劳务派遣工是否有权要求签订无固定期限劳动合同？
📢【企业必备用工知识】哪些情形员工可以要求签订无固定期限劳动合同❓ 无固定期限合同对企业有哪些限制❓ 如何合法避免签订无固定期限合同❓👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场，建立用工风险防火墙，降低用工成本，掌握管理主动！🚀

员工去劳动仲裁、税务投诉，缺勤算不算旷工？
📢【企业必备用工知识】员工去劳动仲裁、税务投诉，缺勤算不算旷工❓ 员工以投诉社保、税务等威胁要求补偿怎么办❓ 企业如何避免被员工威胁❓👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场，规避用工风险，保障经营安全！🚀

员工违背公序良俗，公司可不可以单方解除劳动合同？
📢【企业必备用工知识】员工违背公序良俗，公司可不可以单方解除劳动合同❓ 如何技巧性解除违纪员工❓ 通过哪些方式解雇员工无需支付经济补偿❓👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场，规避用工风险，掌握管理主动！🚀

公司在员工犯错后才制定规章制度，还能处罚吗？
📢【企业必备用工知识】公司在员工犯错后才制定的制度，还可以处罚吗❓ 企业如何制定合法、全面、利于管理的规章制度❓ 如何技巧性解除违纪员工❓👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场，规避用工风险，掌握管理主动！🚀

员工午休时间突发疾病死亡，算不算工伤？
📢【企业必备用工知识】员工午休时间突发疾病死亡，算工伤吗❓ 常见的工伤情形有哪些❓ 哪些情形无法认定工伤❓ 企业如何降低工伤风险❓👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场，建立用工风险防火墙，规避用工风险，保障经营安全！🚀

超过法定退休年龄的劳务工，还能申请工伤认定吗？
📢【企业必备用工知识】超过法定退休年龄的劳务工，能认定工伤吗❓ 企业招用超龄员工要注意哪些风险❓ 如何降低工伤赔偿风险❓👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场，建立用工风险防火墙，保障企业安全稳健经营！🚀

多名员工同时申请劳动仲裁，优先立案、优先审理？
📢【企业必备用工知识】哪些情形企业容易发生集体劳动纠纷❓ 企业发生集体劳动争议如何妥善处理❓ 与员工协商处理劳动纠纷有哪些技巧❓ 👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场，建立用工风险防火墙，保障企业安全稳健经营！🚀

员工违反规章制度，公司能不能安排停职待岗？
📢【企业必备用工知识】员工违反规章制度，公司能不能安排停职待岗❓ 员工违纪应该如何保留证据❓ 企业如何制定合法、全面、利于管理的规章制度❓👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场，规避用工风险，掌握管理主动！🚀

公司不安排加班收入降低，员工也可以主张经济补偿？
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企业或员工在劳动纠纷中伪造证据会有哪些处罚？
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