企业用工风险管控丨申请了不定时工作制，怎么加班都不用给加班费吗？

企业用工风险管控丨公司安排加班员工直接走了，可以开除吗？

企业用工风险管控丨因员工本人过错在工作中受伤，公司是不是无需担责？
我国工伤保险实行无过错责任，即工伤职工不因本身过错而影响工伤保险待遇工伤认定要素员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，即使员工有过错，只要满足 “三工”要素，同样可以认定工伤。企业不能因员工存在过错减少支付工伤保险待遇。若员工…

企业用工风险管控丨员工休息时间给其他公司干活，能不能解雇？
如果对本职工作产生严重影响且拒不改正，或者违反了规章制度，才可以合法解雇。依据与技巧：现行劳动法律未禁止劳动者与多个用人单位建立劳动关系，因此企业以员工与其他单位建立多重劳动关系解除合同，会被判定违法解除。《劳动合同法》规定：劳动者同时与其他用人单位建立劳…

企业用工风险管控丨员工生病长时间请假，公司可以解除劳动合同吗？
员工患严重疾病长时间不能返岗，公司可以解雇吗？答：员工患病或非因工负伤，超过法定医疗期仍不能返岗，公司可以解除劳动合同。医疗期计算：1、员工实际工作年限十年以下的，在本单位工作五年以下的医疗期为三个月；五年以上的医疗期为六个月。2、员工实际工作年限十年以上的…

企业用工风险管控：企业对员工进行上岗前职业健康检查重要吗？
在日常对用人单位职业病防治措施落实情况监督检查中，发现一些用人单位不能认识职业健康检查的重要性，认为上岗前职业健康检查可做可不做。事实上，上岗前职业健康检查非常的重要！不进行上岗前职业健康检查违法会被罚款《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条第二款规定：…

用工风险管控丨员工以个人原因提出辞职后，还能再以未缴社保主张经济补偿吗？
员工以企业未依法缴纳社会保险解除合同，要求企业支付经济补偿，辞职理由必须是“未依法缴纳社会保险”，如果以个人原因或者其他原因辞职，事后要求经济补偿将无法获得支持。离职预告期变更辞职理由员工离职应当提前30天书面通知企业，那么能否在30天内变更辞职理由呢？1、职工…

用工风险管控丨在员工受伤后才参保，工伤保险基金会支付哪些工伤待遇？
《工伤保险条例》规定，未参加工伤保险的职工发生工伤的，由用人单位支付工伤保险待遇；用人单位补缴工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照规定支付新发生的费用。工伤保险基金会支付哪些费用？支付参保后新发生的工伤医疗费、工伤康复费、住院伙食补助费、统筹…

用工风险管控丨企业能否在劳动合同中约定合同解除或终止的情形？
企业在劳动合同条款中约定了劳动合同解除或终止的情形，当员工产生该情形时，企业依据劳动合同约定解雇员工是否违法？劳动合同终止企业可以在劳动合同上约定终止情形，但仅限于劳动合同期满、员工达到退休年龄、公司破产等法定情形，不能约定其他的劳动合同终止条件。劳动合同…

用工风险管控丨劳动合同约定不利内容，可能直接导致企业赔偿几十万！
劳动合同作为劳动纠纷案件中最重要的证据之一，如果在合同中约定对员工不利的条款，大多会因为显失公平、损害劳动者权益而无效，但如果内容约定是对企业不利，却通常会被认定有效。根据《民法典》一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民…