工伤事发后用人单位补缴社保，工伤待遇向谁主张？
中企法顾案例解析戴某系一家电器公司职工。2023年3月，戴某在公司搬货时摔倒，经人社局认定为工伤。同年6月，公司为戴某补缴了2023年2月、3月、4月的社会保险费及滞纳金。此后，公司向社保中心申请支付戴某因工伤产生的一次性伤残补助金。社保中心认为，戴某发生工伤时单位社保…

下班后经常用微信工作, 员工要求公司给8万元加班费!
中企法顾案例分享：2021年5月，张权（化名）入职武汉一家团购公司，月工资16000元。双方签订了两年劳动合同，约定张权工作时间为每天8小时，每周工作6天，周日休息一天。尽管合同对每日工作时长有明确约定，但张权经常在下班时间使用微信处理工作事务，有时是简单回复工作问题…

员工主动辞职，公司“神操作”被仲裁14.7万赔偿！
中企法顾案例分享：员工以个人原因提出辞职，企业可以让员工在30天内办理离职，即使企业不同意，30天后员工也可以解除劳动合同，但如果在企业的挽留下员工继续工作超过三十天，员工提出离职的通知就失效了，企业再以员工主动离职解除劳动合同，会被判定违法。【案例解析】（20…

劳动者要求用人单位补缴十年前的社保有无时效限制？
2023年3月20日，濮某向社保中心投诉称，公司2007年3月至2014年11月未为其缴纳社会保险费。社保中心作出稽核通知书，要求公司提交濮某的劳动合同、工资明细及会计凭证等资料。公司在《关于濮某社保补缴案件的申请书》中称：员工濮某，女，2007年2月入职公司，濮某本人出于个人原…

解除劳动合同，“谁先提出”很关键！
2007年7月18日，王某入职甲公司，此后双方签订无固定期限劳动合同。2020年2月，甲公司提出与王某解除劳动合同，经双方协商具体方案后，王某于2020年2月20日通过电子邮件向甲公司发送辞职信。辞职信内容为：基于公司及本人的情况，经协商达成一致，本人于2020年9月30日主动办理…

员工因嫖娼被拘留10日，公司以旷工为由解雇合法吗？
根据《劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同……（六）被依法追究刑事责任的。”的规定，员工系被公安机关行政处罚，不符合单位解除劳动动合同的法定情形。员工于2015年1月23日从公司被公安机关带走，因而至2015年2月2日期间未能到公司上…

《交通事故证明》分不清责任，工伤怎么认？
自2022年2月初起，张某某开始在南某乡餐厅工作。2023年7月15日晚，张某某下班后免费搭乘案外人刘某某驾驶的普通二轮摩托车回家。20时33分许，当摩托车行驶至某区国道212线（1238公里+400米）某路段时，张某某从车上跌落受伤。2023年7月26日，某区交通巡逻警察支队勤务二大队（…

员工被拘手机联系不上，能按旷工解除吗？
萧远山于2016年4月13日入职上海茂某公司，双方签订了期限自2016年4月13日至2018年4月12日的劳动合同。2018年5月14日，萧远山因寻衅滋事案被拘留。萧远山打电话给同事，告知家中有事请假一周。公司一周后再联系萧远山，萧远山手机关机，无法取得联系。公司《员工手册》规定：两…

用人单位突然给劳动者无限期放假？构成违法解除吗？
陈某是某公司的精装修预算员，2018年入职后兢兢业业，经常在工地上跟进项目。2024年5月，陈某接到公司通知让他放长假，他表示不能接受，但当他次日再进入公司时，发现自己的考勤记录和门禁权限都已被公司删除。陈某多次要求公司恢复自己的劳动条件，但公司未作出任何回应。次月…

员工被迫离职后单位能否以未交接造成损失为由索赔？
《劳动合同法》第五十条第二款规定：“劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。”该条规定明确劳动者在离职时负有办理工作交接的义务。如果劳动者离职时未配合单位进行工作交接进而给单位造成损失的，单位可以要求劳动者赔偿。对此，最高人民法院在2024年04月30日发布的劳动争…