超龄人员与单位构成这种关系，4项权益应得到保障！
2023年3月，张三入职某公司，入职时已经超过退休年龄。公司未为张三办理工伤保险。2023年11月18日，张三在工作期间左手臂被机器压伤。2024年1月17日，张三所受之伤被人社局认定为工伤。2024年年6月27日，劳动能力鉴定委员会鉴定致残程度五级。张三要求公司按月支付伤残津贴。一…

依法签订的离职协议，对用人单位和劳动者均具有约束力
李某于2022年7月1日到某管道公司工作。2024年9月21日，李某与某管道公司签订解除劳动合同协议书，约定双方之间的劳动合同于2024年9月27日解除，某管道公司一次性支付协商补偿款37500元，双方不再有任何争议，如有权利互相放弃，如有义务互不承担。某管道公司按照约定向李某支付…

员工被迫解除为何败诉？法院：不具紧迫性，未达"逼离"程度！
2024年10月26日，张三向某公司作出被迫解除劳动合同通知书，内容为：“……1．贵公司无故降薪，逼迫本人离职；2．未足额支付在职期间的加班费和未休年假补偿金……”2024年11月13日，劳动人事争议仲裁委员会立案受理张三诉公司劳动争议一案，于当日以“因你提供的证据不足”为…

公司提供了宿舍，员工却在外租房，公司需承担上下班途中工伤风险吗？

员工收受供应商红包，被公司解雇，合法吗？
喻某是某公司的员工，自2011年3月10日进入公司后，先后从事了焊工、工作中心安全员、6S兼干及塔机物流出入门调度等工作。2021年4月12日，公司审计监察部门发布一则通报，喻某因违规向多家物流商借款（审计检查前未偿还）并收受红包，违反了公司《利益冲突与廉洁管理制度》，根…

员工未办理工作交接，企业能否拒绝出具离职证明？
林某在上海某金融投资公司担任风控岗位，双方签有3年期的劳动合同，合同约定林某基本工资为20000元。2020年2月15日，林某以个人原因向公司提出辞职，公司也当场予以批准，但之后公司以林某未妥善办理离职手续为由，拒绝为林某办理离职手续。双方因此引发纠纷，遂林某向某区监察…

确认20年前的劳动关系，受1年时效限制吗？
2025年3月11日，张三向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，请求确认其与公司自2002年5月1日起至2007年12月31日期间存在劳动关系。仲裁委作出《不予受理案件通知书》。张三诉至法院。一审法院认为本案中，结合双方的陈述意见、煤矿企业的用工性质和用工习惯、档案管理责任、相关案…

公司发的社保补贴在计算经济补偿(赔偿金)时从平均工资剔除吗?
王飞于2019年5月15日入职某科技公司工作，双方签订了三次书面劳动合同，最后一份劳动合同期限为2021年6月1日至2022年4月30日止。劳动合同约定王飞岗位为服务主管，工资组成部分除了基本工资外，还有主管岗位工资500元/月/队员。因公司未参加社会保险，公司另外支付社保补贴为1…

上班期间身体不适，提前下班在家休息猝死属工伤吗？
张伟系绿化公司绿化养护工。2022年10月3日，张伟在上班期间感觉身体不适，提前下班返回住处休息。2022年10月4日被同事发现躺在卧室房间地板上已死亡。居民死亡医学证明（推断）书载明张伟死亡时间为2022年10月4日00:00:00,死因为心脏性猝死。根据司法鉴定意见书，张伟系急性自…

员工与领导互骂，只开除员工不处罚领导？公司赔惨了！
在现代企业管理中，员工与领导因意见分歧、沟通不畅或情绪波动而发生口角冲突，并不少见。这类事件看似是日常管理中的小插曲，却可能对团队凝聚力、员工士气乃至公司文化造成负面影响。对于企业而言，完善规章制度是防范用工风险的基础。许多公司虽然制定了员工行为规范，但在…