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周末在家加班,深夜如厕时突发疾病死亡,视同工亡吗?
移动互联时代的挑战,每个人都可以随时随地办公,工作时间和工作岗位如何理解?是当下加班、工伤认定领域的疑难问题。案情简介马某生前是一家单位工作人员。2023年10月21日(周六)16时,马某在自家小区门口与同事见面,安排下周需要准备的工作材料。2023年10月23日(周一)马…
未完成请假手续即休假,单位以旷工为由辞退,违法辞退!
当家人突发疾病需要照顾,请假手续未完成便离岗是否构成旷工?近日,广东省广州市花都区人民法院审结了一起劳动争议案,认定某公司以“未批先假”的理由解除劳动合同违法,判令该公司支付赔偿金6万余元。2024年10月13日,某公司员工严某接到父亲突发脑梗住院的消息,立即向公司…
入职承诺放弃社保,辞职后可以单位未缴纳社保为由主张经济补偿?
入职签署放弃缴纳社保合同辞职后要求用人单位支付经济补偿某画廊于2008年10月21日成立,共有两名创始人股东,于2023年5月12日注销。2016年9月24日陈某入职担任老师,入职时,双方签订的劳动合同第五条社会保险和福利待遇约定:“经甲(某画廊)乙(陈某)双方友好协商,甲方同…
被精神病同事无故打伤,到底算不算工伤?
李刚是江苏某特钢有限公司的职工。9时30分左右,李刚在工作间歇到工间休息室喝水时,被患有精神分裂症的同事刘剑无故用铁棍砸伤脑部。李刚向人社局申请工伤认定,人社局认为李刚受到的事故伤害,符合《工伤保险条例》第十四条第(一)项的规定,认定为工伤。公司对此不服,提起…
员工自愿放弃「住房公积金」,还能要求公司补缴吗?
黄某是深圳某公司员工,入职时向公司申请自愿放弃住房公积金。2017年5月,黄某向深圳市公积金中心投诉公司存在少缴住房公积金的行为,要求公司为其补缴应由用人单位缴存的住房公积金差额。公司向公积金中心提交《解除劳动关系协议书》并提出异议:公司与黄某已协商解除了劳动关…
没有保密义务的员工签了竞业协议也无需遵守?
2014年2月22日,刘某亮入职位于江苏省江宁经济技术开发区的南京旭某餐饮公司并从事凉拌黄瓜、水煮毛豆等冷菜制作工作,其于2022年5月13日离职。刘某亮在职期间,双方签订了数份劳动合同,最后一期劳动合同期限为2022年3月14日至2023年3月13日。其间,刘某亮多次向南京旭某餐饮…
放弃产假上班,生育津贴还能全拿吗?
王小花系某公交公司职工,公司为王小花参加了生育保险。2018年2月2日,王小花因生育子女中断工作,公司代王小花向社保机构申领生育保险待遇。社保机构核定确认王小花应得的生育保险待遇为21748.34元(包括医疗费2500元、产前检查费1000元、营养补助费1000元、津贴17248.34元)…
“包工头”在工地因自身疾病突发死亡的,能否认定工伤?
施工企业违法将承包的工程交给不具备用工主体资格的“包工头”个人施工,若该个人在施工过程中发生工伤事故导致伤亡,社会保险行政部门依据法律规定判定由施工企业承担工伤保险责任,人民法院应当予以认可。争议焦点施工单位将工程交给给自然人施工,自然人因工伤亡时,施工单…
产假188天发了产假工资又领了生育津贴,两份待遇能否重复享受?
2021年1月11日至2021年7月19日期间,阿花休产假共计188天。产假期间,阿花既领取了六个月的产假工资23,957元,又于2021年4月2日领取了生育津贴及生育费用共计20,982.72元,其中生育津贴15,982.72元、生育费用5000元。2023年2月28日,阿花与公司双方解除劳动关系。公司于2023年…
劳动者在医疗期内病退,用人单位是否应支付经济补偿?
中企法顾案例解析陈某于1971年12月出生,2022年2月进入一家公司从事驾驶员工作,但双方未签订劳动合同。2022年9月8日,陈某突发脑出血致瘫痪,经医院诊断为脑膜动静脉瘘,非创伤性脑内血肿。此后,经当地市级劳动能力鉴定委员会鉴定,陈某属于完全丧失劳动能力。2023年6月1日,…
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