1、员工解除劳动合同未提前30日提出，给公司造成经济损失的，应当承担赔偿责任。

2、员工违法与其他用人单位建立劳动关系，给公司造成损失，应当承担赔偿责任。

3、员工提供虚假学历、虚假履历等情形致使劳动合同无效，给公司造成损失，应当承担赔偿责任。

4、公司出资给员工进行专项培训，员工违反服务期协议离职，应当支付违约金。

5、员工违反竞业限制或保密协议约定，公司可以依照协议索赔违约金。

6、员工工作中故意或存在重大过失，给公司造成严重的经济损失，应当承担赔偿责任。

7、员工离职时拒不办理工作交接、故意删除重要资料，给企业造成经济损失，应当承担赔偿责任。