在起诉前补充通知了工会，为何还被认定解除劳动合同程序违法
我们知道，用人单位单方解除劳动合同前应当通知工会，但是如果没有事前通知，在起诉前补充通知工会，也是可以的。今天要分享的这个案例，用人单位在解除劳动合同前没有通知工会，但在起诉前通知了县总工会，可法院却仍然认定其解除劳动合同程序违法，这又是为什么呢？基本案情…

员工拒绝垫付2万差旅费选择不出差被公司开除， 任性解雇代价极高！
最近一则新闻引发了大量劳动者的广泛热议：公司派客户经理小王去新疆出差一个月，差旅费预估超2万元。小王多次申请预支被拒后选择"原地待命"，结果被公司以"旷工"为由开除。这波操作，简直让企业主们"笑"不出来啊！01、从"差旅费"到&…

解除合同后，没给劳动者转档，企业承担何种责任？
劳动合同解除或终止后，用人单位负有向劳动者出具解除或终止的书面证明、办理档案和社保关系转移手续的法定义务，但法律未明确规定违反该法定义务的法律责任，因此，用人单位未为劳动者办理档案转移手续给劳动者造成损失的，是否应当赔偿劳动者相应损失？赔偿数额如何确定？基…

劳动者与用人单位解除劳动关系后继续工作，劳动关系如何认定？
2020年7月份，原告王某到被告A公司工作，主要从事玻璃包装工作。2020年8月至2021年1月期间，A公司通过公司账户向王某发放工资6次；2021年2月至2022年1月，B公司为王某发放工资12次；2022年2月至2022年4月，A公司通过公司账户为王某发放工资2次。2022年4月30日，A公司与王某签订…

用人单位以多数表决形式，对员工实行个性化降薪的，应认定为无效
王某2018年4月入职A公司，劳动合同约定月薪13000元。2023年12月，A公司以经营困难为由制定降薪方案，通过全体员工会议以“少数服从多数”表决通过，将王某工资降至5000元/月，降薪幅度超过60%，其余员工降薪幅度均在25%以内，王某当场反对但未获公司回应，后王某以公司违法降薪…

加班工资适用同一个法条，同省两个法院，观点截然相反，混乱了！
张三向公司主张2019年12月1日至2024年2月20日期间的加班工资。一审法院认为根据调解仲裁法第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲…

公司要求带病工作，员工可以拒绝吗？
用人单位有权对病假证明等材料进行审核，但是这种审核仅限于形式上的审核。当劳动者按照用人单位的规章制度提交病休材料后，用人单位不能提出合理异议，就应当批准员工休病假。基本案情2017年2月28日，员工董某向公司申请在3月2日、3日休年休假，但公司未批准。3月5日，董某在…

职工操作不当致人死亡，单位赔偿后，有权向职工追偿吗?
高某为某公司的法定代表人。2020年5月，该公司雇佣无驾驶资质的杨某在车间内驾驶装载机装卸货物，杨某不慎碾压停留在车间的赵某头部致其死亡。杨某因过失致人死亡涉嫌刑事犯罪，高某先行赔付赵某家属115万元后双方达成和解，赵某家属出具谅解书，使杨某免受监禁刑。事后，高某…

绩效排名末位拒绝学习安排，公司能否停止绩效考核、停发绩效工资？
用人单位依据末位淘汰制度对员工实行奖优惩劣，对排名靠后的员工采取调岗调薪等措施，是企业经营自主权的重要内容，只要该调岗调薪行为是基于企业生产经营管理的合理需要，且不违反诚信原则、滥用权力，应当予以支持。2019年11月至2020年3月，根据公司对西南战团27个商圈进行的…

脚痛请病假当天微信步数17000，公司开除居然被判赔11万！
打工人谁还没个头疼脑热呢？正经请病假当然没问题！但有些人偏偏要当“影帝影后”，没病装病、小病大养，甚至搞出“泡病假”的骚操作——懒癌发作不想上班、跟公司赌气刷存在、想溜又舍不得补偿金……理由五花八门，归根结底：请病假既能躺平又能拿钱，比事假和旷工“划算”啊…