企业以旷工解雇员工发生劳动纠纷，提起仲裁否认旷工事实，应该企业举证员工旷工的事实，还是员工举证没有旷工？

1、用人单位负有举证责任

根据相关劳动法律规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生劳动争议，用人单位负责举证。

2、如何举证旷工事实？

有劳动者签字的考勤表、电话录音/微信记录等可以直接证明旷工事实，企业也可以向员工邮寄返岗通知书，要求员工限时返岗说明情况，超过时限将按旷工处理；打卡记录、职场录像、证人证言、门禁记录等无法作为单独证据证明员工旷工的事实。