年终奖发放企业说了算？经营自主权边界在哪里？
年终奖系除常规工资外向劳动者支付的额外报酬，具备奖励激励性质。对于年终奖，用人单位在不违反法律规定、规章制度及与员工之间约定的基础上，具备是否发放及如何发放的自主决定权。公司向员工发出的录用通知中写明目标年终奖并非员工最终获得的实际奖金，实际奖金将基于目标…

人社部、最高法院联合发布，“新增”3种社保争议，纠纷更多了
2025年4月9日，人社部、最高人民法院联合发布第四批劳动人事争议典型案例，发布了5起劳动争议典型案例。通过对这些典型案例的详细研读，其中案例三、案例四属于社保争议，对劳动争议案件的受理范围进行了“扩大解释”，将此纳入典型案例，意味着以后的劳动争议将会更加高发和复…

单位未提前通知不续约？法院：付1个月工资违约金！
李某于2014年2月7日入职广州市白云区某幼儿园（下称A幼儿园），任职副园长，月平均工资7025.42元，A幼儿园为李某参加了社会保险，双方签订了劳动合同。合同第八条约定每年7月15日为续约时间，如有一方不续约的必须在6月15日前书面告知对方，6月15日后提出不续约的，视为单方违…

员工存在重大过错，公司能不能少承担部分工伤赔偿责任？
员工在工作中受伤或患职业病，享有工伤保险待遇，如果企业未依法为员工参加工伤保险，应当由企业按照法律规定的工伤待遇项目和标准支付费用。若员工存在重大过错，企业能否要求按过错责任按比例担责？工伤认定无过错原则《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定了应当认定工伤…

嫖娼被拘10天，老婆代他请了假，公司事后解雇合法吗？
赵猛是北京某公司员工。2023年7月，赵猛因嫖娼行为被行政拘留10天，自2023年7月17日至2023年7月27日。公司《奖惩管理办法》第十二条规定：“员工有下列行为之一者属严重过失：（二）月连续旷工5天或年累计旷工10天”。第十八条规定：“（二）对有严重过失的员工，情节相对较重…

最新劳动碰瓷典型案例，4年仲裁28家公司，赔偿比工资高3倍！
实践中存在一些劳动者，他们利用中小微民营企业法律意识淡薄、用工不规范，故意制造劳动争议以获取额外利益，被称为“劳动碰瓷”或“职业碰瓷”。职业碰瓷劳动者从应聘时其目的就不是通过劳动获得报酬，从建立劳动关系就已经在秘密取证，其本人对于法律规定和维权流程也非常熟…

重庆高院发布2024年典型案例，涉劳动碰瓷和违章解除
2025年4月9日，重庆高院发布重庆法院2024年度民事审判十大典型案件，其中包含2个劳动争议案件。01、某水泥公司诉郎某劳动争议案郎某系某水泥公司员工。某水泥公司制定规章制度规定：禁止员工上下班驾驶或搭乘摩托车、电动车等安全性能相对较差的交通工具，否则某水泥公司有权解…

工伤员工主动提出解除合同，公司也需要支付经济补偿金？
工伤员工提出与公司解除劳动合同，除了工伤待遇赔偿外，还能不能要求公司支付经济补偿金呢？需要根据员工解除劳动合同的理由以及实际情形判断：（1）如果是因为公司未提供劳动保护导致工伤或患职业病，员工以“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”提出解除合同，应当…

超龄员工发生5、6级工伤，公司是否需要按月支付伤残津贴？
超过法定退休年龄的职工在工作中受伤，符合工伤认定情形的，依法享有工伤保险待遇，用人单位未参加工伤保险的，应当由用人单位支付工伤待遇。根据《工伤保险条例》规定，工伤一级至四级伤残应当从工伤保险基金按月支付伤残津贴，伤残津贴以员工的本人工资为标准，一级伤残90%、…

当月工资次次月发放合法吗？员工能不能要求经济补偿？
公司惯例压一个月发工资，或者因经营困难延期支付工资，1月工资3月发放，是否合法？员工能不能以拖欠工资提出被迫离职，要求公司支付经济补偿？根据法律规定，工资必须在劳动合同约定的日期，以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠，如遇节假日或休息日应当提…