“再试用三个月”，单位多次试用被判违法赔了4.8万
2022年10月，张伟入职星宇公司，双方签订了为期三年的劳动合同，并约定了三个月的试用期。这第一步操作，完全合法合规。问题出在三个月后。试用期期满时，公司觉得对张伟的考察还不够，于是单方面通知他，需要将试用期延长到六个月。这家公司的HR可能认为，三年合同的法定最长…

提前50分钟下班出车祸身亡，是否属于工伤，法院判决你可能想不到
公司规定上班时间为早上8点-12点，下午1点-5点。2022年7月6日上午11：10左右，周某离开单位，骑着摩托车回家，11:22左右，周某发生交通事故受伤，交警认定周某无责任，人社部门认定周某系工伤。公司认为，周某在未请假的情况下擅自离岗，不属于合理时间不属于下班途中时间受伤…

工伤员工仲裁期间死亡，用人单位是否仍须支付“三个一次性”补助金？
吴某于2019年10月8日入职A公司从事保安工作，月工资2200元，未签订劳动合同，未缴纳社会保险。2019年12月1日，吴某下班途中发生交通事故受伤，后未再到A公司工作。2022年1月，桓台县人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》，认定吴某构成工伤。A公司不服，经过行政复议、…

平台企业与劳动者订立承揽、合作协议，如何认定存在劳动关系
平台企业或者平台用工合作企业与劳动者订立承揽、合作协议，劳动者主张与该企业存在劳动关系的，人民法院应当根据用工事实，综合考虑劳动者对工作时间及工作量的自主决定程度、劳动过程受管理控制程度、劳动者是否需要遵守有关工作规则、算法规则、劳动纪律和奖惩办法、劳动者…

有没有年终奖，应当由谁举证？
再审申请人（一审原告、被告、二审上诉人）：张三，男，1962年3月18日出生，汉族，住江苏省南通市启东市。被申请人（一审被告、原告、二审被上诉人）：邳州某房地产开发有限公司，住所地：江苏省邳州市经济开发区某某路南侧。法定代表人：沈某，该公司总经理。再审申请人张三因…

员工不来上班，千万不要不闻不问，自动离职不存在！
2022年3月1日，张三入职某公司处从事运输员工作。2023年12月14日之后，张三未到公司上班，也未作出任何解释和说明。2024年2月21日，张三向公司发送解除劳动关系通知书，解除理由为公司未依法缴纳社会保险费，要求公司支付经济补偿。一审法院认为双方对张三入职时间为2022年3月…

员工以举报社保等威胁公司支付经济补偿, 构成敲诈勒索罪吗?
沈某是上海市某公司员工，2018年8月15日，公司向沈某发出《解除劳动合同通知书》，以沈某“严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损失”为由与其解除劳动关系，双方发生劳动纠纷。沈某要求公司支付解除劳动合同赔偿金及加班费等费用。遭拒后，沈某即开始陆续向相关部门举报公司未…

派遣单位与用工单位，是否属于竞业限制的适格主体？
杨某与劳务派遣公司签订了自2021年9月1日至2022年8月31日止的劳动合同，并由派遣公司派遣至A公司处工作，担任装运维工程师一职。同日，杨某与A公司签订竞业限制协议和保密协议，约定了竞业限制内容、期限及竞业限制补偿金等内容。2022年1月12日，杨某因个人原因向A公司提交离职…

不坐班的工作是否构成劳动关系？
万某公司位于高要区，股东为陆某（法定代表人）和冼某。漆某从2020年9月21日起负责为万某公司洽谈家具业务接单和跟进，并作为业务员代表万某公司与客户签订销售合同，但双方并未签订劳动合同。漆某日常在深圳居住生活，并未到万某公司坐班，但需要接受陆某和冼某的考勤，日常业…

被扣发停工留薪期待遇后，员工离职，可享受经济补偿吗？
2011年6月，于某到包头某实业公司工作。2020年5月16日，于某在工作中被失控的阀门挤伤造成骨折，后于某被认定为工伤并被鉴定为九级伤残，停工留薪期至2020年8月。于某在停工留薪期内，公司按照其受伤前工资4432元/月支付停工留薪期待遇。停工留薪期期满后，于某申请延长停工留…