雇佣关系、临时工受伤，人身损害如何计算赔偿？
【案例】（2021）藏01民终1222号2018年4月，刘扬（化名）到西藏某旅游投资开发公司的温泉工地做焊工，双方没有签订相关劳动合同协议。2019年5月13日，刘扬在焊接铁门时被倒下的铁门砸伤，被诊断为胸椎体爆裂性骨折、腰右侧横突骨折，当日出院。5月15日，刘扬回到老家宜宾住院治…

企业辞退达到法定退休年龄的员工，要给补偿吗？
李元梅自2007年入职四川某酒店从事洗碗工工作，双方签订了书面劳动合同书。2011年至2014年双方签订的是劳动合同书，2014年至2016年因李元梅已经达到法定退休年龄（50岁）双方签订的是劳务合同。2016年8月，公司通知李元梅解除劳务合同。李元梅于2016年9月申请仲裁要求公司支付…

上班大声说话被罚500，员工提出离职可要求经济补偿金
成熟企业的管理方针：靠制度管人，按程序办事，凭业绩考核，用奖励激励。在用工过程中，规章制度是不可逾越的红线。每个用人单位都必须有清晰的利于经营发展的制度，并且严格的执行。但是，规章制度不是企业老板或领导层展现权威的地方，特别是初创企业还有一些对劳动法和管理…

员工没有请到假就旷工，公司辞退员工的风险
“刘总，明天我有事需要处理，请两天假可以吗？”“你明天的工作很重要，时间紧急，处理完了再请假吧。”家里有事要处理，请假公司又不批，是很令人烦躁的事情。公司项目时间紧急，员工还总想着请假，工作谁做？也是一件很烦躁的事情。用工过程中，劳动双方的立场不同，同一件…

绩效考核不合格的员工拒绝调岗，公司可以辞退吗？
张钧是某贸易公司员工，在公司旗下某店铺任副店长一职。张钧与公司签订的劳动合同中约定：公司可根据工作需要及张钧的实际工作能力和表现，协商或依法合理调整张钧的工作岗位，并根据岗位变动情况调整其工资；绩效考核不合格的，系不能胜任工作，公司应为张钧提供培训或者调整…

员工在食堂吃饭时晕倒，抢救无效死亡，是工伤吗？
李思达生前是某企业的员工，2015年7月21日12时30分许，李思达在企业饭堂吃完饭后突然晕倒在饭堂，于当日经抢救无效死亡，死亡原因为心源性猝死。其近亲属于2015年7月24日就李思达死亡的事件向人社局提出工伤认定申请。人社局作出《工伤认定决定书》，认定李思达的死亡不符合《…

网红与平台既有劳动合同又有经纪合同, 是劳动纠纷吗?
某企业与王某签订《网络红人经纪合同》一份，约定王某委托企业独家代理王某微博及抖音账号广告、商业、电商业务，相应分成以代理业务实际到账的服务收入金额为基础，完成收益结算款的支付。此外，该合同对双方的权利义务、企业代理业务的内容等方面进行了约定。运行一年后，王…

员工离职承诺无争议后，还能主张未签合同二倍工资吗？
李白力于2014年2月到某企业工作，2014年11月11日离开公司，月工资为2万元，期间双方未签订书面劳动合同。双方当事人因工资待遇等问题产生争议，李白力申请劳动仲裁，裁决结果为：公司支付李白力经济补偿金9709.05元，驳回李白力的其它仲裁请求”。李白力诉至一审法院，诉讼请求…

公司年底与员工解除合同，就可以不支付年终奖了？
2011年1月，张栩冬与某企业签署三年期劳动合同，2014年1月，双方续签劳动合同，任事业部人力资源经理，月薪17,000元，工作地点北京。2016年7月，张栩冬任战略规划部高级经理，月薪调整为35,000元；2017年4月起，张栩冬月薪调整为38,500元。2017年12月29日，企业向张栩冬发出《…

制度张贴在公告栏，无效！公司解雇员工被判赔偿76万
根据《劳动合同法》第三十九条第二项规定，员工严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以单方解除劳动合同。此情形下单位解除劳动合同，无需向员工支付任何经济补偿。如果单位解除劳动合同依据不足，被判定为违法解除，员工可以要求恢复劳动关系，继续回到单位上班，也可以要…