已退休人员在劳动过程突发疾病，用工单位承担赔偿责任吗？
【案件要旨】用人单位在与退休人员建立的劳务用工关系中，劳务人员在工作过程中自身疾病原因遭受损害的，应结合用人单位在招聘录用过程中是否尽到调查询问等风险评估义务、劳务人员的疾病与所从事劳务是否具有因果关系以及用人单位是否对劳务人员尽到工作中的用工保障义务等进…

离职协议约定款项已结清，又告公司要66万
王半泽于2019年6月3日入职上海某保险公司，劳动合同期限至2022年12月11日。2019年12月2日，王半泽因个人原因向公司递交辞职信。同日，双方签订《协议书》，其中载明：协议书在双方劳动关系存续期间，由于乙方（王半泽）因个人原因单方提出要求与甲方（公司）解除劳动关系，甲方…

“再试用三个月”，单位多次试用被判违法赔了4.8万
2022年10月，张伟入职星宇公司，双方签订了为期三年的劳动合同，并约定了三个月的试用期。这第一步操作，完全合法合规。问题出在三个月后。试用期期满时，公司觉得对张伟的考察还不够，于是单方面通知他，需要将试用期延长到六个月。这家公司的HR可能认为，三年合同的法定最长…

提前50分钟下班出车祸身亡，是否属于工伤，法院判决你可能想不到
公司规定上班时间为早上8点-12点，下午1点-5点。2022年7月6日上午11：10左右，周某离开单位，骑着摩托车回家，11:22左右，周某发生交通事故受伤，交警认定周某无责任，人社部门认定周某系工伤。公司认为，周某在未请假的情况下擅自离岗，不属于合理时间不属于下班途中时间受伤…

工伤员工仲裁期间死亡，用人单位是否仍须支付“三个一次性”补助金？
吴某于2019年10月8日入职A公司从事保安工作，月工资2200元，未签订劳动合同，未缴纳社会保险。2019年12月1日，吴某下班途中发生交通事故受伤，后未再到A公司工作。2022年1月，桓台县人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》，认定吴某构成工伤。A公司不服，经过行政复议、…

平台企业与劳动者订立承揽、合作协议，如何认定存在劳动关系
平台企业或者平台用工合作企业与劳动者订立承揽、合作协议，劳动者主张与该企业存在劳动关系的，人民法院应当根据用工事实，综合考虑劳动者对工作时间及工作量的自主决定程度、劳动过程受管理控制程度、劳动者是否需要遵守有关工作规则、算法规则、劳动纪律和奖惩办法、劳动者…

有没有年终奖，应当由谁举证？
再审申请人（一审原告、被告、二审上诉人）：张三，男，1962年3月18日出生，汉族，住江苏省南通市启东市。被申请人（一审被告、原告、二审被上诉人）：邳州某房地产开发有限公司，住所地：江苏省邳州市经济开发区某某路南侧。法定代表人：沈某，该公司总经理。再审申请人张三因…

员工不来上班，千万不要不闻不问，自动离职不存在！
2022年3月1日，张三入职某公司处从事运输员工作。2023年12月14日之后，张三未到公司上班，也未作出任何解释和说明。2024年2月21日，张三向公司发送解除劳动关系通知书，解除理由为公司未依法缴纳社会保险费，要求公司支付经济补偿。一审法院认为双方对张三入职时间为2022年3月…

员工以举报社保等威胁公司支付经济补偿, 构成敲诈勒索罪吗?
沈某是上海市某公司员工，2018年8月15日，公司向沈某发出《解除劳动合同通知书》，以沈某“严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损失”为由与其解除劳动关系，双方发生劳动纠纷。沈某要求公司支付解除劳动合同赔偿金及加班费等费用。遭拒后，沈某即开始陆续向相关部门举报公司未…

派遣单位与用工单位，是否属于竞业限制的适格主体？
杨某与劳务派遣公司签订了自2021年9月1日至2022年8月31日止的劳动合同，并由派遣公司派遣至A公司处工作，担任装运维工程师一职。同日，杨某与A公司签订竞业限制协议和保密协议，约定了竞业限制内容、期限及竞业限制补偿金等内容。2022年1月12日，杨某因个人原因向A公司提交离职…