离职9年还能确认劳动关系？法院：可以！原因是…
张三主张其于2012年11月8日入职某公司，岗位是服装销售。后张三因个人原因离职，最后工作至2016年12月30日。公司主张不清楚张三的入职和离职时间，不清楚张三与公司间是否系劳动关系，即便是劳动关系，张三的诉请也已经超过一年的仲裁时效。一审法院认为张三提交的相关证据显示…

对职工录取后无故弃录，公司承担缔约过失责任
历经三次面试与考核， 用人 单位向劳动者发出录用通知书， 决 定 拟 聘 其 担 任 大 客 户 销 售 一 职。 临近上班前， 公司却以情势变更为由撤销录用。 劳动者要求公司承担损失赔偿责任， 公司则以劳动者简历造假等理由予以拒绝。 对此，法律支持吗？ 历经三次面试获得录用，…

超龄用工是什么关系？关键看签了什么合同！
2024年6月2日，王某（女）年满50周岁。2025年2月23日，公司（甲方）与王某（乙方）签订《用工劳务合同》。2025年3月18日，王某在餐厅打扫卫生时，被铁皮划伤右手食指。王某要求确认与公司在2025年2月23日至2025年4月30日期间存在劳动关系。一审法院认为王某于2024年6月2日年满…

司机“早送晚接”，拿不到加班费？判决说清特殊岗位的认定
刘某与某公司于2017年11月1日至2023年7月28日期间存在劳动关系，双方签订了劳动合同，2023年7月28日双方解除劳动关系。刘某以某公司为被申请人申请劳动仲裁。仲裁裁决：驳回刘某全部仲裁请求。刘某不服该裁决，诉至一审法院，即本案。刘某向一审法院起诉请求：请求法院判令某公…

赌博被扣留不属于旷工，竟不可解除劳动合同！单位如何合理应对？
司法实践中，不管是以嫖娼、赌博为由还是以旷工为由解除劳动合同，均存在一定的风险，在实践中，为了降低用人单位解除劳动关系的风险，建议在规章制度中规定如下：（一）明确嫖娼、赌博及吸毒等行为属于严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位可以以此为由解除劳动关系。（…

因工作量饱和拒绝额外工作，法官详解合理边界
高某红诉某食品有限公司北京分公司劳动争议案 ——劳动者因工作量已经饱和而拒绝新增工作的，用人单位不得以此为 由单方解除劳动合同 关键词 民事 劳动争议 工作量饱和 拒绝新增工作 工作安排合理性 违法解除劳动合同 基本案情高某红于2017年4月21日入职某食品有限公司。2020年…

新政落地！女员工申请延退3年被拒，状告公司！法院判了…
焉某，女，1975年5月15日生，1994年入职辽宁某公司。2025年1月1日，《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》实施，焉某于2025年1月2日向公司递交《企业职工延迟退休申请表》，提出书面延迟3年退休申请…

约定工资里包含加班费，劳动者能否再行主张？
张三与公司签订的劳动合同约定：薪资标准包含基本工资、津贴、加班费、保险等所有劳动报酬在内，且无平日及节假日之分。在解除劳动合同时，张三与公司签订《一次性处理协议书》，载明：本人自愿请求处理关于本人在上述期间内的工资等因劳动关系依法享受的各项待遇问题现已经结…

离职协议约定补偿金“打6折”算显失公平吗？
冀某于1994年8月6日入职北京某公司。双方于2024年3月22日签订离职《协议书》，约定：双方协商一致于2024年3月25日解除劳动合同。公司一次性支付冀某包括经济补偿金、工资、奖金、加班费等在内的全部款项共计276,375.00元。公司已按约定支付了上述款项。冀某在协议中确认，双方…

超龄员工索赔社保损失，1年仲裁时效从何时起算？
2009年，张三入职某公司。公司没有为张三办理养老保险。2021年8月13日，张三达到法定退休年龄。之后，张三仍在公司工作。张三主张2024年过年放假后离职，公司称2023年12月离职。张三要求公司赔偿养老保险待遇损失。【一审法院认为】关于张三主张的养老保险待遇损失金额。法律规…