员工在朋友圈抱怨公司、吐槽领导，可以辞退吗？
📢员工造谣诽谤公司和领导，公司开除居然要赔他13.8万⁉️ 👉劳动纠纷最可怕的不是赔钱，而是传染性，公司辞退坏员工却要支付大笔赔偿，好员工也可能会变坏❗❗👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场，建立用工风险防火墙，帮助企业合法降低用工成本，…

公司裁员必须留用签订无固定期限合同的员工吗？
📢无固定期限合同员工消极怠工，公司解雇竟然赔了51万⁉️ 👉老员工消极怠工、不遵守公司的规章制度，公司怎样才能合法辞退❓ 不想签订无固定期限合同，怎么规避风险❓👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场，帮助企业建立用工风险防火墙，掌握管理自

公司招聘时能不能拒绝录用有犯罪记录的劳动者？
📢公司招聘因为一句话被索赔20000⁉️ 👉企业招聘入职过程中存在很多风险点，不仅面临赔偿、罚款等经济损失，还可能造成名誉损失❗❗👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场，建立用工风险防火墙，帮助企业合法降低用工成本，安全和谐经营！🚀

员工休息时间拒绝回复工作信息，能不能认定违反规章制度？
📢公司辞退不想要的员工，怎样才能不赔钱⁉️ 👉企业单方辞退员工是最容易产生劳动纠纷的情形之一，如果操作不当将面临高额赔偿，有哪些方式可以0赔偿辞退❓👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场，帮助企业建立用工风险防火墙，掌握管理自主权！🚀

公司能否以绩效考核分数认定员工不符合录用条件？
📢花大力气却招来了个水货，公司解雇还要赔钱⁉️ 👉公司解雇一个不胜任、不服从、不遵守制度的员工却要支付赔偿，其他认真勤勉工作的员工会怎么想❓👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场，帮助企业建立用工风险防火墙，掌握管理自主权！🚀

劳动合同到期员工要求涨薪续签，公司解雇要赔钱吗？
📢员工离职要公司赔10万，不给就申请仲裁、投诉社保⁉️ 👉员工离职跟公司“秋后算账”，公司是选择忍气支付赔偿，还是仲裁败诉后支付更多赔偿❓👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场，建立用工风险防火墙，帮助企业掌握管理主动，安全和谐经营！🚀

员工在工作时间睡觉，睡多久公司可以合法解除合同？
📢员工上班时间睡觉，公司辞退竟然要赔16万⁉️ 👉员工消极怠工、不遵守制度、不服从指挥、散播负面消息，公司如何才能合法辞退❓👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场，建立用工风险防火墙，帮助企业掌握管理主动，安全和谐经营！🚀

员工与领导因工作发生争执，打架受伤可以认定工伤吗？
📢员工之间打架受伤，公司居然要赔26.9万⁉️ 👉工伤是企业不可忽视的风险，2025年一次性工亡补助金高达108万，你知道如何降低公司工伤赔偿风险吗❓👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场，建立用工风险防火墙，帮助企业降低用工成本，保障经营安全！

变更劳动合同主体待遇不变，员工可以拒绝吗？
📢给不合格的员工降职降薪，公司居然赔了38.8万⁉️ 👉调岗调薪、升降职、组织架构调整等是公司经营发展的必要程序，而其中蕴藏着诸多争议风险，你能做到放心管理不会产生纠纷吗❓👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场，建立用工风险防火墙，帮助企业…

员工被公安机关拘留，公司怎样才能合法解除？
📢员工违法犯罪被公安机关拘留，公司解雇居然赔了22万⁉️ 👉公司单方开除员工是最容易发生劳动纠纷的情形之一，如果公司解除违法、违纪的员工还需要支付大笔赔偿，将对管理造成极大不利影响❗❗👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场，建立用工风险防…