用工风险丨员工上班时突发疾病家属放弃治疗还能认定为工伤吗?
根据《工伤保险条例》规定：员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。1、超过48小时无法认定工伤 “突发疾病”包括各类疾病，即使员工隐瞒疾病也不影响工伤认定，但如果抢救超过48小时后死亡就无法再认定为工伤，48小时以医疗机构…

用工风险丨劳动合同中约定工资中包含了加班费，是否有效？
“包薪制”在加班安排较多且时间相对固定的行业中比较普遍，是指在劳动合同中打包约定法定标准工作时间工资和加班工资的一种工资分配方式，1、应当明确工资组成部分在劳动合同中需要明确基本工资、加班工资等工资组成的数额，比如约定每月工资6000元，其中基本工资、加班工资、…

用工风险丨企业解雇不能胜任工作的员工，需要注意的5个要点
根据《劳动合同法》规定，员工不能胜任工作，经过企业培训或者调岗之后仍不能胜任工作的，企业可以单方解除劳动合同。以不能胜任工作解除合同应当注意：1、业绩末位、绩效考核末位，不等同于不胜任工作；2、应当有明确、合理、量化的工作内容和考核标准；3、企业未经培训或者调…

用工风险丨出差期间遇休息日、法定节假日，是否应当支付加班工资？
企业安排员工出差，如遇双休日、法定节假日是否应当支付加班工资？如果企业制度规定出差期间不计加班，是否有效？1、是否应当支付加班工资？员工出差期间并非全部是工作时间，出差恰逢双休日或节假日亦不代表进行了正常的工作，如果员工并未从事企业安排的工作或为工作做准备，…

用工风险丨部门聚餐后回家途中发生交通事故，算工伤吗？
部门负责人在下班后组织员工聚餐，是否属于工作的延续？员工聚餐后回家途中发生交通事故受伤，是否属于应当认定为工伤的情形？1、交通事故工伤情形根据《工伤保险条例》第十四条第6项规定：员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤，“合理时间”…

用工风险丨企业安排加班员工拒不到岗，能不能认定为旷工？
劳动合同中约定为标准工时制，当企业安排员工加班，员工是否有权决定是否加班？员工拒绝加班能不能按照旷工处理？1、不得强迫加班根据《劳动合同法》规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位以暴力、威胁等手段强迫劳动的，劳动者可…

用工风险丨企业经济性裁员，应当注意的程序、禁止、留用原则
1、裁员合法程序企业经济性裁员需要提供裁员的客观依据并制定方案，提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案向劳动行政部门报告。2、禁止裁减对象企业制定裁员方案时，职业病诊断观察期、工伤停工留薪期、工伤丧失部分劳动能力、孕期、…

用工风险丨员工在上下班途中发生交通事故，可以获得三方赔偿?
1、工伤保险待遇赔偿根据《工伤保险条例》第十四条第（6）项规定，员工在上下班途中受到非本人主要责任交通事故伤害的，应当认定为工伤，享有工伤保险待遇。2、第三方赔偿根据《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条规定，职工因第三人的原因导致工伤，可以同时要求…

用工风险丨申请认定工伤的时效是多久?哪些情形可以超过时限？
员工在工作中受伤，认定工伤是享受工伤保险待遇的前提，企业有义务向社会保险行政部门提出工伤认定申请，员工或其亲属也可以自行申请工伤认定。1、工伤认定时效企业应当在发生事故30日内申请工伤认定，员工申请认定的时效为1年，超过认定时效社会保险行政部们将不予受理，但员…

用工风险丨企业发生群体性劳动争议案件，具有哪些特殊性？
1、传染性很多群体性劳动争议案件，都是个别劳动者投石问路，其他劳动者观望后抱团提起诉讼，建筑业、制造业等劳动密集型企业，在群体案件中占比最高。2、诉求多以往的群体性劳动纠纷，大多集中在拖欠劳动报酬和工伤，随着劳动者越来越懂法，近年来群体性劳动争议更加多元化，…