用工风险丨员工在家加班完成工作突发疾病死亡，是否应当视同工伤？
根据《工伤保险条例》第十五条第一项规定：员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。1、立法目的在于保护职工权益制定和实施《工伤保险条例》的目的在于对“因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿”，所以工…

用工风险丨员工患重病丧失劳动能力，企业解除合同需要支付哪些补偿？
员工患严重疾病在法定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事企业另行安排的工作，企业提前三十日以书面形式通知或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。1、经济补偿金员工因疾病丧失劳动能力，企业解除劳动合同属于【无过失性辞退】，企业应当向员工支付经济补偿，标准…

用工风险丨员工在工作中受到辱骂，能否被迫离职要求经济补偿？
员工在工作中受到企业管理者辱骂，能不能单方提出解除劳动合同？申请劳动仲裁要求企业支付经济补偿，能获得支持吗？1、人格尊严受法律保护《民法典》第一百零九条规定，自然人的人身自由、人格尊严受法律保护。企业可以在合法、合理范围内对劳动者行使用工自主权，但员工的人格…

用工风险丨放弃社保、放弃加班费、放弃年休假…哪个有效？哪个无效？
企业要求或者员工自愿签署协议，自愿放弃缴纳社保、自愿放弃加班工资、自愿放弃年休假权益，协议是否有效？员工事后主张权益是否能获得支持？1、违反法律规定的协议无效自愿放弃缴纳社会保险，属于违反法律、行政法规强制性规定，协议无效。自愿放弃加班工资，属于免除企业自己…

用工风险丨因工作原因患抑郁症算工伤吗？因精神疾病自残、自杀能认定工伤吗？
劳动者因工作环境恶劣、工作压力大等原因导致患抑郁症等精神相关疾病算工伤吗？因精神疾病导致的自残或自杀，能被认定为工伤吗？1、环境恶劣不必然导致精神疾病如果在医学上可以证明，员工在工作中受到该类刺激则必然引发相应的精神疾病，则属于工伤，如果大部分普通人并不会因…

用工风险丨新员工入职签订第一份劳动合同，签几年比较好？
企业与新入职的员工签订劳动合同，应当考虑岗位稳定性、能力考查、试用期解除、合同终止等多个方面，确定劳动合同期限，而非所有岗位职工适用同样的期限。1、以试用期确定合同期限对于能力要求较高，需要较长考察期的岗位，签订三年的劳动合同，可以约定最长6个月的试用期，试…

用工风险丨哪些情形企业能以客观情况发生重大变化解除劳动合同？
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，未能就变更劳动合同内容达成协议的，企业可以解除劳动合同。1、企业原因企业受法律、法规、政策变化，或经上级主管部门批准或者根据市场变化决定转产、调整生产任务或者生产经营项目等。2、员工原因如员工…

用工风险丨违法解雇员工要求恢复劳动关系，岗位已被替代怎么办？
企业单方解雇员工因缺乏事实、制度、法律依据，员工可以要求企业支付违法解除赔偿金或者要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同。1、岗位被替代无法继续履行？如果员工原岗位对企业的正常业务开展具有较强的不可替代性和唯一性，且员工原岗位已被他人替代，双方不能就新岗位达成一…

用工风险丨员工刻意隐瞒犯罪史，企业是否可以立即解除劳动合同？
劳动者入职企业是否有义务主动告知自己有无犯罪历史？如果员工没有主动告知或者刻意隐瞒，企业发现后是否可以立即解除劳动合同？1、一般岗位没有主动告知义务除一些特殊岗位，比如安保、教师、医生和法律规定的从业禁止岗位外，一般岗位劳动者没有义务主动承认自己有过犯罪记录…

用工风险丨连续仲裁多家公司会被认定碰瓷？小微企业容易中招
近年来，劳动者不以建立稳定劳动关系为目的，通过劳动争议虚假诉讼、恶意诉讼获得经济赔偿，通过“劳动碰瓷”获得不当得利的现象时有发生。1、小微企业影响较大小微企业和个体工商户一般法律意识比较薄弱，未签劳动合同、考勤随意、工资发放不规范、未缴社会保险、随意解雇等，…