劳动合同中约定为标准工时制，当企业安排员工加班，员工是否有权决定是否加班？员工拒绝加班能不能按照旷工处理？

1、不得强迫加班

根据《劳动合同法》规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位以暴力、威胁等手段强迫劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同。

2、可以认定为旷工

企业不能强迫加班，但如果劳动合同有明确约定，或者员工已经实际履行了加班，就不能再随意拒绝加班，比如公司实行单休，即使未按规定支付加班费，但员工某个周末拒不到岗，可以认定为旷工。