约定正常工作时间工资为最低工资标准、加班工资计算基数，是否合法？
赖某主张深圳市龙岗区某眼镜制造厂、某眼镜制造厂有限公司支付2012年3月1日至2014年3月1日期间平时、休息日加班工资184505元，理由是：（1）工资单所显示的1300元所谓“加班费”实际上是职务补贴；（2）劳动合同中约定依据最低工资标准计算加班工资属于无效约定，全厂下到普通…

通过关联公司轮流与员工签合同，可以降低工作年限和离职补偿？
企业老板通常同时在多个用工主体担任法人、股东或实际控制人，如果老板通过多家用工主体轮流与员工签合同，是不是工龄就无法累计？是否就能降低离职经济补偿或赔偿金？01、工作年限连续计算，不能降低经济补偿（2023）京02民终17740号程某2013年2月入职北京市A家具公司工作，该…

员工承诺放弃缴纳社会保险，补缴滞纳金损失由谁承担？
《社会保险法》第十条规定“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费”、第六十条规定“职工应当交纳的社会保险费用由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人”、第八十六条规定“用人单位未按时足额缴纳社会保险费…

每月向员工转账固定数额报销款，算劳动报酬？
银行流水显示员工在职期间，公司每月均向员工转账支付固定数额的报销款，金额具有固定性，支付时间具有周期性，符合工资支付的一般特征，且数额与员工所主张通讯补贴、交通补贴金额一致；公司未就上述补贴属于报销款进一步举证，应承担不利法律后果。法院认定上述补贴虽名为报…

公司不及时为离职员工办理社保减员, 需要赔偿损失?
2018年6月，徐某入职一家文化公司并从事教师岗位工作。此后，徐某在工作中受伤且被认定为工伤。2020年8月，徐某以文化公司未及时发放工资为由提出辞职。2020年9月，徐某与某商务企业签订劳动合同，该商务企业通知徐某需要文化公司为他办理社保减员手续，否则将因无法缴纳社保视…

女子入职体检发现怀孕，公司撤回offer被索赔3万
对于hr来说，从浩如烟海的简历库中找到一份匹配的简历，再通过初试、复试，终于确定合适的人选，心里甭提多高兴了，恨不得马上发offer。甚至很多HR都是先邮件发送offer，在offer中注明报到时提供入职体检报告。但这样的操作往往会带来一定的潜在风险，下面我们来看一个案例。女…

第二次劳动合同期满，公司终止合同就要支付2N赔偿？
劳动合同期满后是否续签，决定权在于用人单位还是职工？《劳动合同法》规定：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。根据平等自愿原则，当用人单位与劳动者签订的劳动合同到期后，双方可以协商一致续签合同，也可以选择终止劳动合同，事实上…

骑车下班途中因避坑摔伤，算不算工伤？
2021年3月15日1时15分，王飞下班骑电动自行车途中由于躲避路面凹坑摔倒受伤，发生交通事故，左侧髌骨粉碎性骨折。2021年3月20日，交警作出《道路交通事故证明》，证明王飞发生事故的形成原因无法具体查明。2021年12月22日，王飞与市政公司签订协议书，因市政路面凹坑导致王飞摔…

员工离职后，公司忘记停社保，可以要求员工返还社保费吗？
在企业劳动关系管理实务中，一般操作是员工入职即参保、离职即停保，确保双方劳动关系存续期间处于正常参保状态，依法缴纳社会保险费。 然而，员工离职后如果用人单位忘了停保，一直为员工缴纳社保费，这笔“冤枉账”应该算到谁的头上呢？ 王某于2011年11月入职某公司，入职后…

员工凭借考勤记录能证明加班吗？仲裁加班工资能否获得支持？
劳动者申请劳动仲裁主张加班工资，应当就加班事实承担举证责任，哪些证据能够证明存在加班事实？如果员工仅能提供考勤记录，能获得支持吗？01、仅凭考勤记录能否证明加班事实？考勤记录是证明员工工作时间的重要证据之一，能够直接反映员工的上下班时间及加班情况，如果考勤记…