用工风险丨企业经济性裁员，应当注意的程序、禁止、留用原则
1、裁员合法程序企业经济性裁员需要提供裁员的客观依据并制定方案，提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案向劳动行政部门报告。2、禁止裁减对象企业制定裁员方案时，职业病诊断观察期、工伤停工留薪期、工伤丧失部分劳动能力、孕期、…

用工风险丨员工在上下班途中发生交通事故，可以获得三方赔偿?
1、工伤保险待遇赔偿根据《工伤保险条例》第十四条第（6）项规定，员工在上下班途中受到非本人主要责任交通事故伤害的，应当认定为工伤，享有工伤保险待遇。2、第三方赔偿根据《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条规定，职工因第三人的原因导致工伤，可以同时要求…

用工风险丨申请认定工伤的时效是多久?哪些情形可以超过时限？
员工在工作中受伤，认定工伤是享受工伤保险待遇的前提，企业有义务向社会保险行政部门提出工伤认定申请，员工或其亲属也可以自行申请工伤认定。1、工伤认定时效企业应当在发生事故30日内申请工伤认定，员工申请认定的时效为1年，超过认定时效社会保险行政部们将不予受理，但员…

用工风险丨企业发生群体性劳动争议案件，具有哪些特殊性？
1、传染性很多群体性劳动争议案件，都是个别劳动者投石问路，其他劳动者观望后抱团提起诉讼，建筑业、制造业等劳动密集型企业，在群体案件中占比最高。2、诉求多以往的群体性劳动纠纷，大多集中在拖欠劳动报酬和工伤，随着劳动者越来越懂法，近年来群体性劳动争议更加多元化，…

用工风险丨企业降薪员工未提出异议，就是默认同意了吗？
《劳动合同法》规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。” 劳动报酬属于劳动合同的主要条款，应当书面变更。1、口头变更是否有效？企业与员工协商一致变更劳动合同，虽未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更超过…

用工风险丨企业向员工送达违纪解除通知，应该注意什么？
员工严重违反企业的规章制度，企业可以通知员工解除劳动合同，解除通知应当明确解除事由和具体的法律依据、制度依据。1、发出即生效无法撤回、追加企业无论是口头、微信、电话、邮件等告知员工解除劳动合同，解除通知一经送达即生效，不能单方撤回，产生劳动争议后再追加或者更…

用工风险丨停工留薪期企业未足额支付工资，员工能否被迫离职要求赔偿？
工伤职工停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，如果企业未足额支付停工留薪期工资，员工能否以拖欠工资为由提出解除合同，要求企业支付经济补偿？1、是否属于劳动报酬？司法实践中，各地法院判决观点不一致，部分法院认为法定的停工留薪期内的工资属于劳动报…

用工风险丨员工请了长病假、事假还能享有带薪年休假吗？
员工在本年请了很长时间的事假或者病假，企业是否可以不给员工安排年休假？或者扣减年休假天数？根据《职工带薪年休假条例》规定，下列情形员工不享受本年的年休假：1、员工享受寒暑假天数多于年休假天数的；2、员工本年度请事假20天以上，企业照常发放工资的；3、员工累计工龄…

用工风险丨职工事假未准拒不到岗，公司解雇为何被判定违法？
职工确有个人紧急事务需要处理，如果请假时间比较长，对企业生产经营会造成不同程度影响，企业是否可以不予批准？员工不返岗能否认定为旷工？1、事假审批属于企业用工管理权企业对于职工事假审批管理，劳动法律没有明确的规定，属于企业行使用工管理权的范畴，企业可以通过规章…

用工风险丨员工刚入职就受伤，企业补缴工伤保险还有用吗？
员工刚入职企业就发生工伤事故，企业还未缴纳社保，工伤赔偿是否由企业全额承担？企业在员工发生工伤事故后再补缴社保还来得及吗？工伤保险基金还会报销工伤待遇吗？1、企业承担工伤待遇根据法律规定企业应当自用工之日起30日内为职工办理社会保险登记，但30天是宽限期，不是“…