超龄入职签劳动合同，劳动关系咋认定？
何某在 2014 年入职东莞某公司，值得注意的是，她入职时已经达到法定退休年龄，不过尚未享受养老保险待遇。但公司与何某订立了书面劳动合同，这看似常规的操作，却在日后引发了一场激烈的劳动纠纷。2018 年 5 月，何某以公司拖欠工资为由，提出被迫解除劳动合同，并要求公司支…

被客户骂后回怼能算违纪吗？法院：人格尊严价值不低于企业形象
企业的客服或销售员工在工作中有可能会受到客户的指责、辱骂甚至威胁恐吓，很多企业为了形象和业绩会在规章制度中要求员工无论任何理由不得辱骂客户，违反一律解雇，这样规定合理、合法吗？公司制定的规章制度在不违反法律强制性规定的基础上，还应该考虑常情常理，员工在人格…

撤销工位，每天逼职工抄100遍心经！法院：职场霸凌，应当赔偿
公司想要辞退某个员工，但员工不存在过错也不接受劝退离职，很多公司就会采用一些方式逼迫员工离职，包括无端指责谩骂、排挤孤立、言语威胁、当众侮辱、恶意中伤、降职降薪、不公平对待、安排超负荷工作等。当员工受到不公正待遇、职场霸凌，能否提出“被迫离职”，要求公司支…

离职后发现怀孕要求恢复劳动关系，法院：女职工特殊保护，支持！
女职工在离职时尚未发现自己已处于怀孕状态，劳动关系解除/终止后发现怀孕，要求企业恢复劳动关系以享受产假待遇，劳动仲裁和法院会支持吗？需要根据员工的离职原因具体分析：（1）若是员工以个人原因提出离职，往往被视为员工对个人生理状况的误判或未充分考量后所作出的决策…

员工割双眼皮手术（重睑术）请假，有病假工资吗？
2019年6月24日，崔某曾去医院就诊，预约重睑术，病史记录记载为：咨询重睑；查体OU眼睑松弛、厚、三角眼；诊断为OU单睑；医嘱双重睑＋去皮＋去脂。2019年8月28日，崔某向A公司提交假期申请单，申请2019年8月29日休病假，A公司予以同意。8月29日，崔某进行“重睑术”手术。8月3…

工作日、休息日、节假日加班都可以用调休代替加班费吗？
企业安排员工在工作日延时工作、休息日工作、法定节假日工作，应当支付不低于150%、200%、300%的工资报酬，企业可不可以安排员工调休不支付加班费呢？根据法律规定，用人单位安排劳动者休息日工作，可以安排调休不支付加班费。安排劳动者在法定节假日工作，不得以调休代替加班…

超过法定退休年龄劳动者发生工伤事故，工伤待遇会更低吗？
公司聘用超过法定退休年龄的劳动者签订劳务合同，如果员工在工作中受伤，可以认定工伤吗？超龄员工的工伤待遇是否会比未超龄劳动者低一些？《最高人民法院关于超过法定退休年龄的进城务工农民在工作时间内因公伤亡的，能否认定工伤的答复》中明确：“用人单位聘用的超过法定退…

领导管理方式粗暴，被举报“打骂下属”，公司可以解雇吗？
管理是一门艺术，领导的管理方式可以极大程度的影响下属员工的归属感和工作积极性，对于现在很多年轻员工来说，工作氛围好比工作轻松更加重要。实践中，因为部门管理者的管理方式不当，不仅会造成工作效率低、员工离职率高，公司的用工成本上涨的同时，还会产生很多劳动纠纷。…

员工与同事之间打架斗殴受伤，算不算工伤？
陈某系某物流有限公司的工作人员，从事驾驶员工作。2021年2月22日8时许，陈某与案外人徐某在某铝厂17号公路附近发生纠纷受伤，后前往市当地人民医院就医。2022年1月12日，陈某向当地人力资源和社会保障局（简称人社局）申请工伤认定。人社局于2022年1月13日受理，并于2022年1月…

企业单方调岗怎样才合法? 最高法院明确六个规则!
用人单位对员工单方调岗极易产生劳动争议，实务中如何把握单方调岗尺度？最高人民法院和人社部联合发布的劳动人事争议典型案例--用人单位如何行使用工自主权合法调整劳动者的工作岗位和地点，对用人单位具有参考价值。基本案情 孙某于2017年8月入职某模具公司，双方订立了无固…