以弹性用工为由克扣加班费，劳动者有权说“不”
吴师傅在一家门窗加工企 业已经连续工作8个多月， 主 要是负责门窗的制作与安装， 其上下班的时间按照每天的具 体工作任务而定。 据统计， 吴 师傅每天的工作时间在10小时 以上， 并且每个双休日几乎都 要加班。 前几天， 企业领导突然找 到吴师傅说， 现在有两个建筑 工程的门…

员工不接受公司单方调岗，能否被迫离职要求经济补偿？
企业对员工调岗，工资减少、职级降低、岗位完全不相关等属于不合理调岗，员工可以明确拒绝。如果企业未经协商强行不合理调岗，员工能否离职要求经济补偿？根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，下列情形劳动者可以单方解除劳动合同，企业应当支付经济补偿：（1）未按…

劳动纠纷公司请十几名员工作证，法院都不予采信？
劳动者与用人单位产生劳动纠纷，请其它同事出庭作证，仲裁和法院会采信吗？单位让员工作证能被采信吗？公司能否不允许员工出庭？根据 《民事诉讼法》第七十五条的规定：凡是知道案件情况的单位和个人，都有义务出庭作证。有关单位的负责人应当支持证人作证。所以在劳动纠纷仲裁…

下班回到小区后出门取快递被车撞，算不算工伤？
2019年9月21日20时30分，刘东下班后驾驶摩托车回居住小区天赐龙庭。20时48分，刘东到达小区地下车库，将车停放好后步行至小区马路对面超市取包裹。20时52分许，刘东取到包裹后返回小区横过马路时，被机动车撞倒受伤。交警认定刘东负本次事故的次要责任。2019年10月12日，公司向…

因拖欠工资员工在公司上吊身亡，公司要赔多少？
用人单位拖欠工资，员工多次讨要未果，巨大的生活压力下选择了极端的方式维权，生命消逝背后，巨额赔偿的判定备受关注，这不仅关乎逝者权益，更牵扯复杂法律与人性考量，究竟公司要承担多少赔偿责任？【案例一】法院判决公司无需支付赔偿（2020）津01民终3404号张某是天津某模…

职工违章操作造成工伤，用人单位可否扣减停工留薪期工资？
2014年底，某煤矿制定了一份安全管理办法，规定员工因违章造成受伤或自己安全保护不到位造成受伤的，由责任人按职工在伤休期间依国家规定计算出的薪酬标准的20%赔偿人力资源损失。该规定已通过培训及考试形式告知全体职工。2015年11月，职工万某在工作中因违章操作受伤。次月3…

司法部发布两份劳动用工行政复议典型案例
2025年2月28日，司法部发布10个行政复议典型案例，其中第四个和第十个与劳动用工相关，微信公众号“劳动法专业律师”本期予以转发分享。案例四 某公司不服四川省某市辖区人力资源和社会保障局工伤认定行政复议案【关键词】工伤认定 超龄用工 行政复议听证 维持决定 【基本案…

超龄入职签劳动合同，劳动关系咋认定？
何某在 2014 年入职东莞某公司，值得注意的是，她入职时已经达到法定退休年龄，不过尚未享受养老保险待遇。但公司与何某订立了书面劳动合同，这看似常规的操作，却在日后引发了一场激烈的劳动纠纷。2018 年 5 月，何某以公司拖欠工资为由，提出被迫解除劳动合同，并要求公司支…

被客户骂后回怼能算违纪吗？法院：人格尊严价值不低于企业形象
企业的客服或销售员工在工作中有可能会受到客户的指责、辱骂甚至威胁恐吓，很多企业为了形象和业绩会在规章制度中要求员工无论任何理由不得辱骂客户，违反一律解雇，这样规定合理、合法吗？公司制定的规章制度在不违反法律强制性规定的基础上，还应该考虑常情常理，员工在人格…

撤销工位，每天逼职工抄100遍心经！法院：职场霸凌，应当赔偿
公司想要辞退某个员工，但员工不存在过错也不接受劝退离职，很多公司就会采用一些方式逼迫员工离职，包括无端指责谩骂、排挤孤立、言语威胁、当众侮辱、恶意中伤、降职降薪、不公平对待、安排超负荷工作等。当员工受到不公正待遇、职场霸凌，能否提出“被迫离职”，要求公司支…