用人单位能否体罚劳动者，侵权责任如何认定？
《民法总则》第一百零九条规定，自然人的人身自由、人格尊严受法律保护。根据《民法总则》第一百一十条规定，自然人享有生命权、身体权、健康权。《劳动合同法》第四条第一款规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。劳动者的人…

劳动者虽有病假单，仍被认定旷工，法院：单位解除合法
2022年1月7日，陈某因腰部不适，前往医院就诊，医院出具《门急诊病历》，建议陈某休息7天。2022年1月10日，陈某未到岗上班，也未向公司请假。2022年1月11日，公司通过电话联系陈某，电话未接通，后陈某并未回电。后公司又多次电话，微信通知员工回公司说明情况，如需休假，办理…

公交司机行车途中使用手机，用人单位解除劳动合同合法吗？
张某与某公交公司签订《劳动合同书》一份，约定张某从事驾驶员工作，合同还约定驾驶员有22项行为之一的，公交公司可以单方解除合同，其中包含在驾驶车辆过程中（含行驶途中和站台停车期间）使用（含接打、查看等）通讯工具（手机）。张某在驾驶公交车过程中使用手机，监控录像…

服务期未满，劳动者可以解除劳动合同吗？
2019年2月1日，赵某与C公司签订了为期3年的劳动合同，合同约定赵某的岗位为仪器分析测试员。2019年10月，C公司因业务需要，从国外进口了一台分析测试仪，该仪器的操作以及数据分析属于世界领先技术，需要到国外接受专业的培训。C公司决定派赵某去国外培训，经过协商，双方签订…

社保减员填“主动离职”，可以要求赔偿失业金损失吗？
2022年12月5日，张三入职某公司。2023年3月9日，双方解除劳动合同。公司为张三办理社保减员时将离职原因填写为“主动离职”。张三诉讼请求：公司赔偿无法领取失业保险金的损失12744元。一审法院认为在本案中，张三主张其无法领取失业保险金的原因系公司为其办理社保减员时将离…

职工参加单位组织的文体活动受伤可以被认定工伤吗？
骆女士是A公司的销售工程师。某天，骆女士在参加由公司组织的跳绳活动时，不慎扭伤右膝，后被送至医院就诊，被诊断为右膝半月板损伤、右膝关节内侧副韧带损伤。骆女士以A公司为其本人的工作单位向区人社局申请工伤认定。区人社局经调查发现，骆女士的社会保险实际由B公司缴纳，…

员工言语侮辱同事，可以开除吗？法院判公司赔偿36万！
员工通过言语侮辱、辱骂同事或领导，公司可以解雇员工吗？在规章制度中怎样规定才能合法解除？【案例一】骂HR“跪舔老板”被解雇，法院判赔36万(2025)京01民终1241号何某2018年6月入职北京市某技术公司担任高级客户运营经理，根据公司《员工手册》规定：对公司员工、客户、合作…

病假单有医师签名但没有医院盖章，公司能否解雇？
陈某于2018年8月30日入职某贸易有限公司。2022年12月12日至2023年3月6日期间，陈某多次申请病假，其提供的部分病假单上有主治医师签名、盖章，但未加盖医院病假专用章，其另提供与病假单相对应的病历、检查报告、票据、药方等。公司向陈某发放了相应病假工资。2023年3月6日，陈…

把员工安排到关联公司，员工拒绝后以违纪辞退，合法吗？
我们认为，劳动关系建立，劳动者对用人单位产生了人格和经济上的从属性，只要关联公司之间的工作安排并没有解除原来的劳动合同，且调整后并没有损害劳动者的权益，劳动者都不应拒绝，这里需要注意的是，有一个前提，就是关联用工，且，劳动关系不发生变动。不过需要注意的是，…

公司说“不用你了”算辞退吗？法院：争执中解除=协商一致！
2024年3月3日，张三入职某公司，担任钣金工程师一职。2024年5月30日，公司工作人员认为张三设计图片不合格，张三认为其设计图片合格，一直争执不休。李四是公司法定代表人。张三：我没有同意，我自始至终都没有同意过，我当时说的很清楚，你不要在我身上泼脏水，你觉得我不行的…