用工风险丨孕期女职工不能适应原劳动，企业能否待岗降薪？
女职工怀孕后不能适应原岗位的劳动强度，企业能否安排员工待岗？如果将孕期职工调整到劳动强度低的岗位，能否薪随岗动降低员工的薪资待遇？1、要求待岗属于违法行为根据《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，企业应当予以减轻劳动量或者安排其…

用工风险丨企业垫付工伤医疗费无法报销的部分，能否要求员工承担？
职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。当员工发生工伤，如果无法支付治疗费，企业有义务垫付医疗费用，然后向工伤保险申请报销。1、工伤保险医疗报销范围治疗工伤医疗费用应当符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，对于…

用工风险丨企业单方解雇员工，应当具备哪些依据才合法？
1、法律依据企业单方解除劳动合同的法律依据为《劳动合同法》第39、40条，试用期不合格、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊、被追究刑事责任、不胜任工作等，不能自行约定。2、制度依据员工严重违反规章制度是实践中企业单方解雇使用最多的情形，企业需要举证制度的合法性，…

用工风险丨企业经营困难欠发部分工资，员工能否要求经济补偿？
企业暂时经营困难，能否暂时欠发员工的部分工资？企业并非恶意欠薪员工以未足额支付劳动报酬要求经济补偿能获得支持吗？1、非恶意欠薪也要支付经济补偿？根据《劳动合同法》规定，企业未及时足额支付劳动报酬员工可以解除劳动合同，企业应当支付经济补偿，企业经营困难并非恶意…

用工风险丨劳动仲裁公司让员工出庭作证，仲裁和法院会采信吗？
根据《民事诉讼法》规定，凡是知道案件情况的单位和个人，都有义务出庭作证。劳动争议案件中，本单位职工的证人证言，仲裁委和法院的采信度高吗？1、为劳动者作证通常被采信因为在劳动关系中劳动者常常处于弱势地位，证人证言作为劳动者可以取得的为数不多的证据类型,对于劳动…

用工风险丨从控申检察办案看企业法律风险预防
近日最高检发布企业法律风险提示，对企业在生产经营过程中现实多发的诉讼风险进行分析，作出在先的涉诉风险提示，其中关于企业内部人员管理的风险提示如下：风险点24：企业离职员工持企业有效的授权委托书对外签订合同，甚至代为收取合同价款的情形。风险点25：企业如不与员工…

用工风险丨签订《自愿放弃缴纳社会保险声明》哪些内容有效？
1、对于补缴社保无效用人单位为员工缴纳社会保险是双方的强制义务，不因员工自愿放弃而免除，无论如何约定，员工依旧可以要求补缴；2、对于社保补贴有效如果在协议中明确约定了一定数额的社保补贴，企业也如约支付了社保补贴，企业补缴后可以要求员工返还已发放的社保补贴。3、…

用工风险丨企业制定加班审批制度，加班未经审批可以不支付加班费？
根据《劳动法》规定，用人单位安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当按照标准支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬。“用人单位安排”和“法定标准工作时间以外工作”是支付加班工资的两个要素，员工在企业没有安排的情况下自愿延时工作，企业可以不支付加班费。实践…

用工风险丨企业委托第三方公司代缴社保，发生工伤企业全赔？
实践中企业委托第三方公司为员工代缴社保的情况并不少见，作为用人单位的法定义务，代缴社保属于违反法律规定的行为，企业将会有很大的风险隐患。1、代缴社保的常见情形企业在用工当地未建立分支机构无法参加社保、员工因购房养老等原因要求企业在异地参保、企业节省成本选择在…

用工风险丨自愿放弃社保还能主张经济补偿吗？
企业未依法为员工缴纳社会保险，员工可以单方提出解除劳动合同，并要求企业按照工作年限支付经济补偿，如果员工书面承诺放弃社保，要求经济补偿还能获得支持吗？1、有违诚实信用原则不予支持部分法院认为，劳动者自身原因不要求用人单位缴纳社保，劳动者事后再以此为由要求经济…