今日分享丨企业出资培训后员工离职，是否可以要求赔偿违约金？
当企业出资为员工提供专业技术培训，可以跟员工签订协议，约定一定的服务期限，当员工违反服务期约定提前离职，企业可以按照协议约定要求员工支付违约金。1、员工承担违约金只有3种情形根据《劳动合同法》规定，企业与员工签订协议，要求员工承担违约金的情形只有3种：违反服务…

今日分享丨企业招用在校实习生，薪资可以低于最低工资标准吗？
最低工资标准是指劳动关系中劳动者在提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬，企业支付在校实习生的工资可以低于最低工资标准吗？1、在校实习生不建立劳动关系劳动者是达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源的自然人，实…

今日分享丨在企业工作多年的老员工，享有哪些特殊的劳动权益？
1、无固定期限劳动合同员工在企业已连续工作满十年，企业应当订立无固定期限劳动合同，企业经济性裁员应当优先留用无固定期限合同的员工。2、带薪年休假刚参加工作未满一年的员工不享受带薪年休假，累计工龄满20年的员工，每年享有15天带薪年休假。3、患病/非因工负伤医疗期员…

今日分享丨职工被部门主管体罚，是否可以要求企业赔偿？
企业营销部门制定的销售目标未完成，部门主管对员工进行体罚，如果给员工造成身体损害或精神损害，员工是否可以要求企业赔偿并追究该主管的责任？1、履行职务企业承担赔偿责任只要有体罚行为，但尚不构成犯罪，公安机关即可以对责任人员给予治安处罚，部门主管实施体罚利用了彼…

今日分享丨企业能否以违反职业道德、忠诚义务为由解雇员工？
员工的忠诚义务表现在遵守劳动纪律、职业道德诚实守信义务、保守商业秘密、不询私舞弊、不与其他企业建立劳动关系等，企业在没有合法制度支撑时，能否以违反职业道德、忠诚义务为由解雇员工？1、常见违反职业道德行为员工违反职业道德的行为比较常见的包括泄露企业商业机密、损…