员工离职带走客户信息，是否属于侵犯公司商业秘密？
📢【企业必备用工知识】员工离职带走客户信息，是否属于侵犯公司商业秘密❓ 如何预防员工“急辞工”不交接工作❓ 怎样防止员工跳槽到同行，泄露商业秘密❓👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场，建立用工风险防火墙，规避用工风险，掌握管理主动！🚀

周末安排员工培训，是否需要支付2倍加班工资？
📢【企业必备用工知识】周末安排员工培训也要支付200%加班工资❓ 员工仅凭打卡记录就可以要求加班工资❓如何避免员工无效加班主张加班费❓ 👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场，建立用工风险防火墙，规避用工风险，掌握管理主动！🚀

员工离职超过一年，是不是就不能申请劳动仲裁了？
📢【企业必备用工知识】员工离职超过一年还可以申请劳动仲裁❓ 企业如何管控离职程序，终结权利义务❓ 👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场，建立用工风险防火墙，规避用工风险，掌握管理主动！🚀

公司因员工表现不好，决定合同到期不续签，要给经济补偿吗？
📢【企业必备用工知识】员工表现不好，公司决定合同到期不续签，要给经济补偿吗❓ 企业如何合法解除不听话、不想要、不胜任的员工❓ 哪些情形解除/终止劳动合同不需要支付经济补偿❓👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场，建立用工风险防火墙，保障企业…

无力支付工伤赔偿，注销公司能逃避工伤赔付吗？
📢【企业必备用工知识】公司无力支付工伤待遇、仲裁赔偿、社保补缴费用，注销公司无法逃避赔偿责任，如何规范用工流程，规避潜在用工风险❓👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场，建立用工风险防火墙，保障企业安全稳健经营！🚀

员工经常被领导骂，也能提出被迫离职要求补偿？
📢【企业必备用工知识】员工经常被领导骂，也能提出被迫离职要求补偿❓ 员工可以提出被迫离职的情形有哪些❓ 企业如何防范经济赔偿风险❓👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场，建立用工风险防火墙，规避用工风险，掌握管理主动！🚀

员工不服从工作安排，公司可以解除劳动合同吗？
📢【企业必备用工知识】员工不服从工作安排，公司可以解除劳动合同吗❓ 企业如何制定有效、全面、利于管理的规章制度❓ 辞退不想要的员工怎样避免败诉赔钱❓👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场，建立用工风险防火墙，规避用工风险，掌握管理主动！�

员工上班请假外出买药途中受伤，算不算工伤？
📢【企业必备用工知识】员工上班请假外出买药途中受伤，算不算工伤❓ 常见的工伤情形有哪些❓ 哪些情形无法认定工伤❓ 企业如何降低工伤风险❓👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场，建立用工风险防火墙，规避用工风险，保障经营安全！🚀

超时加班员工能否“被迫离职”要求经济补偿？
📢【企业必备用工知识】超时加班员工可以“被迫离职”要求经济补偿❓ 员工可以提出被迫离职的情形有哪些❓ 企业如何防范经济补偿风险❓👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场，规避用工风险，掌握管理主动！🚀

员工在工作中受伤，除工伤赔偿外还有其他赔偿吗？
📢【企业必备用工知识】员工在工作中受伤，除工伤赔偿外还可以要求其他赔偿❓ 企业如何管控工伤风险、避免工伤纠纷、降低工伤赔偿❓👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场，规避用工风险，保障经营安全！🚀