当员工有严重违纪行为，但公司却没有合法有效的规章制度作为解雇依据，能不能以“严重违反劳动纪律”解除劳动合同？

1、以公示的纪律手册为前提

在《劳动合同法》施行后，将《劳动法》中“严重违反劳动纪律可以解除合同”的规定删除，企业以员工严重违反劳动纪律为由解除劳动合同应当以合法有效的规章制度，或者就劳动纪律内容以告示、纪律手册等合理方式告知为前提。

2、严重违反劳动纪律的界定

如果企业没有制定规章制度或制度不能作为有效依据，但劳动者存在严重违反劳动纪律的行为，且该行为依据通常情理判断属于严重违背社会主义核心价值观、公序良俗、诚实信用原则的行为，才能以劳动者严重违反劳动纪律为由解除劳动合同。