不能辞退吗？很多企业用工过程中存在大量认知误区，法律赋予企业的权益无法充分行使，损害员工权益劳动仲裁赔钱，用工管理效率低、成本高。欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场，提升人资绩效，降…

经济性裁员可以先裁年龄大的员工吗？有没有风险？
【用工风险 咨询答疑】公司裁员可以先裁年龄大的员工吗？企业因经营困难降薪、裁员、待岗、劝退都是劳动纠纷高发期，劳动争议用人单位的败诉率高达85.92%，经济赔偿将让企业经营更加艰难。欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场，降低用工成本，远离纠纷困扰。…

没买社保员工发生工伤，怎么协商赔偿？
【用工风险 咨询答疑】没买社保员工发生工伤，怎么协商赔偿？如果公司没有为员工参加工伤保险，也没有买雇主责任险，那么员工发生工伤事故的赔偿，将全部由单位承担。如何识别是否属于工伤？如何通过协商降低赔偿金额？如何拟定协议终结权利义务？欢迎您走进中企法顾《老板用工…