企业招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。

工资待遇是劳动合同中双方最关注的核心条件之一，企业招聘应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。

如果公司在招聘允诺高薪，入职劳动者时却发现真实工资相距甚远，使劳动者对工资标准的合理期待最终落空，甚至因为信赖公司而离职，预期落空未入职后不得不重新寻找工作，公司无疑必须为其所有损失承担赔偿责任。

根据《民法典》第五百条规定：当事人在订立合同过程中有故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况，造成对方损失的，应当承担赔偿责任。

正因为公司高薪招聘误导劳动者前往应聘，事实上无法达到预期目的，在客观上已经产生车费、差旅费、住宿费、误工费等损失，公司应当承担赔偿。