今日分享丨未签订书面劳动合同，可以口头约定试用期吗？
企业未与员工签订劳动合同，口头约定的试用期是否有效？在约定的试用期内可以解雇员工吗？如果发生劳动争议企业将面临哪些赔偿？1、试用期包含在劳动合同内根据《劳动合同法》规定，试用期应当在劳动合同中约定，试用期长短根据劳动合同期限决定，未签订劳动合同不能约定试用期…

今日分享丨员工的劳动合同到期，企业不续签需付经济补偿吗？
当企业与员工签订的劳动合同期满，应当在一个月内续签劳动合同，或者终止劳动关系，如果未续签合同继续用工，超过一个月应当支付二倍工资。1、终止劳动关系经济补偿劳动合同期满，企业决定不续签，或者企业降低劳动待遇员工拒绝续签，企业都应当支付经济补偿，如果企业维持或提…

今日分享丨实习生的劳动关系如何认定？权益受损如何认定责任？
企业招用一些中等专业学校或者大学尚未毕业的学生到企业实习，在考察人才的同时可以降低一定的用工成本，实习生是否应当签订劳动合同？是否建立劳动关系？1、有可能认定为劳动关系一般在学校安排下到企业进行实习，或者利用课余时间以勤工俭学为目的的实习不视为就业，不构成劳…

今日分享丨解除协议“包含一切补偿金”，员工还能否要求支付加班工资？
企业与员工解除劳动合同，签订书面协议，约定一次性支付一定数额的补偿，双方无任何经济纠纷和劳动争议事项，协议是否有效？员工还能否仲裁加班工资等诉求？1、协议应当认定有效劳动者与公司就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达…

今日分享丨员工被企业安排待岗，主动辞职能否要求经济补偿？
企业因停工停产、经营困难、改制、合并等或者因为员工违纪等情形下，安排员工待岗，员工能不能提出解除劳动合同，要求企业支付经济补偿？1、无需支付经济补偿企业由于经济原因或其他原因造成的停工停产，员工无法正常到岗工作，或生产经营困难无法安排职工岗位，并依法支付了待…

今日分享丨劳务派遣与劳务外包有什么区别？用工单位承担哪些责任？
劳务外包与劳务派遣作为两种被广泛采用的用工形式，为企业用工带来了便利，但其法律关系比较复杂，实践中容易产生混淆。1、劳务派遣与外包有什么区别？劳务外包一般按照外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”，用工单位买的是“劳务”；劳务派遣一般是按照派遣的人…

今日分享丨离职员工未按要求履行工作交接，企业应该如何处理？
员工离职后不交接工作，尤其是掌握重要资料、信息的员工，拒绝履行工作交接会给企业造成很大的困扰和损失，企业扣发工资却违法，应该如何处理？1、明确离职程序和交接事项在劳动合同和规章制度中，应当对员工离职程序和工作交接事项作出约定，明确工作交接的时间、程序、内容、…

今日分享丨哪些个人信息企业不能随意采集？违法采集能否作为证据？
《个人信息保护法》自2021年施行，进一步强化个人信息安全监管与治理，处理个人信息应当具有明确、合理的目的，并应当与处理目的直接相关，采取对个人权益影响最小的方式。1、非必需信息不能随意采集劳动关系建立时，劳动合同履行无关的信息，比如家庭成员、成员职务、联系方式…

今日分享丨工作地点约定为“全国”有效吗？员工能否拒绝调动？

今日分享丨劳务派遣、共享用工、项目分包…，劳动争议中的6种连带责任
1、新用人单位连带责任；企业招用尚未解除劳动合同的员工，对原单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。2、违法分包连带责任；企业将业务违法分包给没有用工资质的自然人，承包者招用员工，给劳动者造成损害的，企业承担连带赔偿责任。3、劳务派遣连带责任；…