员工发生工伤致四级伤残，能否协商一次性赔偿？
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员工被迫离职要求赔偿104020元，中企法顾帮助企业避免经济损失

员工要求签无固定期限合同，公司是必须签吗？
📢公司辞退无固定期限劳动合同员工，赔偿63万❗❗👉哪些情形可以辞退无固定期限合同员工❓👉可以通过什么方式避免签订无固定期限合同❓ 👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场，十年专注用工风险管控，助力企业规避用工风险，掌握管理主动！🚀

员工休育儿假公司没有批准，强行休假算不算旷工？
📢未经公司批准员工强行休假，公司开除赔了42万❗❗👉员工旷工、违反制度公司如何举证❓👉公司怎样合法解除违反制度的员工❓ 👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场，十年专注用工风险管控，助力企业规避用工风险，掌握管理主动！🚀

孕期女职工旷工，公司可以解除合同吗？
📢孕期女职工经常违反制度，公司开除赔了38万❗❗👉公司怎样合法解除违反制度的员工❓ 👉如何设计全面、利于管理的规章制度❓👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场，十年专注用工风险管控，助力企业规避用工风险，掌握管理主动！🚀

员工离职后回家途中发生交通事故，算不算工伤？
📢员工离职回家路上发生车祸公司要赔100多万❗❗👉没买社保怎么防范工伤赔偿风险❓ 👉工伤私了有哪些协商技巧❓👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场，十年专注用工风险管控，助力规避用工风险，保障经营安全！🚀

员工在上班时间睡觉，公司解除劳动合同是否违法？
📢员工严重违纪公司开除还要赔钱❗❗👉公司规章制度不规范，员工上班睡觉、旷工、散播负面消息…严重违反规章制度，公司也不敢开除，严重丧失管理主动❗ 👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场，十年专注用工风险管控，助力企业规避用工风险，掌握管理…

公司跟员工签署《保密协议》，需要支付保密费吗？
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工伤职工生活不能自理，护理费应该公司支付吗？
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合同约定公司可以调整工作地点，员工拒绝调动可以解除吗？
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