失业险要在哪些情形下才能领取？哪些情形不能领取？
失业保险是一项社会保障制度，旨在保障失业人员在失业期间的基本生活，并促进其再就业。对于劳动者来说，了解失业保险的领取条件和程序是非常重要的。本文将从劳动者的角度出发，详细解析失业保险的领取条件和相关法律规定。一、失业保险金的领取条件根据《失业保险条例》，失…

员工虚报住宿费440元被解雇, 合法吗?
夏侯风系上海伟涂公司员工，双方签订了无固定期限劳动合同，担任资深技术服务职务。2018年5月7日，公司对夏侯风出差报销事宜进行调查时，夏侯风在陈述笔录上签字，承认其在2017年8月出差时与酒店前台服务员沟通，将本来158元一晚的房费发票虚开到268元一晚，一共住宿4晚。公司…

未交社保导致100万医疗费无法报销，公司要承担多少赔偿？
员工在家突发疾病，治疗6个月累计产生医疗费用超100万元，没有买社保无法报销，公司要承担多少赔偿？01、【案件过程】(2022)苏05民终3136号果某于2020年3月进入昆山市某货运公司从事快递货运工作，双方没有签订劳动合同、承揽合同等书面协议，公司没有为果某缴纳社会保险费。2…

发放年终奖已经形成惯例，不得借口随意停发年终奖
王某是某物业公司员工，双方订立的《劳动合同书》约定，双方确认年终奖的发放以物业公司完成对王某的年度考核为依据。2020年1月，物业公司向王某发放了2019年度年终奖。物业公司认为年终奖属于额外福利，可以根据公司的经营利润自行决定是否发放，且2020年以及2021年公司处于严…

超过退休年龄才入职，公司未缴社保也要赔偿?
姜恨，男，1954年6月1日出生。2015年11月，61周岁的姜恨应聘到某物业公司从事保安工作。2021年7月31日，公司以姜恨已达到退休年龄，不具备《中华人民共和国劳动法》中规定的“劳动者”的合法资格为由，将其辞退。在此期间，公司未和姜恨签订书面劳动合同，未给姜恨缴纳社会保险…

公司在员工入职时就要求签署辞职书， 随时解除不用赔钱？
在招聘入职阶段，用人单位的优势地位最明显，是否录用、工资条件都在用人单位掌握之中，用人单位给什么资料，劳动者为了得到工作机会一般都会签署。如果用人单位在员工入职时就要求签署个人原因辞职书，是否有效？员工签署后公司是不是就可以随时解除合同都不用赔钱了？01、胁…

调整工作地点, 不应对劳动者生活造成重大不利影响
蔺某某与某汽车租赁公司建立劳动关系并签订了《劳动合同书》，合同约定，在合同履行期间，某汽车租赁公司可以根据蔺某某的工作能力及表现、某汽车租赁公司的经营情况、工作需要等调整蔺某某的工作岗位和待遇，蔺某某理解并接受该等调整。劳动关系存续的七年期间，蔺某某为某汽…

聚餐讨论工作突发疾病死亡，是工伤吗？
刘某入职餐厅从事厨师长工作。2021年7月16日23时30分许，刘某与餐厅的员工在该餐厅内聚餐，刘某有饮酒。聚餐结束后，员工将刘某送回家中，刘某家属发现刘某面色异常、呼吸困难，在家中经120急救医生抢救无效死亡。2021年8月4日，餐厅向人社局提交了刘某的工伤认定申请。2021年…

公司长期不按时发工资，员工能被迫离职主张经济补偿吗?
华雄于2013年6月17日入职空阮技术公司，任调试工程师。 公司与华雄签订了四次劳动合同，第一次签订的劳动合同期限为2013年6月17日至2015年6月16日；第二次期限为2015年6月17日至2017年6月16日；第三次期限为2017年6月17日至2019年6月16日；第四次期限为2019年6月17日至2022年6…

员工达到退休年龄后继续留在公司上班，公司是否可以随时终止合同？
员工达到法定退休年龄后，继续留在公司上班，算是劳务关系还是劳动关系？公司还有没有义务缴纳社会保险？公司是不是可以随时终止合同无需经济补偿？各地法院裁判观点不一致《劳动合同法》第四十四条第（二）项：劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。《劳动合…