被领导骂了员工可以被迫离职？与领导争执互骂解雇违法？
员工与公司产生劳动纠纷，有很大部分是因为员工与直属领导产生矛盾，长期没有得到有效解决，最终演变为与公司的劳动纠纷。有一些管理者脾气比较暴躁，甚至脏话成了口头禅，如果员工被领导骂了，提出被迫离职要求公司支付经济补偿能得到支持吗？被领导骂了员工与领导互骂甚至动…

公司以员工违纪、不胜任，决定合同到期不续签，要给经济补偿吗？
劳动合同即将期满，公司以员工经常不遵守规章制度、工作表现不好等原因，决定不再续签劳动合同，是否需要支付经济补偿？是否构成违法解除？应当支付经济补偿劳动者严重违反规章制度，单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿。但是用人单位以员工违反规章制度决定劳动合同到期…

因生产安全事故导致工伤，员工可额外要求精神损害赔偿？
劳动者在工作中因生产安全事故受到损害的，除依法享有工伤保险赔偿外，还有权向用人单位提出赔偿要求，单位投保安全生产责任保险的，劳动者依法可同时享有。精神损害赔偿《安全生产法》第五十六条 生产经营单位发生生产安全事故后，应当及时采取措施救治有关人员。因生产安全…

公司未缴社保付不起工伤赔偿，注销能逃避工伤赔付吗？
员工发生工伤事故，由工伤保险基金支付医疗费、一次性伤残补助金、住院伙食补助等工伤待遇，由用人单位支付停工留薪期工资、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等工伤待遇，若未参加工伤保险所有赔偿都将由用人单位支付。工伤待遇赔偿相比其他劳动争议，数额通常要高…

公司被收购，转入新单位工作，能否要求支付经济补偿？
公司被收购后，员工全部转入新单位工作，原来的劳动关系是否应当进行结算？员工能不能要求支付经济补偿？新单位与员工解除劳动合同，工作年限是否连续计算？1、未支付经济补偿，工作年限合并计算《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十六条第（1…

员工上班身体不适，外出买药途中被撞伤、摔伤算工伤吗？
员工在工作时感到身体不适，请假外出到药店买药，途中发生交通事故或者不慎摔倒受伤，可以认定为工伤吗？01、非主责交通事故，应认定为工伤左某是江苏某饲料公司的一名配料工，2015年7月18日下午一点多左某感到肚子痛，拖到两点还是不见好转，于是左某跟同事李某打过招呼后前往…

劳动者何种情况下需向用人单位承担赔偿责任
李某某于2021年3月入职某设计公司，任景观设计师一职，双方没有签订书面劳动合同。2022年4月，某设计公司陆续安排李某某完成7个关于市政道路、水利、结构的设计项目，李某某则将设计任务安排给实习人员完成。之后，因李某某出具的设计图纸不符合设计要求和设计规范，建设单位要…

加班未经审批，是否有加班费？二审大反转!
加班审批制度是用人单位管理加班的一种方式，旨在确保加班的合理性和控制加班时间。然而，即使加班未经正式审批，如果员工能够证明其存在实际加班的事实，用人单位仍需依法支付加班费。 以下是两个关键点：1. 加班事实：员工在法定工作时间之外实际进行了工作。2. 证据提供：员…

从公司离职后再入职，工作年限重新计算还是连续计算？
员工从公司离职一段时间后再次入职，计算经济补偿时工作年限是重新计算还是连续计算？个人原因离职、被迫离职、被解雇、被裁员等，有不同的认定结果。（1）员工因个人原因提出离职，办理了离职手续，一段时间后再办理入职手续，在本单位的工作年限将“清零”重新计算。（2）未…

男员工帮女同事拧杯盖受伤，算工伤吗？
W先生是公司行政人员，2021年某日工作期间，同事H小姐在茶水间清洗玻璃杯时拧不开杯盖，故而寻求W先生帮助。W先生没有拒绝，在其用力拧转杯盖时不慎按碎玻璃杯，左手大拇指意外被玻璃割伤，当场前往医院急诊治疗。之后，W先生以个人名义申请工伤认定，浦东新区人社局调查核实后…