用工风险丨私自录音能否作为劳动仲裁的有效举证？
司法实践中，一方当事人在另一方不知情的情况下自行收集的视听资料，如不存在以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的情况，视为合法证据。要使得录音资料能够作为有效证据出现在法庭审判当中，其取得的方式方法必须要符合相关的法律规定，录音资料本身需要没有…

用工风险丨企业如何制定合法、有效、全面的规章制度？
第一步内容制定：规章制度条款不能违反法律规定，罚款、体罚、处罚过重等都属于无效条款，并且要根据公司情况将员工可能发生的所有违纪情形，全部纳入制度条款，切不可在网上随意下载。第二步征求意见：规章制度颁布前，先通过公告栏、会议等形式，将涉及员工切身利益的规章制…

用工风险丨员工无法胜任工作，企业解雇如何做到有据可依？
1、明确岗位职责和工作内容“不能胜任工作”是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量，因此需要有明确的工作任务。2、围绕岗位职责进行考核制定各项工作任务的考核标准，明确哪些情形属于不胜任工作，考勤、员工行为等与岗位职责无关的考核，不…

用工风险丨企业单方调整员工的工作岗位，可能会产生哪些纠纷？
企业调整员工的工作岗位，员工拒绝调岗，是比较容易产生劳动纠纷的情形：1、员工不同意企业调岗，提出解除劳动合同，要求企业支付经济补偿；2、员工拒绝调岗仍在原岗位出勤，企业取消员工的考勤、工作权限，产生纠纷；3、员工拒绝到新岗位报到，企业以旷工为由解除合同，产生纠…

用工风险丨员工主张各项劳动权益时效是多久？离职了还能主张吗？
1、劳动仲裁时效《劳动仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。2、劳动监察时效《劳动保障监察条例》规定：违反劳动…

用工风险丨哪些情形公司可以向员工主张经济赔偿？
1、员工解除劳动合同未提前30日提出，给公司造成经济损失的，应当承担赔偿责任。2、员工违法与其他用人单位建立劳动关系，给公司造成损失，应当承担赔偿责任。3、员工提供虚假学历、虚假履历等情形致使劳动合同无效，给公司造成损失，应当承担赔偿责任。4、公司出资给员工进行…

用工风险丨职工因工死亡哪些亲属享有抚恤金？企业支付还是社保支付？
职工因工死亡，其亲属可以在工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，若未参加工伤保险则由用人单位支付。1、供养亲属抚恤金供养亲属抚恤金是以工亡职工生前工资为标准，配偶每月40%，其他亲属每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，总和不超过工资总额，只…

用工风险丨企业未依法为员工缴纳社会保险，会有哪些赔偿风险？
1、补缴社保并加收滞纳金《社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。2、解除合同经济补偿金根据《劳动合同法》规定，用人单位未依法缴纳社会保险，员工可以单…

用工风险丨企业违反安全生产规定，会有哪些处罚风险？
生产经营单位有下列行为之一的，责令限期改正，处10万以下的罚款；逾期未改正的，责令停产停业整顿，并处10万-20万的罚款， 对其直接负责人员和其他直接责任人员处2万-5万的罚款：1.未设置安全生产管理机构、配备安全生产管理人员、注册安全工程师的;2.危险物品的生产、经营单…

用工风险丨员工申请签无固定期限合同公司可以拒绝吗？会有什么处罚？
无固定期限劳动合同具有很强的稳定性，除非存在法定的解除情形,否则合同直至劳动者退休才终止。合同期满员工要求签订无固定期限劳动合同，企业可以拒绝签订吗？1、法定情形企业不得拒签根据《劳动合同法》规定：连续两份固定期限劳动合同期满或员工在企业连续工作满10年，除员…