哪些情形员工能以“未提供劳动条件”被迫离职要求经济补偿？
📢员工自己提出离职还要公司赔一笔钱⁉️ 👉未依法缴纳社保、未即使足额支付工资、规章制度违法等情形，员工都可以要求公司经济补偿，公司应该如何规避风险❓👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场，建立用工风险防火墙，帮助企业规避用工风险，掌握管…

员工请假做整形手术算病假吗？公司可以不批准吗？
📢员工 “泡病假”公司还不敢开除⁉️ 👉公司如何制定合法全面的规章制度❓ 解雇违纪员工需要注意哪些争议风险❓👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场，建立用工风险防火墙，帮助企业掌握管理自主权，合法降低用工成本！🚀

员工被客户辱骂后与其争吵，公司能不能辞退？
📢员工跟客户吵架，公司开除居然赔了16.8万⁉️ 👉公司开除员工是最容易产生纠纷的情形之一，遇到刺头员工、违纪员工你能做到放心解雇不担心纠纷吗❓👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场，建立用工风险防火墙，帮助企业掌握管理自主权，安全和谐经营

公司未依法缴纳社会保险存在哪些风险？
📢14名员工投诉补缴社保，滞纳金、利息高达72万⁉️ 👉员工投诉补缴社保没有时效限制，即使员工离职多年仍然可以要求补缴，并且滞纳金仍会增加，公司有哪些方式规避风险❓👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场，建立用工风险防火墙，帮助企业合法降低…

员工下班回家取快递途中被车撞伤，能不能认定工伤？

公司刚装修员工认为异味大不到公司，能认定旷工吗？

公司想要解除没有过错的员工有什么方法？
📢辞退“不想要”的员工，怕产生纠纷赔钱⁉️ 👉公司单方解除员工有很多方法和技巧，员工不存在过错，公司也不想给补偿，怎么解除能避免风险呢❓👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场，建立用工风险防火墙，帮助企业规避用工风险，掌握管理主动！🚀

部门领导管理方式不当，公司可以辞退吗？

试用期员工被查出有犯罪前科，公司能不能解除合同？
📢员工隐瞒犯罪前科入职，公司解雇居然赔了8.8万⁉️ 👉公司单方开除员工是最容易发生劳动纠纷的情形之一，如果公司解除有过错的员工还需要支付赔偿，将对管理造成极大不利影响❗❗👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场，建立用工风险防火墙，帮助企…

住房公积金是公司所有员工强制缴存吗？
📢老板哭了，53名员工集体投诉社保、公积金⁉️ 👉社会保险和住房公积金都是用人单位的法定义务，员工投诉补缴没有时效限制，企业有什么方法可以降低风险❓👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场，建立用工风险防火墙，帮助企业合法降低用工成本，安全…