员工拒绝合理调岗，企业解雇无需支付赔偿
冯柳晨于2005年进入本市一家用人单位，双方签订数份劳动合同，均约定其岗位为制造部门操作工。入职后，他在制造部压花车间工作，后因车间订单减少，于2013年被调至制造部复合车间。之后，冯柳晨因擅离岗位受到2次警告处分、1次严重警告处分。冯柳晨认可其离岗事实，其理由为车…

签空白合同可能会被认定为无效
用人单位与劳动者在涉及劳动合同的劳动争议中，除了有无劳动合同之外，还有其他比较容易做到但经常被劳动者忽视的形式。譬如，空白劳动合同被填空、合同内容被更换、伪造劳动者签名等。由于劳动合同签名是否有效、期限是否届满、履行地点在哪里、每月工资数额等内容直接牵涉到…

用人单位能否设立派遣公司，向单位派遣员工？
周保华于2003年10月至某用人单位工作，任验收员。2008年1月1日，周保华与某派遣单位签订劳务派遣合同，由该劳务公司将其派遣至原岗位工作，劳动合同期限为2008年1月1日至2010年12月31日。2011年1月1日，周保华再次与派遣单位签订劳动派遣合同，合同期限为2011年1月1日至2013年…

其他单位内退员工是否享有经济补偿金
赵万山于2011年5月6日与某国营机械厂办理了内退手续，社会保险仍由该厂缴纳。2011年7月11日，赵万山进入某用人单位工作，担任副经理一职。2012年12月29日，用人单位召开全体员工大会就解除与赵万山劳动关系一事征求赵万山的意见，赵万山表示同意。赵万山亦于次日与用人单位办理…

员工离职后拒不归还公司财物，应当承担赔偿
李虎成于2006年1月至某用人单位工作，双方最后一期劳动合同自2012年2月5日起至2013年2月5日。用人单位安排李虎成在防火小组从事防火门制作工作。2007年，用人单位组织和聘请技术人员开发新产品防火门，编制了防火门生产职业指导书一本，绘制了防火门图纸一份。2012年2月18日，…

企业提供的岗前培训，能否与员工约定服务期？
2020年5月15日，赵辰与某用人单位签订劳动合同，约定赵辰为该用人单位初级早教老师。双方签订了《培训服务协议》，约定用人单位对赵辰进行为期18天的定向培训，项目为职前培训，培训内容为用人单位背景、业务；课程体系、课程优势；销售技巧及电话销售技巧等。同时约定如果未达…

公司不让员工加班致工资骤减，员工能否被迫离职？
用人单位和孙永亮双方在《劳动合同书》中约定实行计件、计时混合制的工资计算方式，而用人单位发出《公告》及《通知》，决定全部采用计时工资，并要求员工周一至周五每天工作8小时，不准加班。虽然《公告》未包含孙永亮在内，但用人单位主张孙永亮的计薪方式仅为计时工资，而《…

人力资源未签劳动合同，能要求公司支付二倍工资吗？
根据《劳动合同法》第八十二条规定，企业自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，直至劳动关系满一年，视为订立无固定期限劳动合同。司法实践中，企业人力资源或者主管人力行政的管理者，要求企业支付未签劳动合同二倍工资，通…

员工离职多年劳动关系未解除，还能要求回去上班？
2001年，吕晨虹因所在的某公司效益不好，发不下工资，吕晨虹像很多职工那样，也萌生下海的念头离开了公司。十几年过去了，该公司经过政府的帮扶解困等措施，竟然起死回生，效益越来越好。而吕晨虹下海后，虽然也一度挣得盆满钵满，但因后来投资股市，结果赔得血本无归。此时，…

企业可以和员工约定试用期后签合同吗？
司法实践中，用人单位与劳动者协商达成一致的约定，只要不违反法律、法规的强制规定，且不存在欺诈、胁迫、趁人之危、免除自身法定责任等情形，协议即有效。用人单位能否与员工协商约定试用期后再签订劳动合同？员工还能否要求单位支付未签合同二倍工资？ 根据《劳动合同法》第…