公司发出辞退通知后，在解除日期到来前又撤回，还要赔2N吗？
用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿的二倍支付赔偿金。但如果用人单位在发出解除劳动合同通知后，在该通知指定的劳动合同解除日期到来之前，又向劳动者发出新的通知，撤回此前作出的解除通知，旧的通知还有效力吗？公司需要向员工支付2N赔偿吗？…

辞职信写明“30天后走”, 公司第8天就让走人, 违法吗?
吴某于2022年3月1日入职广东京某公司，任职商业改善分析岗。2022年3月至2022年8月期间，吴某的平均工资为为16928.03元。2022年9月22日，吴某通过电子邮件向公司发出辞职信，内容如下：鉴于对公司的企业文化、价值观以及所在部门行事作风的不认可，现正式辞职，最后工作日为202…

最新判例: 员工放弃社保自行缴费, 能否再向公司追讨社保费?
左某于2019年8月6日入职沈阳某有限公司。同日，左某签署《自愿放弃办理各种社会保险申请》。在职期间，左某按照灵活就业人员缴纳了养老保险和医疗保险费。2024年12月4日，左某离职。2025年3月13日，左某申请仲裁，要求公司支付2019年--2024年间所有的保险8万元整。仲裁委决定不…

在调解书中放弃权利后，能否再次提起劳动仲裁？
基本案情2021年4月15日，张某、曹某向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委提出仲裁申请，要求某科技公司支付工资、奖金等。案件于2021年5月24日开庭，科技公司法定代表人与张某、曹某在仲裁庭主持下达成调解，约定在2021年5月31日前按仲裁申请书中的数额支付工资，并在调解书中约定…

员工放弃社保自行缴费，能否向公司追讨社保费？
左某于2019年8月6日入职沈阳某有限公司。同日，左某签署《自愿放弃办理各种社会保险申请》。在职期间，左某按照灵活就业人员缴纳了养老保险和医疗保险费。2024年12月4日，左某离职。2025年3月13日，左某申请仲裁，要求公司支付2019年--2024年间所有的保险8万元整。仲裁委决定不…

确认劳动关系受1年时效限制吗？按劳动争议处理，还是确认之诉？
2024年12月2日，张三申请劳动仲裁，要求确认自2005年2月至2014年12月与公司存在劳动关系，仲裁委不予受理，张三诉至一审法院。公司认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条明确规定了因确认劳动关系发生的争议属于劳动争议的范围，应当适用《中华人民共和国劳动争议…

公司邮件通知休年假，员工回邮件拒绝，还能要未休年休假工资吗
2016年11月23日,张三与公司签订《解除劳动合同协议书》,约定双方之间的劳动关系于2017年1月31日解除；工资、奖金、津贴及其他有关福利和补偿的结算日为2017年1月31日。2017年1月11日，公司通过电子邮件、快递通知等方式通知张三，截至2017年1月6日，其剩余年休假为130个小时（…

企业未依法组织职业健康检查，构成未为劳动者提供劳动保护？
张某于2020年8月至某机电公司处从事铆焊工工作，后从事电焊工工作。该公司未对张某进行上岗前、在岗时、离岗前的职业健康检查。2024年4月30日，张某向该公司发出《解除劳动合同通知书》，以该公司“未提供职业健康检查/劳动保护/劳动条件/其他法定事由”提出解除劳动合同。张某…

典型案例：用人单位不得利用空白劳动合同规避责任
2022年1月，陈某某应聘某物业公司保洁主管，约定试用期月工资总额3200元，试用期满后月工资总额3500元。次日，陈某某开始上班，某物业公司提供了一份甲方（用人单位）及试用期满后月工资等内容均系空白的《劳动合同》让陈某某在“乙方（劳动者）”栏空白处填写了姓名等信息，并…

销售人员管理制度，必须应当经职工代表大会或者全体职工讨论吗？
《工程渠道销售人员工作管理制度》是公司制定的直接涉及劳动者切身利益的规章制度，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。公司制定《工程渠道销售人员工作管理制度》未经民主程序制定，不能作为确定员工和公司之间权利义务的…