人民法院案例库新增12件典型劳动案件，涉休假、工伤、送达等
1.某发展公司北京分公司与李某劳动争议案入库编号：2024-07-2-490-004入库日期：2024.12.30裁判要旨1.人民法院在审查和认定劳动者请休事假行为是否违反用人单位规章制度时，应当综合考量劳动者请假事由的正当性和必要性、事假时长的合理性及用人单位审批流程和审批结果的合法性…

以打分的方式解雇试用期员工，是否属于违法解除？
试用期员工不符合录用条件，企业可以解除劳动合同，但哪些情形属于不符合录用条件，法律并未明确规定，企业应当在员工入职时约定具体、详细、客观的录用标准。能否以打分的方式判断是否符合录用条件？企业可以对员工试用期内的工作能力和日常表现进行考评，以判断员工是否符合…

退钱！！稳赢的官司打输了，企业要求律所退款赔偿，法院支持吗？
员工申请劳动仲裁要求公司支付未签劳动合同二倍工资，原本员工的诉求已经过了法定仲裁时效，公司无需赔偿，但因律师未作出相应主张，导致企业败诉赔偿7万多，公司要求退还律师费以及赔偿损失，法院会支持吗？当企业被仲裁未签劳动合同二倍工资，有5种情形无需赔偿：（1）证明已…

员工被拘留28天，公司辞退却赔了25万！怎样才能合法解除？
员工因赌博、斗殴、盗窃或者其他违法行为被公安机关拘留，除非员工是公司不可缺少的重要岗位人才，不然公司肯定是想要与其解除劳动关系的，但实践中用人单位解除被拘留的员工，有可能被判定违法解除。01、以“被依法追究刑事责任”解除，违法！根据《劳动合同法》第三十九条第…

65岁才入职，签了劳务协议，还能认定工伤吗？
苏大强出生于1954年5月，2019年2月1日，苏大强入职北京某公司，与公司签订《劳务协议》，担任保洁岗位工作。2019年12月31日8时27分许，苏大强在工作过程中突发疾病导致呼吸心跳停止，抢救无效于2019年12月31日10时23分死亡。医院作出《居民死亡医学证明（推断）书》，载明苏大…

劳动者被“职场霸凌”能不能被迫离职要求经济补偿？
职场霸凌也被称作职场欺凌，是指劳动者在工作中受到职位高者无端指责谩骂、同事的排挤与孤立、言语上的威胁、当众侮辱、恶意中伤、性骚扰、上级利用职权对属下员工进行报复性的调岗（跨地区）、降职降薪、惩罚性罚款、扣发工资奖金、打压施压劝退、不公平对待等行为。实践中，…

千万不要轻易开除老员工，25.5年工龄解雇赔偿金98.2万
如果员工不存在重大过错，企业千万不要轻易开除老员工，员工在本单位的工作年限越长，解雇的风险和成本也越高，风险主要体现在三个方面：1、违法解除赔偿金非常高解除劳动合同经济补偿金和违法解除赔偿金都与员工在本单位的工作年限有关，企业解雇一个2年的员工与解雇一个20年…

老板让员工“滚”算是开除吗？一个字赔了16万
如果公司的制度中没有对单方辞退员工作出明确规定，那么无论是老板、各级领导还是人事通过书面、口头、电话、微信、邮件等对员工作出的辞退决定，都会被认定为公司单方解除劳动合同，员工可以申请劳动仲裁要求2N赔偿。老板让员工“滚”算是开除吗？如果说的是“滚出公司”通常…

公司“劝退”员工需要支付经济补偿吗？
公司不想要某个员工，但员工并不存在法定可以解除/终止劳动合同的情形，通常会采取劝退的形式，让员工自己提出离职。员工在公司劝退后提出离职，算不算被迫离职？不算。被迫离职是指的是企业有拖欠工资、未缴社保、强迫劳动等情形下，员工可以单方解除劳动合同，企业应当支付经…

员工被打后还击算互殴吗？公司解雇违法，还可以认定工伤？
很多公司的规章制度中都规定员工在公司打架属于严重违纪行为，公司可以单方解除劳动合同，这样规定合理合法，但实际中不能一概而定，需要从起因、经过以及造成的后果综合分析员工是否存在过错。（1）如果员工是在受到欺压、人格尊严受到侮辱的情况下主动出手，存在过错但情有可…