离职协议约定巨额经济补偿，公司能反悔不付吗？
根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应…

因违纪，解雇劳动者，是否还需支付一次性伤残就业补助金？
曹某于2015年6月19日至上海某建筑装饰公司从事安全员工作，双方签订有期限为2015年6月16日至2018年6月15日的劳动合同，公司每月以银行转账方式向曹某支付工资。2015年8月20日曹某遭遇交通事故受伤，其所受伤害于2015年12月4日被认定为工伤，区劳动能力鉴定委员会于2016年3月25…

用工单位把劳务派遣工“退回”，需要理由吗？
一、戳破假象：“退回”不是你想退，想退就能退❌很多用工单位和派遣员工都有一种错误的认知，认为“退回权”是企业用工自主权的体现，是劳务派遣模式的核心优势之一。他们觉得，我既然花了钱买服务，服务不满意或者不需要了，当然可以退。这是对法律的极大误读！法律允许“退…

社保代缴害惨公司! 员工工亡, 公司赔150万!
企业为图省事或降低异地用工成本，选择社保代缴，最终因员工工亡无法获得工伤保险赔付，自掏腰包赔偿150万。更扎心的是，法院认定代缴协议违法无效，企业索赔无门！血泪教训，企业必看！ 一、案情：跨省代缴埋隐患 2022年6月，某辛公司与众某庚公司签订《委托代理服务协议》…

企业搬迁遭数十名员工挂横幅要补偿！！是自救还是自爆？
近日，遵义某汽车公司门口的一幕引发社会广泛关注——数十名员工拉起白底黑字的横幅集体维权。起因是企业搬迁引发的劳动争议，员工控诉搬迁无安置、工作几年没保障、变相逼迫离职等问题，让企业陷入舆论漩涡。这一事件折射出当下企业在应对经济压力时的普遍困境，企业为了生存…

注销公司，就不用承担用工责任了吗？
2018年11月15日，陈某入职某公司工作。2022年12月26日，陈某问：“韩总，公司里面有人上着班呢，你说让我回家该找活找活去，可是公司上着班呢，干着活呢，公司在群里面把我踢出去了，这就说明不让我干活了，是不是啊”。韩某回复语音消息称“合作到12月30号到期”（其中部分方…

公司违法终止劳动合同，法院为何驳回劳动者的诉请？
2021年7月13日，张三到公司上班。双方共计签订了三次固定期限劳动合同。2024年7月7日，公司向张三发出《劳动合同期满通知书》。2024年9月3日，张三劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司与其签订无固定期限劳动合同。仲裁委不予受理，张三诉至法院。一审法院认为根据《中华…

员工工作时间外出买饭不慎摔伤骨折，能算工伤吗？
小王是某公司员工。员工手册记载工作时间为8:30-16:30，午休时间为11:30-12:00，工间操时间为10:00-10:15、15:00-15:15。2020年11月25日10:15，小王外出前往单位楼下便利店购买午饭，在人行道斜坡处不慎滑倒受伤。当日小王入上海市第一人民医院治疗，于同年12月5日出院，出院诊…

因4.4万餐费败诉，百亿企业扬言裁员1000人！输官司就怪法律不公？
近日，多益网络因劳动争议败诉后的一系列举动引发了广泛关注。6 月 27 日，多益网络在微博宣布，由于对法院判决不满，将在近几年内把总部搬离广州，并裁减广州团队规模 1000 人以上。而这已是该公司一年内第二次因劳动纠纷败诉威胁撤出城市——去年7月，其成都子公司因38.67万…

员工拒绝待岗坚持上班，公司能否按最低工资标准支付工资？
汤某于2004年7月2日入职北京某商业公司，担任品控岗经理。2023年6月28日，公司向汤某发放《待岗通知书》，内容为由于公司业务量急剧下降，导致您工作职责范围的事务锐减，暂无需您每日到岗处理。经公司研究决定，从2023年6月30日起安排您停工待岗，待岗期间公司将不再为您排班…