1、裁员合法程序

企业经济性裁员需要提供裁员的客观依据并制定方案，提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案向劳动行政部门报告。

2、禁止裁减对象

企业制定裁员方案时，职业病诊断观察期、工伤停工留薪期、工伤丧失部分劳动能力、孕期、产期、哺乳期、医疗期以及在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工，不能作为裁减对象。

3、优先留用原则

企业裁员时同岗位应当优先留用与企业签订无固定期限合同、较长期限固定期限合同以及家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的员工。