员工未请假、请假未经批准或假满未及时续假而缺勤是为旷工，企业能否规定员工请病假未履行请假手续、未按要求提交病假证明、未到指定医院复检视为旷工呢？

1、手续证明瑕疵不能认定旷工

员工患病的客观情况是事实基础，履行请假手续是程序要求，若员工患病的事实是真实的，且企业知晓员工患病的情况下，即便请假手续或病假证明存在部分瑕疵，企业也不能认定为旷工解除劳动合同。

2、能否要求员工到指定医院复检

为防止员工“泡病假”企业要求员工到指定医院复检，具有一定合理性，但客观上加重了员工的负担，在病假材料真实的情况下，以拒绝到指定医院复检认定为旷工，无事实依据。