公司跨市调岗，员工拒绝报到构成旷工吗？
刘某于2021年3月2日入职合肥某公司从事置业顾问工作。劳动合同约定根据甲方工作需要，乙方同意从事营销岗位工作，乙方工作地点为集团及其项目所在地，甲方可依据有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作地点进行调整。2024年10月14日，公司汪总通过微信向刘某发送《通知书》。后…

员工签了离职协议后发现怀孕，公司需要恢复劳动关系吗？
姬瑶花于2019年3月4日入职上海某文化股份有限公司，担任文员一职，双方签有劳动合同。2020年4月16日，姬瑶花与公司签订《员工解除劳动合同协议》，双方协商解除劳动合同，协议书内容载明：员工解除劳动合同协议甲方：文化股份有限公司乙方：姬瑶花……甲乙双方根据《中华人民共…

退休后以用人单位断缴七年社保为由主张赔偿，被法院驳回起诉！
北京市第三中级人民法院民事裁定书（2025）京03民终18663号上诉人（原审原告）：刘某。被上诉人（原审被告）：某报社。上诉人刘某因与被上诉人某报社劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2025）京0105民初49829号民事裁定,向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭审理…

约定可以调整工作地点，劳动者拒绝公司解除合法吗？
2022年4月26日，陈某入职某公司，双方签订《劳动合同》，约定工作地点为常州市金坛区，陈某同意由公司安排其在与公司有业务关系的办事处、分公司等工作地点工作。但陈某实际持续在宁波、舟山等范围内从事公司营销工作，并未超过浙江省域范围。2024年8月9日，公司向陈某发出《员…

签了保密协议，可以主张保密费吗？法院：签协议≠有保密费！
2006年3月1日，张三入职某公司，岗位为销售支持。2016年12月31日，双方签订了无固定期限劳动合同及附件《保密协议》。2025年6月23日，张三向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求公司支付2024年8月1日至2024年8月31日期间劳动合同保密协议履约补偿金2420元。仲裁员作出不予受…

员工每年有4个月不提供劳动，双方是否存在劳动关系？
2018年5月，任某进入某公司从事力工，工作时间为每年5月至12月。任某自述，1月至4月在家待着，2022年以前，在家待着的4个月，公司每个月发放500元。任某提交银行流水显示，2021年6月至2023年12月期间由公司员工宋某、梁某通过银行转账方式支付任某工资。任某向劳动人事争议仲裁…

司法解释二新案: 混同用工被判承担连带责任赔20万!
吴某于2012年4月18日入职西安某公司，职位为会计。2019年5月21日西安某公司签发《员工调动表》，将吴某由西安公司财务管理中心主管调动至咸阳公司任财务经理，从2019年7月，咸阳公司为吴某发放工资。2020年4月17日咸阳公司与吴某签订劳动合同，约定合同期限为无固定期限劳动合…

员工离职前夕下载百余份技术文件，是否侵犯商业秘密？
一些公司员工在离职之际，受薪资纠纷、职业发展需要等因素的影响，可能有意或无意地以不正当的方式处理任职期间接触的技术秘密。近日，天津市第三中级人民法院天津知识产权法庭审结了一起涉及工业机器人企业的侵害技术秘密纠纷案件，切实维护了企业的合法权益，也为企业和员工…

员工拒不签收规章制度，公司将其开除，赔了10万！
张三于2019年12月24日入职公司，任技术部主管，双方签订了起止期限为2019年12月24日至2024年12月23日的劳动合同。2023年7月31日，公司通过钉钉和微信向全体员工发布了《关于某规章制度（草案）征询意见函及召开全体员工大会的通知》，其中列明了包括《员工奖惩管理制度V1.0》在…

派遣员工向用工单位辞职，用人单位能否据此解除？
2018年1月初，小张入职A保安服务有限公司（以下简称“A公司”），双方签订劳动合同，小张被公司派遣至B公司从事秩序管理工作。2024年7月1日，小张向B公司提交书面辞职报告，以“个人原因”提出辞职，并于同年8月1日办理工作交接后离职。2024年12月底，小张因社保等问题与A公司…