员工离职后再入职，工作年限是否连续计算？
答：员工因个人原因离职、因严重违反规章制度等被公司解雇、被迫离职或裁员公司已支付经济补偿的，再次入职工作年限不连续计算。#工作年限连续计算的情形#（1）公司为了减少计算工龄，迫使员工解除合同后重新签订的；（2）通过设立关联企业，在与劳动者签订合同时交替变换用人…

员工总是无法按时完成工作任务，公司可以解雇吗？
答：试用期员工可以按不符合录用条件解雇，正式员工可以按无法胜任工作解雇，但无法胜任工作不能直接解除合同。#以员工不胜任工作解雇的流程#1、对照制度确认员工存在不能胜任工作的情形，需要搜集员工无法胜任的依据，最好能够得到员工签字认可。2、书面通知员工因其不能胜任…

公司解雇员工必须通知工会吗？没有建立工会怎么办？
公司解雇员工必须通知工会吗？没有建立工会怎么办？ 答：根据法律规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。有工会但未事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持。#未建立工会如何告知#在企业未建立工会…

员工之间打架受伤，公司不用承担赔偿责任吧？

公司想开除一个员工，产生纠纷是不是最多赔2N？

公司解雇违纪老员工被仲裁325839.97元，李老师指导

公司想辞退无固定期限劳动合同的员工，赔偿是不是更高？

企业用工风险管控丨员工在年底离职或被辞退，公司可以不发年终奖吗？

公司对吃回扣的员工调岗降薪，被仲裁277123元，张老师、苑老师指导

公司组织员工旅游团建，员工游玩的时候意外受伤算工伤吗？