用工风险丨加班工资是否受到一年的劳动仲裁时效限制？
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。1、劳动报酬适用特殊时效劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终…

用工风险丨员工被客户辱骂后回怼，企业能以严重违纪解雇员工吗？
企业规章制度中规定“员工不论何种理由辱骂客户，解雇”，是否合理？员工被客户辱骂后回怼，企业能否依据规章制度解雇员工？1、制度应当合法、合理企业所制定的规章制度在不违反法律强制性规定的基础上，还应不违反常理常情，尤其是对于解除劳动合同等针对劳动者最严厉的惩罚措…

用工风险丨企业能否以严重亏损为由，与员工解除劳动合同？
1、协商解除合同企业连续亏损可以与员工协商解除劳动合同，应当依照法定标准支付经济补偿，也可以协商制定补偿方案。2、经济性裁员企业发生严重困难可以启动裁员程序，但经济性裁员应当履行裁员流程，提出裁员方案、征求工会意见、支付经济补偿，且裁员不能仅针对某个员工。3、…

今日分享丨职工因吸毒被治安处罚，企业可以单方解除劳动关系吗？
根据《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以单方解除劳动合同。1、治安处罚≠追究刑事责任职工因吸毒被治安处罚不等同于被依法追究刑事责任，企业在劳动合同或规章制度中没有另行规定的情况下，解除合同没有法律依据。2、一般不支持赔偿金员…

今日分享丨劳动合同期满企业不再续签，需要支付哪些补偿？
劳动合同期满企业不再续签，需要支付哪些补偿？ 1、经济补偿金根据法律规定，除企业维持或者提高劳动合同约定条件员工不同意续订的情形外，企业终止劳动合同应当支付经济补偿。2、违法解除赔偿金劳动合同期满时，如果员工处于孕期、产期、哺乳期、停工留薪期、医疗期等，企业不…

今日分享丨工伤一级至六级伤残，不能协商一次性支付赔偿？
工伤致残被鉴定为一级至四级的，保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴；伤残五级、六级的，若用人单位无法安排适当工作，由用人单位发放伤残津贴。1、伤残津贴标准伤残津贴以工伤职工本人工资为标准：一级伤残90%、二级伤残85%、三级伤残80%、四级伤残…

今日分享丨员工提交辞职申请，企业可以要求立即离职吗？
员工单方提出解除合同，应当提前30天书面通知企业，提出辞职后的30天员工还是否享有劳动和获得工资报酬的权利？企业能否要求立即离职？1、属于企业的用工自主权法律赋予劳动者单方无因解除劳动合同的权利，并未规定用人单位必须等到劳动者通知辞职30天以后才能同意劳动者离职，…

今日分享丨未签订书面劳动合同，可以口头约定试用期吗？
企业未与员工签订劳动合同，口头约定的试用期是否有效？在约定的试用期内可以解雇员工吗？如果发生劳动争议企业将面临哪些赔偿？1、试用期包含在劳动合同内根据《劳动合同法》规定，试用期应当在劳动合同中约定，试用期长短根据劳动合同期限决定，未签订劳动合同不能约定试用期…

今日分享丨员工的劳动合同到期，企业不续签需付经济补偿吗？
当企业与员工签订的劳动合同期满，应当在一个月内续签劳动合同，或者终止劳动关系，如果未续签合同继续用工，超过一个月应当支付二倍工资。1、终止劳动关系经济补偿劳动合同期满，企业决定不续签，或者企业降低劳动待遇员工拒绝续签，企业都应当支付经济补偿，如果企业维持或提…

今日分享丨实习生的劳动关系如何认定？权益受损如何认定责任？
企业招用一些中等专业学校或者大学尚未毕业的学生到企业实习，在考察人才的同时可以降低一定的用工成本，实习生是否应当签订劳动合同？是否建立劳动关系？1、有可能认定为劳动关系一般在学校安排下到企业进行实习，或者利用课余时间以勤工俭学为目的的实习不视为就业，不构成劳…