两年前没缴社保，还能提被迫解除吗？
2017年5月至2022年4月，公司未为张三缴纳社会保险费。2022年5月之后，公司为张三缴纳了社会保险费。2024年7月31日，张三离开公司，不再为公司提供劳动。2024年8月12日，张三向公司邮寄《被迫解除劳动关系通知书》，解除理由为未依法缴纳社会保险。2024年8月23日，张三向劳动人…

频繁旷工被开，一审：制度没规定，公司赔钱！二审：就算没有制度也能解雇！
徐某于2021年12月1日入职江苏某公司，从事办公室文员工作，双方签订了书面劳动合同。公司与徐某签订的《员工聘用合同》约定，甲方实行考勤制度，具体作息时间为每周一至每周六工作。公司规章制度规定：员工上下班一律亲自打卡（签到）；上班迟到15分钟至1小时者，以旷工半天计…

关联公司混同用工，如何确认劳动关系？
“我在甲公司连续工作2年。 期间，甲公司厂长孟某负责安排日常工作并考勤， 工资由乙公司或丙公司发放 。 ” 王翌（化名 ） 说 ，因双方未签订书面劳动合同， 他请求确认与甲公司在相应期间存在劳动关系时被拒绝。 王翌认为， 甲、乙、丙三家 公司的股东存在交叉重叠， 且部分…

公司因安全生产事故受到巨额经济处罚，能否对员工进行罚款？
某建设工程公司在施工时发生安全生产事故， 并因此受到有关部门巨额经济处罚。可是，该公司为减少损失竟依据内部制度规 定，对总工程师罚款两次。对此， 法律支持吗？ 施工项目发生基坑坍塌事故， 公司对职工进行两次罚款 2017年8月2日， 张旭勤 （化 名 ） 入 职 公 司 担 任…

员工社保费部分未在工资扣减，公司能否主张一次性返还？
公司与员工并没有由用人单位全额缴纳社保费用、无须劳动者个人承担的约定，公司未在员工月工资中扣除个人应缴社保费用，现公司在双方劳动关系解除时要求员工返还上述费用，有事实和法律依据，予以支持。【基本案情】深圳某房地产开发有限公司（下称A公司）诉求叶某返还应由叶某…

已经离职十年，还能确认劳动关系吗？
王某为北京市农业户口，主张其于2010年3月1日入职某公司，担任锁定工，双方签订了劳动合同，但某公司并未给王某该劳动合同，工资以现金形式发放，2016年9月30日，王某与某公司解除劳动关系。2025年4月25日，王某向北京市平谷区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称平谷仲裁委）申…

以“不胜任工作”为由不续签合同？法院： 若无法举证，属违法解除合同须赔偿
栾磊光（化名）曾与公司的上级机构某集团连续签订2份固定期限劳动合同，期限自2016年6月 12日至2024年6月11日。2020年11 月25日， 公司与他签订固定期限 劳动合同， 期限为2020年11月25 日至2024年6月11日。 从入职时起，他一直在公司住所地工作，职务为总经理助理。 2024年5月…

“新职伤待遇”与“工伤待遇”能同时获得吗？
2022年10月14日，拉某斯公司的众包骑手何某君在工作中受伤。后何某君被送至医院住院治疗，住院9天。2022年11月5日，何某君在拉某斯公司平台恢复接单，拉某斯公司为何某君参加职业伤害保障。2022年11月7日，何某君受伤经重庆市南岸区人力资源和社会保障局认定属于职业伤害。202…

未足额支付未休年休假工资，可以提被迫解除吗？经济补偿支持吗？
广东省高级人民法院民事裁定书（2024）粤民申18941号再审申请人（一审原告、二审被上诉人）：胡某，男，1968年9月20日出生，汉族，住江西省樟树市。被申请人（一审被告、二审上诉人）：深圳市某有限公司，住所地广东省深圳市盐田区。法定代表人：许某，该公司董事长。再审申请…

“外部大环境恶化，收入减少”是否属于客观情况发生重大变化？
2021年8月23日，吴某入职担任增长运营，旨在通过各种策略和方法拉新、留存并提升用户活跃，实现用户规模的持续扩大和业务的持续增长，双方签订书面劳动合同，最后工作至2024年8月19日，其工资、社保及公积金、个税均由某甲公司发放、缴纳、代扣代缴。2024年8月12日，吴某被辞退…