加班未经审批，是否有加班费？二审大反转!
加班审批制度是用人单位管理加班的一种方式，旨在确保加班的合理性和控制加班时间。然而，即使加班未经正式审批，如果员工能够证明其存在实际加班的事实，用人单位仍需依法支付加班费。 以下是两个关键点：1. 加班事实：员工在法定工作时间之外实际进行了工作。2. 证据提供：员…

从公司离职后再入职，工作年限重新计算还是连续计算？
员工从公司离职一段时间后再次入职，计算经济补偿时工作年限是重新计算还是连续计算？个人原因离职、被迫离职、被解雇、被裁员等，有不同的认定结果。（1）员工因个人原因提出离职，办理了离职手续，一段时间后再办理入职手续，在本单位的工作年限将“清零”重新计算。（2）未…

男员工帮女同事拧杯盖受伤，算工伤吗？
W先生是公司行政人员，2021年某日工作期间，同事H小姐在茶水间清洗玻璃杯时拧不开杯盖，故而寻求W先生帮助。W先生没有拒绝，在其用力拧转杯盖时不慎按碎玻璃杯，左手大拇指意外被玻璃割伤，当场前往医院急诊治疗。之后，W先生以个人名义申请工伤认定，浦东新区人社局调查核实后…

员工被领导安排做工作无关的事，受伤了算不算工伤？
员工有时会被领导安排从事一些与本职工作无关的任务，若员工在此过程中不幸受伤，这种情况能否被认定为工伤？以下是三个真实案例，带你深入了解工伤认定的边界。01、受领导指派喂藏獒被咬伤严某是辽宁省某建筑安装公司的一名电焊工。因为公司发生过几起盗窃事件，公司买了两只…

劳动者被领导辱骂、体罚，有权解除合同要求经济补偿！
在工作场所中，用人单位各级管理者以各种不合理、不合法的方式对待劳动者的现象时有发生。用人单位以俯卧撑、深蹲、跑步、爬楼等方式体罚劳动者，或者以侮辱、谩骂、孤立排斥等方式贬损劳动者人格尊严，劳动者有权单方解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。01、体罚未完…

员工醉酒后发生伤亡事故，一律不能认定工伤吗？
员工醉酒后在工作中受伤、猝死，或者在上下班途中发生交通事故，有可能被认定为工伤吗？根据《社会保险法》第三十七条规定：职工因醉酒或者吸毒导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十六条规定：职工有醉酒或者吸毒情形的，不得认定为工伤或者视同工…

员工被骗转账895万，如何赔偿公司损失？
姚某、周某、陈某、郑某均系重庆某舞蹈公司（下称A公司）员工，其中姚某、周某为办公室工作人员，陈某、郑某为财务工作人员。2021年3月，姚某电子邮箱收到一封发件人名为“李某”（该公司集团董事长名）的电子邮件，内容为“为统一公司工作制度安排，现已建立新QQ办公专用群，…

员工拒绝签署空白合同，公司能否解雇？是否赔偿二倍工资？
公司让员工签署缺少重要信息的空白合同，员工拒绝签订，公司能不能解除劳动关系？员工拒绝签订或者故意拖延签订劳动合同，要求公司赔偿二倍工资，能获得支持吗？01、拒绝签订空白合同，支持二倍工资陈某于2021年3月17日入职某广告公司，公司自2021年5月开始缴纳社保，双方于20…

确认劳动关系是否适用1年仲裁时效？
张三陈述其于2014年3月20日至公司工作，于2017年8月20日离职。2023年12月20日，张三就确认劳动关系、支付带薪年休假工资向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，劳动人事争议仲裁委员会作出不予受理通知书，张三诉至法院。法院认为《中华人民共和国民法典》第一百八十八条第一款规…

公司拖欠工资，员工擅自以公款抵顶工资，法院怎么判？
在实务中，员工可能因为工作职责的原因，会代替单位向客户收货款，然后在一定的期限内交回用人单位。但是，有的员工突然与用人单位劳动关系解除，认为用人单位应发的工资、经济补偿或赔偿金等，可以用已收的货款进行抵扣，在实务中发生较多类似的纠纷，员工是否可以用代收的货…