用工风险丨员工再婚还是否享有婚假？企业可以不批准吗？
劳动者依法享受婚假期间，企业应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资，婚假的长短每个地区不同，甘肃、山西等地婚假长达30天，未明确规定的四川、广东等地婚假一般只有3天。1、再婚员工同样享有婚假根据(劳社部函[2000]84号)规定，再婚者与初婚者的法律地位相同，企业…

用工风险丨违法约定试用期的5种情形，赔偿金如何计算？
新员工入职时，试用期长短并非是企业单方决定或者是双方协商决定，应当根据劳动合同期限决定试用期长短，违法约定试用期将面临赔偿金。1、违法约定试用期情形未签订劳动合同约定试用期、重复约定试用期、延长试用期、试用期满不转正、试用期超过法定标准，都属于违法约定试用期…

用工风险丨企业解雇员工缺乏法律、事实依据，如何支付赔偿金？
企业单方解除劳动合同，没有法律依据、制度依据、事实依据，会被判定违法解除，员工可以要求恢复劳动关系继续履行劳动合同，也可以要求企业支付违法解除赔偿金。1、工资高、工龄长赔偿越高赔偿金=工作年限月平均工资2倍如果员工的月工资高于本地区上年度职工月平均工资3倍，标…

用工风险丨考核不合格算不算不胜任岗位？企业能否单方调岗？
企业依法享有自主用人的权利，但应当依照劳动法律规定，保障员工的合法权益，对员工进行岗位调整属于企业行使自主管理权，合理的调岗安排员工应当服从。1、调岗如何具备合理性？调岗的合理性体现在：在订立合同时有无事先约定、是否基于企业生产经营需要、劳动报酬和劳动条件是…

用工风险丨企业解雇严重违纪的员工如何做到程序合法？
司法实践中，当员工严重违反企业的规章制度，企业单方解雇员工，却常常因程序瑕疵，被劳动仲裁和法院判定违法，应该如何做到程序合法呢？1、规章制度程序合法企业制定规章制度不能由管理者单方决定，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平…

用工风险丨员工未完成“军令状”自行辞职，能否要求企业经济补偿？
企业为了提升业绩，让员工签下“军令状”，完不成业绩目标有相应的惩罚，无论是经济处罚、行为处罚还是解除劳动合同，如果产生劳动纠纷，企业基本都会被判定违法。1、不能自行约定合同终止情形法律明确规定，除《劳动法》《劳动合同法》规定的劳动合同终止情形之外，用人单位和…

用工风险丨加班工资是否受到一年的劳动仲裁时效限制？
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。1、劳动报酬适用特殊时效劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终…

用工风险丨员工被客户辱骂后回怼，企业能以严重违纪解雇员工吗？
企业规章制度中规定“员工不论何种理由辱骂客户，解雇”，是否合理？员工被客户辱骂后回怼，企业能否依据规章制度解雇员工？1、制度应当合法、合理企业所制定的规章制度在不违反法律强制性规定的基础上，还应不违反常理常情，尤其是对于解除劳动合同等针对劳动者最严厉的惩罚措…

用工风险丨企业能否以严重亏损为由，与员工解除劳动合同？
1、协商解除合同企业连续亏损可以与员工协商解除劳动合同，应当依照法定标准支付经济补偿，也可以协商制定补偿方案。2、经济性裁员企业发生严重困难可以启动裁员程序，但经济性裁员应当履行裁员流程，提出裁员方案、征求工会意见、支付经济补偿，且裁员不能仅针对某个员工。3、…

今日分享丨职工因吸毒被治安处罚，企业可以单方解除劳动关系吗？
根据《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以单方解除劳动合同。1、治安处罚≠追究刑事责任职工因吸毒被治安处罚不等同于被依法追究刑事责任，企业在劳动合同或规章制度中没有另行规定的情况下，解除合同没有法律依据。2、一般不支持赔偿金员…