员工同意延长试用期，还能要求支付赔偿金吗？
📢【企业必备用工知识】员工同意就可以延长试用期吗❓ 哪些情形公司与员工的约定无效❓ 哪些情形即使签订协议，员工也可以反悔❓👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场，规避用工风险，掌握管理主动！🚀

劳动者入职前领取结婚证，入职后还能否享有婚假？
📢【企业必备用工知识】入职前领取结婚证员工还能否享有婚假❓ 员工离婚后再婚、复婚是否享有婚假❓ 企业的制度中应该如何对员工假期进行管理❓👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场，规避用工风险，掌握管理主动！🚀

员工“急辞工”造成经济损失，公司能不能要求赔偿？
📢【企业必备用工知识】员工“急辞工”造成经济损失，公司能不能要求赔偿❓ 哪些情形企业可以要求员工赔偿❓ 劳动合同、规章制度内容应该如何制定❓👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场，规避用工风险，掌握管理主动！🚀

工资晚发几天，员工能“被迫离职”要求经济补偿吗？
📢【企业必备用工知识】工资晚发几天员工就能被迫离职要求经济补偿吗❓ 员工可以被迫离职的情形有哪些❓ 企业如何规避支付经济补偿的风险❓👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场，规避用工风险，降低用工成本！🚀

部门负责人体罚、辱骂下属，公司是否承担责任？
📢【企业必备用工知识】部门负责人体罚、辱骂下属，公司是否承担责任❓ 部门经理辞退员工公司赔偿❓ 企业如何避免管理人员导致的赔偿风险❓👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场，规避用工风险，掌握管理主动！🚀

员工酒后上班，在工作中受伤算不算工伤？
📢【企业必备用工知识】员工酒后上班，在工作中受伤算不算工伤❓ 如何识别是否属于工伤❓ 怎样计算工伤赔偿数额❓ 企业如何降低工伤风险❓👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场，规避用工风险，保障经营安全！🚀

公司能不能在劳动合同中约定合同解除或终止的条件？
📢【企业必备用工知识】公司能不能与员工自行约定劳动合同终止条件❓ 哪些情形公司终止/解除劳动合同无需支付经济补偿❓ 公司辞退员工要注意哪些风险❓👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场，规避用工风险，掌握管理主动！🚀

职工在企业医疗期只能享受一次？还是可以重复享有？
📢【企业必备用工知识】员工在公司只能享受一次医疗期，还是可以重复享有❓ 医疗期、停工留薪期、三期女职工等特殊保护期员工，有哪些争议风险❓ 企业如何高效管理❓👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场，规避用工风险，掌握管理主动！🚀

公司解雇不胜任工作的员工，产生纠纷后如何证明不胜任？
📢【企业必备用工知识】公司解雇不胜任工作的员工，如何证明不胜任❓ 辞退不服从管理、严重违反规章制度的员工，要保留那些证据❓👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场，规避用工风险，掌握管理主动！🚀

员工自愿放弃社保后又要求补缴，能要求员工承担滞纳金吗？
📢【企业必备用工知识】员工不愿意买社保有哪些风险❓ 签自愿放弃缴纳社保协议有用吗❓ 企业如何避免相关风险❓👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场，规避用工风险，降低用工成本！🚀