离职后发现怀孕要求恢复劳动关系，法院：女职工特殊保护，支持！
女职工在离职时尚未发现自己已处于怀孕状态，劳动关系解除/终止后发现怀孕，要求企业恢复劳动关系以享受产假待遇，劳动仲裁和法院会支持吗？需要根据员工的离职原因具体分析：（1）若是员工以个人原因提出离职，往往被视为员工对个人生理状况的误判或未充分考量后所作出的决策…

员工割双眼皮手术（重睑术）请假，有病假工资吗？
2019年6月24日，崔某曾去医院就诊，预约重睑术，病史记录记载为：咨询重睑；查体OU眼睑松弛、厚、三角眼；诊断为OU单睑；医嘱双重睑＋去皮＋去脂。2019年8月28日，崔某向A公司提交假期申请单，申请2019年8月29日休病假，A公司予以同意。8月29日，崔某进行“重睑术”手术。8月3…

工作日、休息日、节假日加班都可以用调休代替加班费吗？
企业安排员工在工作日延时工作、休息日工作、法定节假日工作，应当支付不低于150%、200%、300%的工资报酬，企业可不可以安排员工调休不支付加班费呢？根据法律规定，用人单位安排劳动者休息日工作，可以安排调休不支付加班费。安排劳动者在法定节假日工作，不得以调休代替加班…

超过法定退休年龄劳动者发生工伤事故，工伤待遇会更低吗？
公司聘用超过法定退休年龄的劳动者签订劳务合同，如果员工在工作中受伤，可以认定工伤吗？超龄员工的工伤待遇是否会比未超龄劳动者低一些？《最高人民法院关于超过法定退休年龄的进城务工农民在工作时间内因公伤亡的，能否认定工伤的答复》中明确：“用人单位聘用的超过法定退…

领导管理方式粗暴，被举报“打骂下属”，公司可以解雇吗？
管理是一门艺术，领导的管理方式可以极大程度的影响下属员工的归属感和工作积极性，对于现在很多年轻员工来说，工作氛围好比工作轻松更加重要。实践中，因为部门管理者的管理方式不当，不仅会造成工作效率低、员工离职率高，公司的用工成本上涨的同时，还会产生很多劳动纠纷。…

员工与同事之间打架斗殴受伤，算不算工伤？
陈某系某物流有限公司的工作人员，从事驾驶员工作。2021年2月22日8时许，陈某与案外人徐某在某铝厂17号公路附近发生纠纷受伤，后前往市当地人民医院就医。2022年1月12日，陈某向当地人力资源和社会保障局（简称人社局）申请工伤认定。人社局于2022年1月13日受理，并于2022年1月…

企业单方调岗怎样才合法? 最高法院明确六个规则!
用人单位对员工单方调岗极易产生劳动争议，实务中如何把握单方调岗尺度？最高人民法院和人社部联合发布的劳动人事争议典型案例--用人单位如何行使用工自主权合法调整劳动者的工作岗位和地点，对用人单位具有参考价值。基本案情 孙某于2017年8月入职某模具公司，双方订立了无固…

这3类员工被裁员，公司可能会被判定支付二倍经济补偿
企业裁员除了工伤、医疗期、职业病、三期女职工等特殊保护员工外，是不是可以单方决定裁减人员名单？相同岗位可以裁老员工留用工资更低的年轻员工吗？ 根据《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位在经济性裁员时，应当优先留用下列人员：（1）与本单位订立较长期限的固定期限…

住房公积金是所有员工强制缴存吗？农民工不是强制缴存范围？
和缴纳社会保险一样，为员工缴存住房公积金也是用人单位的法定义务，欠缴住房公积金不属于劳动仲裁的受理范围，员工可以向当地住房公积金管理中心要求单位缴存，没有追缴时效限制。司法实践中，关于进城务工人员是否强制缴纳住房公积金，各地存在不同的意见。《住房公积金管理…

员工竞聘上岗落选，经培训不合格被解除合法吗？
方某原为某食品公司财务部主管。2022年4月，某食品公司通过职工代表大会制定了《中层管理人员竞聘上岗和员工双向选择工作方案》，其中规定双向选择结束后，落聘人员需调整为储备干部岗位，并参加为期三个月的能力提升培训。2022年5月，方某因双向选择未能成功竞聘被调整为储备…