企业用工风险管控丨员工休息时间给其他公司干活，能不能解雇？
如果对本职工作产生严重影响且拒不改正，或者违反了规章制度，才可以合法解雇。依据与技巧：现行劳动法律未禁止劳动者与多个用人单位建立劳动关系，因此企业以员工与其他单位建立多重劳动关系解除合同，会被判定违法解除。《劳动合同法》规定：劳动者同时与其他用人单位建立劳…

企业用工风险管控丨员工生病长时间请假，公司可以解除劳动合同吗？
员工患严重疾病长时间不能返岗，公司可以解雇吗？答：员工患病或非因工负伤，超过法定医疗期仍不能返岗，公司可以解除劳动合同。医疗期计算：1、员工实际工作年限十年以下的，在本单位工作五年以下的医疗期为三个月；五年以上的医疗期为六个月。2、员工实际工作年限十年以上的…

企业用工风险管控：企业对员工进行上岗前职业健康检查重要吗？
在日常对用人单位职业病防治措施落实情况监督检查中，发现一些用人单位不能认识职业健康检查的重要性，认为上岗前职业健康检查可做可不做。事实上，上岗前职业健康检查非常的重要！不进行上岗前职业健康检查违法会被罚款《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条第二款规定：…

用工风险管控丨员工以个人原因提出辞职后，还能再以未缴社保主张经济补偿吗？
员工以企业未依法缴纳社会保险解除合同，要求企业支付经济补偿，辞职理由必须是“未依法缴纳社会保险”，如果以个人原因或者其他原因辞职，事后要求经济补偿将无法获得支持。离职预告期变更辞职理由员工离职应当提前30天书面通知企业，那么能否在30天内变更辞职理由呢？1、职工…

用工风险管控丨在员工受伤后才参保，工伤保险基金会支付哪些工伤待遇？
《工伤保险条例》规定，未参加工伤保险的职工发生工伤的，由用人单位支付工伤保险待遇；用人单位补缴工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照规定支付新发生的费用。工伤保险基金会支付哪些费用？支付参保后新发生的工伤医疗费、工伤康复费、住院伙食补助费、统筹…

用工风险管控丨企业能否在劳动合同中约定合同解除或终止的情形？
企业在劳动合同条款中约定了劳动合同解除或终止的情形，当员工产生该情形时，企业依据劳动合同约定解雇员工是否违法？劳动合同终止企业可以在劳动合同上约定终止情形，但仅限于劳动合同期满、员工达到退休年龄、公司破产等法定情形，不能约定其他的劳动合同终止条件。劳动合同…

用工风险管控丨劳动合同约定不利内容，可能直接导致企业赔偿几十万！
劳动合同作为劳动纠纷案件中最重要的证据之一，如果在合同中约定对员工不利的条款，大多会因为显失公平、损害劳动者权益而无效，但如果内容约定是对企业不利，却通常会被认定有效。根据《民法典》一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民…

用工风险管控丨企业对于加班的常见误区和风险，如何避免产生纠纷？
企业对于加班常见的误区和风险：1、未完成正常的工作任务延时工作，没有加班费；2、计件工资多劳多得，可以不发加班费；3、劳动合同约定了特殊工时制，就不用支付加班费；4、只要支付了加班费，员工就必须服从加班安排；5、法定节假日安排员工加班可以节后调休，不给加班费；6…

用工风险丨员工严重违纪后，企业能不能“翻旧账”解雇员工？
员工严重违反企业的规章制度，企业没有立即做出处理，一段时间后“翻旧账”解雇员工，是否符合法律规定？会不会被判定违法解除？1、应当在多久时间内处理？没有劳动法律条款明确规定，司法实践中员工严重违反规章制度企业超过一年未作出处理，就不得再追究其违纪责任，企业以员…

用工风险管控丨员工不愿随公司搬迁，公司只发最低工资合法吗？
企业因厂房到期、经营调整、合并重组等原因需要整体搬迁办公地点，员工不愿前往，产生劳动纠纷仲裁机构既要保护劳动者的基本权益，也要维护企业的经营自主权。能否解除劳动合同？如果企业直接开除员工，且无足够证据证明员工存在法定解除情形，属于违法解除劳动合同，员工可以…