员工严重违反企业的规章制度，企业没有立即做出处理，一段时间后“翻旧账”解雇员工，是否符合法律规定？会不会被判定违法解除？

1、应当在多久时间内处理？

没有劳动法律条款明确规定，司法实践中员工严重违反规章制度企业超过一年未作出处理，就不得再追究其违纪责任，企业以员工超过一年的严重违纪行为作出解除合同决定，会被判定违法解除。

2、“一事不再罚”原则

员工严重违反企业的规章制度，企业已经作出经济处罚、严重警告、降级调岗、通报批评等处罚后，事后就不能再以员工严重违纪解除劳动合同。

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