高管违约跳槽，新单位承担连带责任？
对应聘人员的具体审查内容及潜在法律风险 法律赋予了企业相应的知情权，应聘人员的审查有利于防范员工录用环节中的法律风险，将相关法律上的不利后果消灭在劳动关系建立之前。 案例： 高级人才承诺对原雇主自行承担责任的声明无效 某保险公司通过猎头公司找到了一位急需的精算…

劳动争议案例：工作视频、证人证言不能证明存在加班吗？
【案号】(2017)京0108民初32254号吴女士向本院提出诉讼请求:要求公司支付我2016年2月24日至2017年3月20日双休日加班工资4700元。事实与理由:吴女士主张，我2016年2月24日入职公司，2017年3月20日离职,在职期间其存在周六加班，公司未向其支付加班工资。被告公司未发表答辩意见…

员工与同事和领导发生多次争吵，公司能否辞退？
【案号】(2017)京0114民初57号原告黄义刚诉称:原告于2016年8月15日进入被告公司工作，担任技术副厂长一职，商定试用期工资9600元。工作地为北京市昌平区马池口仁义路清华阳光院内2号院，试用期为了方便工作，原告吃(自费)、住被告公司宿舍，并经常加班，尽心尽力，完成了被告交…

案例解析：违法收取押金，员工要求经济补偿金
【案号】 (2016)京0114民初18244号原告邓某诉称:原告于2007年5月21日被告单位，从事消防中控岗位。双方签订过多次劳动合同。2014年以来，被告经常拖欠和不足额支付工资。2016年7月7日，被告在未与我协商的情况下，单方决定将我调至银山项目部，我明确表示不同意。之后，原告多…

劳动用工争议案例：工伤、劳务派遣、劳动关系认定争议案例
【案号】(2017)京0102民初1038号北京某人力资源公司与谷先生签订了期限自2012年4月18日至2014年4月17日的劳动合同，由公司将谷先生安排至某储运公司北京分公司工作。2013年2月21日谷先生在工作中因公受伤，同年4月28日经北京市丰台区人力资源和社会保障局认定为工伤。2014年6月…

案例解析：员工要求二倍工资、经济补偿金和加班工资
【案号】(2017)京0108民初39789号陈女士提出诉讼请求:1、咨询公司支付我违法解除劳动合同赔偿金20 000元;2、咨询公司支付我2015年2月26日至2017年4月28日期间超时、周六日、法定节假日加班工资合计26 000元;3、咨询公司支付我2015年2月26日至2017年4月28日期间未签订劳动合同二…