用工风险丨员工将客户信息泄露给竞争公司，企业能否向员工索赔？
企业的员工信息、客户信息、经营信息、研发数据等，员工基于职业道德亦负有保密义务，企业也可以签订竞业限制和保密协议，对负有保密义务的员工进行约束。1、保密协议保密协议一般包括保密内容、保密期限、保密义务及违约责任等条款，保密内容应当根据企业自身情况明确约定，同…

用工风险丨部门撤销后支付经济补偿就可以单方解雇员工吗？
企业因顺应市场经济变化，进行组织架构重组，将某些部门撤销，如果员工不愿意调往其他部门，企业可以单方解除劳动合同吗？哪些情形会被认定违法解雇？1、客观情形发生重大变化客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经企业与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的…

用工风险丨企业违法使用劳务派遣员工会有哪些风险和处罚？
劳务派遣用工是企业用工的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，用工单位使用派遣劳动者的数量不得超过其用工总量的10%。临时性: 存续时间不超过六个月；辅助性:非用工单位主营业务;替代性:暂时替代用工单位劳动者工作。用人单位违反劳务派遣规定的，由…

用工风险丨员工下班后见义勇为受伤，能不能认定为工伤？
《工伤保险条例》第十五条第二项规定：职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，视同工伤。1、见义勇为应当视同工伤公民见义勇为，跟违法犯罪行为作斗争，与抢险救灾一样，同样属于维护社会公共利益的行为，应当予以大力提倡和鼓励，因见义勇为、制止违法犯罪…

用工风险丨企业未依法缴纳社保，员工达到退休年龄能否要求经济补偿？
1、经济补偿不予支持员工超过法定退休年龄，不属于法定的用工主体，劳动仲裁一般不予受理，且根据《劳动合同法实施条例》规定：劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止，企业不需要支付经济补偿金。2、要求社保待遇损失应当受理劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会…

用工风险丨工作期间上厕所摔伤算工伤吗？小伤如何避免产生纠纷？
员工在工作期间上厕所不慎摔倒受伤，企业是否应当承担治疗、赔偿的责任？企业应当如何处理减少劳资纠纷？1、生理需要视为工作原因工作时间上厕所摔伤，虽然上厕所与工作内容无关，但这是合理的生理需要，与正常工作密不可分，可以视为“因为工作原因”摔伤，符合《工伤保险条例…

用工风险丨私自录音能否作为劳动仲裁的有效举证？
司法实践中，一方当事人在另一方不知情的情况下自行收集的视听资料，如不存在以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的情况，视为合法证据。要使得录音资料能够作为有效证据出现在法庭审判当中，其取得的方式方法必须要符合相关的法律规定，录音资料本身需要没有…

用工风险丨企业如何制定合法、有效、全面的规章制度？
第一步内容制定：规章制度条款不能违反法律规定，罚款、体罚、处罚过重等都属于无效条款，并且要根据公司情况将员工可能发生的所有违纪情形，全部纳入制度条款，切不可在网上随意下载。第二步征求意见：规章制度颁布前，先通过公告栏、会议等形式，将涉及员工切身利益的规章制…

用工风险丨员工无法胜任工作，企业解雇如何做到有据可依？
1、明确岗位职责和工作内容“不能胜任工作”是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量，因此需要有明确的工作任务。2、围绕岗位职责进行考核制定各项工作任务的考核标准，明确哪些情形属于不胜任工作，考勤、员工行为等与岗位职责无关的考核，不…

用工风险丨企业单方调整员工的工作岗位，可能会产生哪些纠纷？
企业调整员工的工作岗位，员工拒绝调岗，是比较容易产生劳动纠纷的情形：1、员工不同意企业调岗，提出解除劳动合同，要求企业支付经济补偿；2、员工拒绝调岗仍在原岗位出勤，企业取消员工的考勤、工作权限，产生纠纷；3、员工拒绝到新岗位报到，企业以旷工为由解除合同，产生纠…