员工的忠诚义务表现在遵守劳动纪律、职业道德诚实守信义务、保守商业秘密、不询私舞弊、不与其他企业建立劳动关系等，企业在没有合法制度支撑时，能否以违反职业道德、忠诚义务为由解雇员工？

1、常见违反职业道德行为

员工违反职业道德的行为比较常见的包括泄露企业商业机密、损害企业利益谋取私利、破坏行业规则市场环境、恶意散布企业的负面信息、在职期间“脚踏两只船”与其他企业建立劳动关系等。

2、不属于法定解雇情形

《劳动法》虽然规定劳动者应当遵守劳动纪律、职业道德和诚实信用的原则，但法订企业可以单方解雇员工的情形中，未包含违反职业道德的情形，所以企业应当完善规章制度，否则员工即使有违反职业道德的行为，解除合同很可能被判定违法。