离职员工带走工作微信，是否侵犯了企业权益？
企业的每一位员工，在工作过程中都积累了很多与工作有关的资料、信息或客户，尤其是关键岗位的员工，更是掌握着企业经营发展相关的重要资源。员工离职带走了工作微信，就等于带走了客户资源，此行为是否侵犯了企业的权益？企业能否要回微信？员工离职带走工作微信2017年8月，甲…

企业与试用期员工解除劳动合同的时间点选择
劳动部办公厅对《关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请示》的复函（1995年01月19日）中明确：四川省劳动厅：你厅《关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请示》（川劳仲＜1994＞45号）收悉。现答复如下：同意你厅第一种意见，即：对试用期…

员工上班时间浏览4000余条“不良视频”，公司辞退被仲裁34万！
员工在上班期间浏览、下载“小电影”，公司可以辞退吗？如果产生了劳动纠纷，公司要提供哪些证据才可以免于经济赔偿？1、情形一：情节严重构成犯罪根据《刑法》第三百六十四条规定：【传播淫秽物品罪】处二年以下有期徒刑、拘役或者管制。【组织播放淫秽音像制品罪】处三年以下…

工伤医疗目录以外的医疗费用，公司无过错承担？
2017年7月25日，李某入职奥信公司。2017年7月28日，李某在工作中受伤。2018年8月28日，奥信公司为李某正常缴纳工伤保险。2018年9月26日，朝阳区社保局认定李某构成工伤。2019年9月30日，经朝阳区劳动能力鉴定委员会鉴定，李某达到职工工伤与职业病致残等级标准壹级，完全生活自…

公司解雇16年老员工被仲裁28.7万，莫老师、孙老师指导

劳务工在上班时摔伤产生劳动纠纷，周老师全程指导
【劳动纠纷 前线速递】劳务工在工作中受伤，申请劳动仲裁认定劳动关系，公司没有签订劳务合同，如果认定上事实劳动关系，公司将支付大额工伤赔偿。周老师全程指导公司举证和抗辩，劳动仲裁和法院均认定双方不存在劳动关系，公司无需承担工伤待遇赔偿责任。

典型案例：单位拒绝开具离职证明，被判赔10万？
甲公司（甲方）与王某（乙方）签订了期限为2018年4月2日至2021年7月1日的聘用合同，其中试用期2018年4月2日至2018年7月1日。甲公司聘用王某为项目经理，主要负责工程项目的管理工作。王某基本薪资确定为每月（税前）2万元，试用期薪资为每月（税前）1.6万元。后因甲公司以王某…

工作16年被违法辞退赔偿只有一万块！离职再入职工龄是否连续计算？
企业单方违法辞退员工，员工可以要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同，也可以要求企业支付违法解除劳动合同赔偿金。赔偿金的支付标准是经济补偿的二倍，也就是员工在本单位每工作一年支付二个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资。所以员…

员工私自录制与上级沟通的录音，公司能否解除劳动合同？
赵某于2017年6月30日入职某公司，双方签订了无固定期限劳动合同，约定赵某担任集团安全经理一职。2020年5月19日，某公司向赵某送达《停职通知》。2020年5月27日，某公司向赵某送达《解除劳动合同通知书》，并载明：“作为集团安全经理，你违背职责私录你和你的直线经理之间的沟…

签离职协议后发现怀孕，女职工能主张恢复劳动关系吗？
陆某于2019年3月4日入职某文化股份有限公司（下称A公司）处，担任文员一职，双方签有劳动合同。双方劳动关系于2020年4月16日协商解除，并签有《员工解除劳动合同协议》，内载：“甲方：某文化股份有限公司（A公司），乙方：陆某……甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等…