每日分享丨劝退和辞退有什么区别？员工能不能要求经济补偿？
“劝退”并不是一个法律概念，但是在实践中，企业使用的频率非常高，如果企业操作得当，不仅可以避免产生劳动纠纷，而且还可以减少用工成本的支出。 “劝退”其实只是一个形式，“辞退”则代表结果。在实践中，如果企业成功劝说员工提出了辞职，此时，在法律上看属于员工单方解…

每日分享丨高管离职后挖走公司核心骨干创业，有什么方法预防？
公司高管对于员工的能力、品行、价值，可能比老板更清楚，高管离职后自己经营企业或者加入竞争公司，回头“挖”原单位的核心骨干，是很常见的情形，企业如何预防？1、竞业限制协议对于企业的高级管理人员、高级技术人员、财务负责人等，企业可以和员工签订竞业限制协议，让员工…

用工风险丨企业经济性裁员，未经法定程序容易被判定违法解除！
企业生产经营发生严重困难或企业转产、重大技术革新或者经营方式调整确需裁减人员，应按下列程序进行：1、提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；2、提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单，裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集…

用工风险丨工资日结的临时工也能认定工伤？如何才能撤销认定结果？
公司在业务旺季招用的临时工、短期工、暑假工在工作中受伤，也能认定为工伤吗？公司可以通过哪些方式避免工伤赔偿风险？1、劳动关系可以认定工伤在劳动法律规定中，没有临时工、暑假工的定义，只有劳动关系、劳务关系、劳动派遣关系等用工形式，临时工只要满足认定劳动关系的条…

用工风险丨企业为工伤职工安排工作，是否必须协商一致？工资如何确定？
对于工伤致残五级、六级的职工，企业应当保留劳动关系，安排适当工作，难以安排工作的，由企业按月发放伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为60%。1、安排工作是否必须协商一致？法律并未要求与工伤职工进行协商，但企业也不可以随意安排，而应以工伤职工为考虑中心，…

用工风险丨没有规章制度依据，能以严重违反劳动纪律辞退员工吗？
当员工有严重违纪行为，但公司却没有合法有效的规章制度作为解雇依据，能不能以“严重违反劳动纪律”解除劳动合同？1、以公示的纪律手册为前提在《劳动合同法》施行后，将《劳动法》中“严重违反劳动纪律可以解除合同”的规定删除，企业以员工严重违反劳动纪律为由解除劳动合同…

用工风险丨劳动行政部门可以在工伤认定中确认存在劳动关系吗？
劳动者遭遇工伤事故，而用人单位称双方不存在劳动关系，拒绝帮劳动者申请工伤认定，那劳动者是否需要先申请劳动仲裁确认劳动关系，然后再向人社局申请工伤认定呢？1、申请工伤认定需证明劳动关系提出工伤认定申请应当提交工伤认定申请表、存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明…

用工风险丨员工提供电子考勤记录，主张支付加班工资能获得支持吗？
现在许多企业都会采取钉钉、企业微信等工具来对员工进行考勤管理，在发生劳动争议时，很多员工会将电子考勤记录作为证据主张加班费，仲裁会支持吗？1、需提供加班事实佐证劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。从司法实践的角度出发，电子考勤记录只能证明打…

用工风险丨企业未开具离职证明，员工起诉赔偿经济损失能否获得支持？
根据《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。1、是否以员工主动提出为前提？企业在与员工解除或终止劳动合同时负有出具相关证明的义务，且从立法目的（即便利劳动者在…

用工风险丨企业拒绝支付工伤保险待遇，员工可以要求社保基金先行支付吗？
职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。职工被认定为工伤后，有下列情形之一的，职工或者其近亲属可以持工伤认定决定书和有关材料向社会保险经办机构书面申请先行支付工伤保险待遇…