违法分包员工受伤，发包单位承担连带赔偿责任
2012年7月5日，重庆某建设公司与某医院签订《建设工程施工合同》，约定医院将住院医技楼工程交由建设公司进行施工。2013年5月9日，建设公司与李珊师签订《木工分项工程承包协议书》，将工程木工单项工程承包给李珊师。后李珊师招用蒋某某到工地从事木工工作。2013年8月9日，蒋…

职业病观察期间企业应当支付病假工资
2012年9月，李楚生到重庆市某公司上班，经医院作入职体检，心肺正常。用人单位于2012年9月21日为李楚生参加了工伤保险。2013年3月15日，李楚生非因工受伤在医院住院治疗，并于2013年4月4日出院。2013年10月14日，李楚生经医院诊断为双肺早期矽肺、双肺野可见斑片状模糊阴影，建…

没给员工买社保，10年老员工离职索要社保补偿，赔多少？
企业没有给员工买社保，员工达到退休年龄后无法享受养老保险，员工可以提起劳动仲裁，要求企业赔偿养老保险待遇损失。（员工达到法定退休年龄，社保就无法开户，也就无法补缴）此情形下，除非企业能够证明是员工的原因无法缴纳社保，劳动仲裁和法院都会判定企业应当赔偿员工的…

员工“不辞而别”，劳动关系是不是就自动解除了？
根据《劳动合同法》规定，劳动双方建立劳动关系应当订立书面劳动合同，解除劳动合同也应当订立书面文本用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同证明，劳动者应当按照双方约定办理工作交接，用人单位对已经解除的劳动合同文本，至少保存二年备查。由此可见，法律上并没有…

未签劳动合同可以约定试用期吗？不合格怎么办？
赵小黎于2021年4月1日入职某营销公司，主要负责客户开发工作。公司告知赵小黎他的试用期为3个月，试用期满转正后签订劳动合同，但未告知录用条件。试用期期间，赵小黎曾向部门主管请事假共4天，部门主管在办公软件上予以批准。2021年6月1日，公司通知赵小黎，因其试用期期间多…

岗位被取消，员工拒绝调岗是否可以解除合同？
王寿山系某印刷企业的员工，双方签订2020年1月1日起的无固定期限劳动合同，其中约定：王寿山岗位为仓库管理员。企业于2020年11月5日召开全体员工会议，会议内容为因生产经营需要，企业决定取消、整合仓库管理员等若干岗位。企业于当日向王寿山出具《员工调岗通知书》《岗位说明…

企业能否以员工隐瞒残疾入职解除合同？
刘谋2019年10月10日到某企业工作，担任叉车工。入职时提交了在有效期内的叉车证，入职体检合格。公司要求填写员工登记表，登记表上列明有无大病病史、家族病史、工伤史、传染病史，并列了“其他”栏。刘谋均勾选“无”（刘谋为左手大拇指缺失残疾）。2020年7月4日，企业以刘谋…

被客户言语刺激突发疾病身亡，能认定为工伤吗？
代贾鑫生前与企业存在劳动关系，并签订劳动合同，代贾鑫从事保安工作，其工作岗位在保安岗亭。2016年10月8日，代贾鑫在岗亭值班，一个女业主想把贵重的物品存放在代贾鑫值班的岗亭内，代贾鑫为了履行公司的规定，拒绝让女业主存放，于是，女业主对物业保安代贾鑫横加指责，双方…

北京2022典型案例-用人单位有义务防止职场性骚扰
李玲，女，于2017年4月3日入职某用人单位，从事炊事员工作，月工资4000元。2020年11月17日，李玲报警称，同班组同事郑某11月13日在食堂过道处触碰其胸部，且郑某此前还曾从其身后摸过其大腿。某派出所对员工郑某、寇某、后厨经理任某进行了询问。郑某否认触碰李玲大腿和胸部，…

劳动合同被撕毁，员工能否要求支付二倍工资？
李丽伟2018年3月8日入职某唱片公司担任招聘经理岗位。2018年6月，公司CEO对李丽伟的工作进度不甚满意，向其提出降薪和绩效考核要求，李丽伟不同意，双方未能就此达成一致。2018年7月31日，李丽伟以公司拖欠工资为由提出辞职。2018年6月19日，李丽伟向上海市徐汇区劳动人事争议…