企业对于加班常见的误区和风险：

1、未完成正常的工作任务延时工作，没有加班费；

2、计件工资多劳多得，可以不发加班费；

3、劳动合同约定了特殊工时制，就不用支付加班费；

4、只要支付了加班费，员工就必须服从加班安排；

5、法定节假日安排员工加班可以节后调休，不给加班费；

6、合同约定每周工作6天，默认工资包含加班费；

7、公司规定了加班审批制度，未经程序就算自愿加班；

8、钉钉打卡后微信群安排工作，不算加班；

9、企业自行约定加班时薪，低于最低工资标准；

10、工资条没有明确加班工资、工资条员工未签字。

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对企业而言，加班不可避免，但加班风险可以避免。欢迎参加中企法顾《老板用工风险管控研修班》合法降低用工成本，规避劳动争议风险。