用工风险丨员工主张各项劳动权益时效是多久？离职了还能主张吗？
1、劳动仲裁时效《劳动仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。2、劳动监察时效《劳动保障监察条例》规定：违反劳动…

用工风险丨哪些情形公司可以向员工主张经济赔偿？
1、员工解除劳动合同未提前30日提出，给公司造成经济损失的，应当承担赔偿责任。2、员工违法与其他用人单位建立劳动关系，给公司造成损失，应当承担赔偿责任。3、员工提供虚假学历、虚假履历等情形致使劳动合同无效，给公司造成损失，应当承担赔偿责任。4、公司出资给员工进行…

用工风险丨职工因工死亡哪些亲属享有抚恤金？企业支付还是社保支付？
职工因工死亡，其亲属可以在工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，若未参加工伤保险则由用人单位支付。1、供养亲属抚恤金供养亲属抚恤金是以工亡职工生前工资为标准，配偶每月40%，其他亲属每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，总和不超过工资总额，只…

用工风险丨企业未依法为员工缴纳社会保险，会有哪些赔偿风险？
1、补缴社保并加收滞纳金《社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。2、解除合同经济补偿金根据《劳动合同法》规定，用人单位未依法缴纳社会保险，员工可以单…

用工风险丨企业违反安全生产规定，会有哪些处罚风险？
生产经营单位有下列行为之一的，责令限期改正，处10万以下的罚款；逾期未改正的，责令停产停业整顿，并处10万-20万的罚款， 对其直接负责人员和其他直接责任人员处2万-5万的罚款：1.未设置安全生产管理机构、配备安全生产管理人员、注册安全工程师的;2.危险物品的生产、经营单…

用工风险丨员工申请签无固定期限合同公司可以拒绝吗？会有什么处罚？
无固定期限劳动合同具有很强的稳定性，除非存在法定的解除情形,否则合同直至劳动者退休才终止。合同期满员工要求签订无固定期限劳动合同，企业可以拒绝签订吗？1、法定情形企业不得拒签根据《劳动合同法》规定：连续两份固定期限劳动合同期满或员工在企业连续工作满10年，除员…

用工风险丨员工在家加班完成工作突发疾病死亡，是否应当视同工伤？
根据《工伤保险条例》第十五条第一项规定：员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。1、立法目的在于保护职工权益制定和实施《工伤保险条例》的目的在于对“因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿”，所以工…

用工风险丨员工患重病丧失劳动能力，企业解除合同需要支付哪些补偿？
员工患严重疾病在法定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事企业另行安排的工作，企业提前三十日以书面形式通知或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。1、经济补偿金员工因疾病丧失劳动能力，企业解除劳动合同属于【无过失性辞退】，企业应当向员工支付经济补偿，标准…

用工风险丨员工在工作中受到辱骂，能否被迫离职要求经济补偿？
员工在工作中受到企业管理者辱骂，能不能单方提出解除劳动合同？申请劳动仲裁要求企业支付经济补偿，能获得支持吗？1、人格尊严受法律保护《民法典》第一百零九条规定，自然人的人身自由、人格尊严受法律保护。企业可以在合法、合理范围内对劳动者行使用工自主权，但员工的人格…

用工风险丨放弃社保、放弃加班费、放弃年休假…哪个有效？哪个无效？
企业要求或者员工自愿签署协议，自愿放弃缴纳社保、自愿放弃加班工资、自愿放弃年休假权益，协议是否有效？员工事后主张权益是否能获得支持？1、违反法律规定的协议无效自愿放弃缴纳社会保险，属于违反法律、行政法规强制性规定，协议无效。自愿放弃加班工资，属于免除企业自己…