用人单位解除劳动者劳动合同时，应当就其合法性承担举证责任
刘某某与正某公司签订了期限自2021年11月1日至2024年1月11日的劳动合同书。约定刘某某在外勤（业务代表）岗位工作，工作地点位于呼和浩特市。工作时间实行不定时工作制。月工资为4010元。2023年7月26日，刘某某线上签订了《离职申请书》，载明：“本人刘某某，因个人原因，现申…

人社部：“假学徒、真用工”的司法认定
学徒制作为一种职业教育模式，在提高个人劳动技能、传承传统技艺、促进就业等方面发挥重要作用。典型意义上的学徒不同于一般劳动者，与用人单位一般未建立劳动关系。但是，当用人单位对学徒实施支配性劳动管理，且学徒在工作内容、工作时间、工作要求等方面与用人单位自有员工…

委托其他公司代缴社保，不能领失业保险待遇能否索赔？
依法为劳动者缴纳社保是用人单位的法定义务，若公司（用人单位）依法为员工缴纳社保，则员工符合失业保险金的领取条件。公司委托其他公司为员工缴纳失业保险，导致社保缴纳主体与劳动合同主体不一致，且公司并未举证证实在此情况下，员工可以向社保部门申领失业保险金，故公司…

反转！员工以6年前未缴社保为由索赔，二审驳回，高院指令再审！
2014年11月15日，李某入职山东某钢铁公司，双方签订劳动合同，公司在李某入职后至2015年9月期间未参加社会保险。2015年10月起公司开始为李某依法缴纳社会保险费，但未补缴之前的社保。时隔6年后，2021年9月6日，李某以公司未依法为其缴纳社会保险为由提出被迫解除劳动合同。20…

经营困难，岗位没了，给N能解除吗？
2022年5月5日，张三入职某公司，岗位为事业部推广经理。2024年10月18日，公司向张三送达解除通知书，解除理由为张三所在区域架构调整，撤销部分职能岗位，张三岗位在调整区域范围内，致使劳动合同无法履行。公司已经向张三支付经济补偿金72788元。张三认为公司违法解除劳动合同…

非全日制超时工作，能否认定全日制用工？
《劳动合同法》用一节单独说明非全日制用工，目的在于适应现实多种用工需求，规范非全日制用工。由于非全日制用工与全日制用工在一些方面存在不同用人单位法律义务（比如非全日制用工不需要缴纳社保、没有经济补偿金等），因此个别公司打起了歪主意，企图用非全日制名义行全日…

未解除劳动关系的工伤职工因意外死亡，其近亲属是否可享受一次性工伤医疗补助金
穆某于2022年9月12日到某建筑劳务公司分包的隧道工程工作。双方未签订书面劳动合同。当日23时许，穆某在工作时不慎摔倒受伤。2022年9月13日，穆某到医院住院治疗，于2022年10月12日出院。出院医嘱建议穆某休息3个月。穆某出院后未返岗。2023年1月25日，穆某因车祸意外死亡。穆…

“明天不用来了”代表解除劳动合同吗?
主要案情2023年5月28日，张三到某公司工作，负责经营管理超市。2024年1月15日，王二经理向张三发送微信消息“我就实话实说，你的工资暂停了，李四周末来，可以跟他谈谈，他们的意思是明天开始你不用来了，让我跟你谈……”，张三回复“……我一会去找那个大李总，跟他唠唠，你…

员工触犯刑法，检察院决定不起诉，公司解除劳动合同合法吗？
案例一：张三因犯交通肇事罪被刑事拘留并移送检察院审查起诉。检察院作出不起诉决定书认为：被不起诉人张三虽然实施了《中华人民共和国刑法》第一百三十三条规定的行为，但犯罪情节轻微，被不起诉人张三认罪认罚且为初犯、偶犯，到案后认罪、悔罪态度较好，赔偿被害人家属损失…

员工因不接受全员降薪而辞职，法院为什么不支持经济补偿？
张三是重庆某公司员工，双方在劳动合同中约定，公司根据国家法规规定，结合本行业平均工资水平和本单位实际经营效益，在员工提供正常劳动并完成公司规定工作内容后，按“以岗定薪、多劳多得、岗变薪变、同工同酬”原则自主确定员工工资分配形式和工资水平；张三工资实行月薪制…