职工操作不当致人死亡，单位赔偿后，有权向职工追偿吗?
高某为某公司的法定代表人。2020年5月，该公司雇佣无驾驶资质的杨某在车间内驾驶装载机装卸货物，杨某不慎碾压停留在车间的赵某头部致其死亡。杨某因过失致人死亡涉嫌刑事犯罪，高某先行赔付赵某家属115万元后双方达成和解，赵某家属出具谅解书，使杨某免受监禁刑。事后，高某…

绩效排名末位拒绝学习安排，公司能否停止绩效考核、停发绩效工资？
用人单位依据末位淘汰制度对员工实行奖优惩劣，对排名靠后的员工采取调岗调薪等措施，是企业经营自主权的重要内容，只要该调岗调薪行为是基于企业生产经营管理的合理需要，且不违反诚信原则、滥用权力，应当予以支持。2019年11月至2020年3月，根据公司对西南战团27个商圈进行的…

脚痛请病假当天微信步数17000，公司开除居然被判赔11万！
打工人谁还没个头疼脑热呢？正经请病假当然没问题！但有些人偏偏要当“影帝影后”，没病装病、小病大养，甚至搞出“泡病假”的骚操作——懒癌发作不想上班、跟公司赌气刷存在、想溜又舍不得补偿金……理由五花八门，归根结底：请病假既能躺平又能拿钱，比事假和旷工“划算”啊…

用人单位注销登记的，人社部门还能受理劳动者提出的工伤认定申请吗
劳动者在工作中遭受伤害后，用人单位为逃避工伤保险义务而恶意注销企业登记的，不改变用人单位在存续期间与受伤害职工之间的劳动关系。人社部门应当依法受理劳动者提出的工伤认定申请，根据实际情况作出是否认定工伤的结论。入库编号：2025-12-3-007-003李某诉新疆生产建设兵团…

意外险可以抵扣工伤赔偿吗？法院：可以减轻单位负担，核减较为合理！
2023年5月23日，张三入职公司工作。公司没有为张三办理工伤保险，为张三投保了团体意外险。2023年9月7日，张三在工作中坠落摔伤。2024年5月20日，人社局认定张三所受伤害为工伤。2024年8月22日，经劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。2025年1月10日，通过公司为职工投保的团体…

用人单位以经营困难为由解除劳动合同，为何构成违法？
2009年7月1日，洪某入职某广告公司从事设计工作。2024年10月21日，广告公司向他送达调岗通知，他于次日提交拒绝调岗通知书。当月23日，广告公司向他送达解除劳动关系通知书，载明的原因为广告公司自2024年以来生产经营发生严重困难，连续亏损，扭亏无望，需要人员调整，已与洪…

司法解释二“社保新规”下，企业提前预发经济补偿有用吗？
赖某。A公司。赖某向一审法院提出诉讼请求：A公司支付赖某被迫解除劳动合同的经济补偿24375元。 一审法院认定事实：赖某于2020年9月9日入职A公司处，任职会计主管。双方已签订书面劳动合同，约定合同期限为2020年9月9日至2023年9月8日，赖某月正常上班的基本月薪为3500元，202…

将工资故意拆分部分为社保补贴，法院：不认！
（2024)湘1103民初6912号原告（被告）：王xx。 被告（原告）：xx建设有限公司。原告王xx向本院提出诉讼请求：判令被告未签劳务合同支付违法解除劳动合同经济赔偿金81600元。事实与理由：原告王xx于2018年3月到永州市xx建设有限公司担任施工员职位,在公司期间没有出现任何事故，…

如何界定严重违反规章制度: 上班时间上厕所、玩手机就开除, 合法吗?
案例一：上班时间上厕所被开除系合法解除2021年7月，小陈与重庆某体育文化发展有限公司签订了为期三年的《劳动合同》，在某游泳馆内担任救生员一职。2023年年底，小陈签订了《救生员安全责任书》，其中规定，“救生员在值班时间内不准脱岗、串教人游泳，临时离开须请在岗救生员…

公司发的社保补贴在计算经济补偿时从平均工资剔除吗?
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二) 第十九条 用人单位与劳动者约定或者劳动者向用人单位承诺无需缴纳社会保险费的，人民法院应当认定该约定或者承诺无效。用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者根据劳动合同法第三十八条第一款第三项规定请求解除劳动合…