员工玩手机被辞退，公司被判赔偿98万！

员工口头同意调岗调薪，工作一段时间后还能反悔吗？
📢 为什么员工成本这么高❓👉优秀的企业能够合法自主的调岗、调薪、升降职、解雇，把员工调整到与其能力和薪资适配的岗位，员工效率提升成本才能降低 ❗👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场，掌握管理主动，降低用工成本！🚀

员工病假期间去旅游，公司能不能解除劳动合同？
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社保欠缴很多年，滞纳金会不会比本金更高？
📢员工集体投诉补缴社保，滞纳金比本金还高40万❗ 你公司有没买社保、没按实际工资买社保的员工吗❓👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场，用工专家一对一咨询，获取社保风险规避技巧，规避用工风险，保障经营安全！🚀

书面约定意外保险赔偿充抵工伤赔偿，是否有效？
📢【企业必备用工知识】书面约定意外保险赔偿充抵工伤赔偿，是否有效❓ 常见的工伤情形有哪些❓ 企业如何降低工伤风险❓👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场，建立用工风险防火墙，规避用工风险，保障经营安全！

哪些情形企业单方解雇员工无需支付经济补偿？
📢【企业必备用工知识】哪些情形公司单方解雇员工无需支付经济补偿❓ 公司单方解雇员工如何避免纠纷❓ 发生劳动纠纷如何妥善处理避免赔偿❓👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场，建立用工风险防火墙，规避用工风险，保障经营安全！🚀

员工在宿舍受伤能认定工伤吗？公司是否承担赔偿责任？
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公司能不能要求员工辞职需要提前3个月申请？
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公司欠缴社保，员工要求经济补偿有没有时间限制？
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在员工受伤后才参保，工伤保险基金会支付哪些费用？
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