员工休育儿假公司没有批准，强行休假算不算旷工？
📢未经公司批准员工强行休假，公司开除赔了42万❗❗👉员工旷工、违反制度公司如何举证❓👉公司怎样合法解除违反制度的员工❓ 👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场，十年专注用工风险管控，助力企业规避用工风险，掌握管理主动！🚀

孕期女职工旷工，公司可以解除合同吗？
📢孕期女职工经常违反制度，公司开除赔了38万❗❗👉公司怎样合法解除违反制度的员工❓ 👉如何设计全面、利于管理的规章制度❓👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场，十年专注用工风险管控，助力企业规避用工风险，掌握管理主动！🚀

员工离职后回家途中发生交通事故，算不算工伤？
📢员工离职回家路上发生车祸公司要赔100多万❗❗👉没买社保怎么防范工伤赔偿风险❓ 👉工伤私了有哪些协商技巧❓👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场，十年专注用工风险管控，助力规避用工风险，保障经营安全！🚀

员工在上班时间睡觉，公司解除劳动合同是否违法？
📢员工严重违纪公司开除还要赔钱❗❗👉公司规章制度不规范，员工上班睡觉、旷工、散播负面消息…严重违反规章制度，公司也不敢开除，严重丧失管理主动❗ 👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场，十年专注用工风险管控，助力企业规避用工风险，掌握管理…

公司跟员工签署《保密协议》，需要支付保密费吗？
📢员工泄露公司机密造成巨大损失，公司解雇还要赔偿68万❗❗👉公司管理人员、技术人员、销售人员泄露商业秘密、利用职权谋取私利、离职后开设竞争公司，应该如何防范❓ 👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场，十年专注用工风险管控，助力企业规避用工…

工伤职工生活不能自理，护理费应该公司支付吗？
📢老板哭了，一个小工伤就要赔20多万❗❗👉买了社保公司还要支付哪些工伤待遇❓ 没买社保怎么防范工伤赔偿风险❓ 公司如何识别工伤、处理工伤❓👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场，十年专注用工风险管控，助力规避用工风险，保障经营安全！🚀

合同约定公司可以调整工作地点，员工拒绝调动可以解除吗？
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劳动者在试岗、试工期间受伤，算不算工伤？
📢员工上班两小时工亡，140万赔偿公司面临破产危机❗❗ ❗👉劳动者在试岗、试工期间受伤也可以认定工伤❓ 没买社保怎么防范工伤赔偿风险❓ 公司如何识别工伤、处理工伤❓👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场，十年专注用工风险管控，助力规避用工风…

员工入职自愿放弃社保，工作4年后又要求经济补偿

员工被公安机关拘留28天，公司解除合同竟然赔了25万
📢员工因涉嫌容留卖淫被公安机关拘留28天，公司解除合同竟然赔了25万❗❗ 👉员工违反法律法规、违背公序良俗，继续留在公司工作会造成恶劣影响，而解雇这样的员工非常容易产生劳动纠纷❗ 公司怎样才能合法解除❓👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场…