员工被拘手机联系不上，能按旷工解除吗？
萧远山于2016年4月13日入职上海茂某公司，双方签订了期限自2016年4月13日至2018年4月12日的劳动合同。2018年5月14日，萧远山因寻衅滋事案被拘留。萧远山打电话给同事，告知家中有事请假一周。公司一周后再联系萧远山，萧远山手机关机，无法取得联系。公司《员工手册》规定：两…

用人单位突然给劳动者无限期放假？构成违法解除吗？
陈某是某公司的精装修预算员，2018年入职后兢兢业业，经常在工地上跟进项目。2024年5月，陈某接到公司通知让他放长假，他表示不能接受，但当他次日再进入公司时，发现自己的考勤记录和门禁权限都已被公司删除。陈某多次要求公司恢复自己的劳动条件，但公司未作出任何回应。次月…

员工被迫离职后单位能否以未交接造成损失为由索赔？
《劳动合同法》第五十条第二款规定：“劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。”该条规定明确劳动者在离职时负有办理工作交接的义务。如果劳动者离职时未配合单位进行工作交接进而给单位造成损失的，单位可以要求劳动者赔偿。对此，最高人民法院在2024年04月30日发布的劳动争…

用人单位能否体罚劳动者，侵权责任如何认定？
《民法总则》第一百零九条规定，自然人的人身自由、人格尊严受法律保护。根据《民法总则》第一百一十条规定，自然人享有生命权、身体权、健康权。《劳动合同法》第四条第一款规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。劳动者的人…

劳动者虽有病假单，仍被认定旷工，法院：单位解除合法
2022年1月7日，陈某因腰部不适，前往医院就诊，医院出具《门急诊病历》，建议陈某休息7天。2022年1月10日，陈某未到岗上班，也未向公司请假。2022年1月11日，公司通过电话联系陈某，电话未接通，后陈某并未回电。后公司又多次电话，微信通知员工回公司说明情况，如需休假，办理…

公交司机行车途中使用手机，用人单位解除劳动合同合法吗？
张某与某公交公司签订《劳动合同书》一份，约定张某从事驾驶员工作，合同还约定驾驶员有22项行为之一的，公交公司可以单方解除合同，其中包含在驾驶车辆过程中（含行驶途中和站台停车期间）使用（含接打、查看等）通讯工具（手机）。张某在驾驶公交车过程中使用手机，监控录像…

服务期未满，劳动者可以解除劳动合同吗？
2019年2月1日，赵某与C公司签订了为期3年的劳动合同，合同约定赵某的岗位为仪器分析测试员。2019年10月，C公司因业务需要，从国外进口了一台分析测试仪，该仪器的操作以及数据分析属于世界领先技术，需要到国外接受专业的培训。C公司决定派赵某去国外培训，经过协商，双方签订…

社保减员填“主动离职”，可以要求赔偿失业金损失吗？
2022年12月5日，张三入职某公司。2023年3月9日，双方解除劳动合同。公司为张三办理社保减员时将离职原因填写为“主动离职”。张三诉讼请求：公司赔偿无法领取失业保险金的损失12744元。一审法院认为在本案中，张三主张其无法领取失业保险金的原因系公司为其办理社保减员时将离…

职工参加单位组织的文体活动受伤可以被认定工伤吗？
骆女士是A公司的销售工程师。某天，骆女士在参加由公司组织的跳绳活动时，不慎扭伤右膝，后被送至医院就诊，被诊断为右膝半月板损伤、右膝关节内侧副韧带损伤。骆女士以A公司为其本人的工作单位向区人社局申请工伤认定。区人社局经调查发现，骆女士的社会保险实际由B公司缴纳，…

员工言语侮辱同事，可以开除吗？法院判公司赔偿36万！
员工通过言语侮辱、辱骂同事或领导，公司可以解雇员工吗？在规章制度中怎样规定才能合法解除？【案例一】骂HR“跪舔老板”被解雇，法院判赔36万(2025)京01民终1241号何某2018年6月入职北京市某技术公司担任高级客户运营经理，根据公司《员工手册》规定：对公司员工、客户、合作…