今日分享丨解除协议“包含一切补偿金”，员工还能否要求支付加班工资？
企业与员工解除劳动合同，签订书面协议，约定一次性支付一定数额的补偿，双方无任何经济纠纷和劳动争议事项，协议是否有效？员工还能否仲裁加班工资等诉求？1、协议应当认定有效劳动者与公司就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达…

今日分享丨员工被企业安排待岗，主动辞职能否要求经济补偿？
企业因停工停产、经营困难、改制、合并等或者因为员工违纪等情形下，安排员工待岗，员工能不能提出解除劳动合同，要求企业支付经济补偿？1、无需支付经济补偿企业由于经济原因或其他原因造成的停工停产，员工无法正常到岗工作，或生产经营困难无法安排职工岗位，并依法支付了待…

今日分享丨劳务派遣与劳务外包有什么区别？用工单位承担哪些责任？
劳务外包与劳务派遣作为两种被广泛采用的用工形式，为企业用工带来了便利，但其法律关系比较复杂，实践中容易产生混淆。1、劳务派遣与外包有什么区别？劳务外包一般按照外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”，用工单位买的是“劳务”；劳务派遣一般是按照派遣的人…

今日分享丨离职员工未按要求履行工作交接，企业应该如何处理？
员工离职后不交接工作，尤其是掌握重要资料、信息的员工，拒绝履行工作交接会给企业造成很大的困扰和损失，企业扣发工资却违法，应该如何处理？1、明确离职程序和交接事项在劳动合同和规章制度中，应当对员工离职程序和工作交接事项作出约定，明确工作交接的时间、程序、内容、…

今日分享丨哪些个人信息企业不能随意采集？违法采集能否作为证据？
《个人信息保护法》自2021年施行，进一步强化个人信息安全监管与治理，处理个人信息应当具有明确、合理的目的，并应当与处理目的直接相关，采取对个人权益影响最小的方式。1、非必需信息不能随意采集劳动关系建立时，劳动合同履行无关的信息，比如家庭成员、成员职务、联系方式…

今日分享丨工作地点约定为“全国”有效吗？员工能否拒绝调动？

今日分享丨劳务派遣、共享用工、项目分包…，劳动争议中的6种连带责任
1、新用人单位连带责任；企业招用尚未解除劳动合同的员工，对原单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。2、违法分包连带责任；企业将业务违法分包给没有用工资质的自然人，承包者招用员工，给劳动者造成损害的，企业承担连带赔偿责任。3、劳务派遣连带责任；…

今日分享丨企业出资培训后员工离职，是否可以要求赔偿违约金？
当企业出资为员工提供专业技术培训，可以跟员工签订协议，约定一定的服务期限，当员工违反服务期约定提前离职，企业可以按照协议约定要求员工支付违约金。1、员工承担违约金只有3种情形根据《劳动合同法》规定，企业与员工签订协议，要求员工承担违约金的情形只有3种：违反服务…

今日分享丨企业招用在校实习生，薪资可以低于最低工资标准吗？
最低工资标准是指劳动关系中劳动者在提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬，企业支付在校实习生的工资可以低于最低工资标准吗？1、在校实习生不建立劳动关系劳动者是达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源的自然人，实…

今日分享丨在企业工作多年的老员工，享有哪些特殊的劳动权益？
1、无固定期限劳动合同员工在企业已连续工作满十年，企业应当订立无固定期限劳动合同，企业经济性裁员应当优先留用无固定期限合同的员工。2、带薪年休假刚参加工作未满一年的员工不享受带薪年休假，累计工龄满20年的员工，每年享有15天带薪年休假。3、患病/非因工负伤医疗期员…