用工风险丨签订《自愿放弃缴纳社会保险声明》哪些内容有效？
1、对于补缴社保无效用人单位为员工缴纳社会保险是双方的强制义务，不因员工自愿放弃而免除，无论如何约定，员工依旧可以要求补缴；2、对于社保补贴有效如果在协议中明确约定了一定数额的社保补贴，企业也如约支付了社保补贴，企业补缴后可以要求员工返还已发放的社保补贴。3、…

用工风险丨企业制定加班审批制度，加班未经审批可以不支付加班费？
根据《劳动法》规定，用人单位安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当按照标准支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬。“用人单位安排”和“法定标准工作时间以外工作”是支付加班工资的两个要素，员工在企业没有安排的情况下自愿延时工作，企业可以不支付加班费。实践…

用工风险丨企业委托第三方公司代缴社保，发生工伤企业全赔？
实践中企业委托第三方公司为员工代缴社保的情况并不少见，作为用人单位的法定义务，代缴社保属于违反法律规定的行为，企业将会有很大的风险隐患。1、代缴社保的常见情形企业在用工当地未建立分支机构无法参加社保、员工因购房养老等原因要求企业在异地参保、企业节省成本选择在…

用工风险丨自愿放弃社保还能主张经济补偿吗？
企业未依法为员工缴纳社会保险，员工可以单方提出解除劳动合同，并要求企业按照工作年限支付经济补偿，如果员工书面承诺放弃社保，要求经济补偿还能获得支持吗？1、有违诚实信用原则不予支持部分法院认为，劳动者自身原因不要求用人单位缴纳社保，劳动者事后再以此为由要求经济…

用工风险丨员工将客户信息泄露给竞争公司，企业能否向员工索赔？
企业的员工信息、客户信息、经营信息、研发数据等，员工基于职业道德亦负有保密义务，企业也可以签订竞业限制和保密协议，对负有保密义务的员工进行约束。1、保密协议保密协议一般包括保密内容、保密期限、保密义务及违约责任等条款，保密内容应当根据企业自身情况明确约定，同…

用工风险丨部门撤销后支付经济补偿就可以单方解雇员工吗？
企业因顺应市场经济变化，进行组织架构重组，将某些部门撤销，如果员工不愿意调往其他部门，企业可以单方解除劳动合同吗？哪些情形会被认定违法解雇？1、客观情形发生重大变化客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经企业与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的…

用工风险丨企业违法使用劳务派遣员工会有哪些风险和处罚？
劳务派遣用工是企业用工的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，用工单位使用派遣劳动者的数量不得超过其用工总量的10%。临时性: 存续时间不超过六个月；辅助性:非用工单位主营业务;替代性:暂时替代用工单位劳动者工作。用人单位违反劳务派遣规定的，由…

用工风险丨员工下班后见义勇为受伤，能不能认定为工伤？
《工伤保险条例》第十五条第二项规定：职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，视同工伤。1、见义勇为应当视同工伤公民见义勇为，跟违法犯罪行为作斗争，与抢险救灾一样，同样属于维护社会公共利益的行为，应当予以大力提倡和鼓励，因见义勇为、制止违法犯罪…

用工风险丨企业未依法缴纳社保，员工达到退休年龄能否要求经济补偿？
1、经济补偿不予支持员工超过法定退休年龄，不属于法定的用工主体，劳动仲裁一般不予受理，且根据《劳动合同法实施条例》规定：劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止，企业不需要支付经济补偿金。2、要求社保待遇损失应当受理劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会…

用工风险丨工作期间上厕所摔伤算工伤吗？小伤如何避免产生纠纷？
员工在工作期间上厕所不慎摔倒受伤，企业是否应当承担治疗、赔偿的责任？企业应当如何处理减少劳资纠纷？1、生理需要视为工作原因工作时间上厕所摔伤，虽然上厕所与工作内容无关，但这是合理的生理需要，与正常工作密不可分，可以视为“因为工作原因”摔伤，符合《工伤保险条例…