未协商一致不能基于用工自主权强行变更工作岗位
用人单位虽基于其经营、用工自主权，可合理调整岗位设置。但在对劳动者进行岗位的调整、变更时，基于劳动者所享有的职业选择权，以及劳动合同应协商一致的原则，仍应与劳动者就所变更的岗位进行协商，不应强行变更。【基本案情】2009年9月，黄某与海天某公司签订《劳动合同》，…

员工仲裁18年加班费近300万！加班费举证责任的裁判思路
【仲裁案例】浙江某生产公司月薪15000的班组长，被公司解雇后申请劳动仲裁，要求公司支付18年间的加班工资和未休年假工资。员工诉求：工作日延长工作时间加班工资1799180元；休息日加班工资1023780元；法定休假日加班工资117636元；未休年假工资159320元，合计3099916元。虽然…

劳动仲裁委受理案件达上限！！要仲裁公司的员工已经排到明年了
2024年4月16日，深圳市劳动仲裁委网上递交通道显示数量已达上限，引发网络热议，没有被仲裁过的公司和从未与公司发生劳动纠纷的员工表示疑惑，怎么会有这么多员工仲裁公司？01、劳动纠纷剧增，排队几个月是常态每年6月份左右，人社部会发布上年度人力资源和社会保障事业发展统…

非高温作业员工也有高温津贴？公司不发视为拖欠克扣工资？
用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。高温津贴标准由各省市人社部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。每个地区的天气情况、经济发展情况不同，高温津贴发放标准也有很…

员工严重失职造成重大损失，公司解雇被仲裁2N赔偿

迟到30分钟视为旷工半天、旷一扣三，违法制度怎么变得合法？
考勤管理是企业劳动纪律管理的最基本工作，也许企业严抓考勤并不能带来很大的价值提升，但松散的考勤管理必定会极大的降低创造效率，组织达到一定规模，标准化、职业化管理是持续发展的必经程序。迟到30分钟视为旷工半天、旷工一天扣发三天工资，是很多企业规范员工考勤常用的…

用人单位未及时申报工伤，医疗费谁来负责？
2021年3月，王某入职某公司工作，该公司为王某办理了工伤保险登记并缴纳工伤保险费。2021年5月，王某在工作过程中负伤。事故伤害发生后，某公司未进行工伤申报，王某于2022年1月自行向平江县人社局提起工伤认定申请。经认定，王某在工作时所受的伤为工伤，伤残等级为七级伤残。…

员工离职后3天去世，遗属能主张加班致死赔偿吗？
生效裁判文书已确认员工与公司自2018年12月10日至2020年6月22日存在劳动关系，且员工的离职原因系自愿离职。员工遗属现主张离职协议无效且员工与公司之间的劳动关系，应当延续至员工死亡之日，但未能提交足够的证据用以推翻上述生效裁判文书确认的事实，故对其关于双方劳动关系…

何种“客观情况”发生重大变化，企业才能解除劳动合同？
邵某于2013年6月5日入职戴尔公司，双方签有期限为2013年6月5日至2016年6月5日的劳动合同。邵某工作至2015年7月31日，戴尔公司于当日向邵某送达《解除劳动合同通知书》，以因公司业务调整，目前的工作岗位已取消，导致劳动合同无法继续履行为由解除了劳动合同。后戴尔公司向邵某…

经鉴定无职业病，员工执意再次鉴定，鉴定费谁担？
吴某某在车辆科技公司工作期间，因长期接触车间噪声，怀疑自己患上了职业性噪声聋（注：判决文书上并未明确指出吴某是否经过职业健康体检被诊断为疑似噪声聋）。他先后经过常州市疾病预防控制中心的职业病诊断（注：判决书上未明确提及该诊断的具体时间）以及常州市职业病诊断…