企业“隐性”用工成本有哪些？如何合法降低用工成本？
📢【企业必备用工知识】企业除了工资、社保、员工福利外，还存在哪些“隐性成本”❓ 如何合法降低用工成本❓👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场，掌握管理主动，降低用工成本！🚀

是不是员工每月工作超过21.75天，就要支付加班费？
📢【企业必备用工知识】加班、事假、病假、旷工、值班、待岗、停工留薪期…工资应该如何计算❓ 企业如何避免未及时足额支付劳动报酬所导致的经济补偿❓👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场，规避用工风险，保障经营安全！🚀

员工因第三人侵权导致工伤，公司承担哪些赔偿？
📢【企业必备用工知识】员工因第三人侵权导致工伤，公司承担哪些赔偿❓ 发生工伤事故如何避免纠纷❓ 企业如何降低工伤赔偿风险❓👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场，规避用工风险，保障经营安全！🚀

工资条、绩效考核结果等，线上电子签名有法律效力吗？
📢【企业必备用工知识】线上电子签名有法律效力吗❓ 企业实现科学化、规范化、高效化管理，需要注意哪些误区和风险❓👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场，规避用工风险，掌握管理主动！🚀

经营困难集体降薪，是否超过半数员工同意就可以？
📢【企业必备用工知识】因经营困难裁员、降薪、待岗是非常容易发生纠纷的情形❗ 企业操作不当容易导致纠纷不断面临巨额赔偿❗ 如何正确处理避免纠纷❓👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场，规避用工风险，保障经营安全！🚀

通过关联公司轮流与员工签合同，能否降低工作年限和离职补偿？
📢【企业必备用工知识】关联公司轮流签合同，能降低工作年限吗❓ 哪些情形员工可以要求公司支付经济补偿❓ 企业怎样降低劳动纠纷赔偿风险❓👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场，规避用工风险，降低用工成本！🚀

未申请工伤认定，签订的工伤赔偿协议有效吗？
📢【企业必备用工知识】没买社保员工发生工伤应该如何处理❓ 协商赔偿协议怎样签员工才不能反悔❓ 企业可以通过哪些方式降低工伤赔偿风险❓👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场，规避用工风险，保障经营安全！🚀

公司没发病假工资，员工能不能以拖欠工资要求经济补偿？
📢【企业必备用工知识】病假工资算劳动报酬吗❓ 员工以未支付病假工资提出被迫离职，要求支付经济补偿，企业该如何处理❓👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场，规避用工风险，掌握管理主动！🚀

是不是员工的工资越高，工伤赔偿会更多？
📢【企业必备用工知识】工伤事故是最容易发生劳动纠纷的情形之一，且赔偿数额非常高，企业如何降低工伤风险❓发生工伤事故后如何正确处理❓👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场，规避用工风险，保障经营安全！🚀

员工在网上损害公司声誉，可以要求赔偿吗？
📢【企业必备用工知识】员工损害公司声誉，可以要求赔偿吗❓ 员工造成经济损失，如何追偿❓ 劳动合同、规章制度如何约定才能保障企业合法权益❓👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场，规避用工风险，保障经营安全！🚀