公司拖欠工资过了仲裁时效，是不是就不用给了？
📢员工离职一年仲裁公司，赔了36万⁉️ 👉员工离职一年内都还可以申请劳动仲裁，并且投诉补缴社保、公积金没有时效，公司该如何规避其中风险❓👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场，建立用工风险防火墙，帮助企业规避用工风险，安全和谐经营！🚀

为女职工参加了生育保险，公司还需要支付产假工资吗？
📢女职工入职就怀孕，迟到早退总请假公司也不敢解雇⁉️ 👉“三期”女职工受特殊劳动保护，如何才能合法解除违纪的三期女职工❓👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场，建立用工风险防火墙，帮助企业规避用工风险，掌握管理自主权！🚀

合同到期未续签继续工作，公司可以随时终止吗？如何赔偿？
📢因人事一个小疏忽，公司赔了23.6万⁉️ 👉员工的法律意识、维权意识越来越强，企业用工不规范随时可能产生劳动纠纷，不仅是赔钱更会给经营管理造成不利影响❗👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场，建立用工风险防火墙，帮助企业规避用工风险，安全…

公司实行竞聘上岗，竞聘失败待岗、调岗、降薪是否合法？
📢公司制定制度员工不同意、不签字怎么办⁉️ 👉法律规定企业制定涉及员工切身利益的制度，应当经过民主程序，征得员工同意才算合法有效，如果员工不同意公司如何操作❓👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场，建立用工风险防火墙，帮助企业规避用工风…

哪些情形员工能以“未提供劳动条件”被迫离职要求经济补偿？
📢员工自己提出离职还要公司赔一笔钱⁉️ 👉未依法缴纳社保、未即使足额支付工资、规章制度违法等情形，员工都可以要求公司经济补偿，公司应该如何规避风险❓👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场，建立用工风险防火墙，帮助企业规避用工风险，掌握管…

员工请假做整形手术算病假吗？公司可以不批准吗？
📢员工 “泡病假”公司还不敢开除⁉️ 👉公司如何制定合法全面的规章制度❓ 解雇违纪员工需要注意哪些争议风险❓👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场，建立用工风险防火墙，帮助企业掌握管理自主权，合法降低用工成本！🚀

员工被客户辱骂后与其争吵，公司能不能辞退？
📢员工跟客户吵架，公司开除居然赔了16.8万⁉️ 👉公司开除员工是最容易产生纠纷的情形之一，遇到刺头员工、违纪员工你能做到放心解雇不担心纠纷吗❓👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场，建立用工风险防火墙，帮助企业掌握管理自主权，安全和谐经营

公司未依法缴纳社会保险存在哪些风险？
📢14名员工投诉补缴社保，滞纳金、利息高达72万⁉️ 👉员工投诉补缴社保没有时效限制，即使员工离职多年仍然可以要求补缴，并且滞纳金仍会增加，公司有哪些方式规避风险❓👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场，建立用工风险防火墙，帮助企业合法降低…

员工下班回家取快递途中被车撞伤，能不能认定工伤？

公司刚装修员工认为异味大不到公司，能认定旷工吗？