新案！员工投诉补缴社保，公司要求返还社保补贴败诉！
马宝国2023年2月9日入职华某公司，公司（甲方）与马宝国（乙方)签订劳动合同，合同期限为2023年2月9日至2024年2月8日。2024年10月马宝国向社保部门投诉，要求公司为其补缴2023年2月至2023年12月的社会保险。2024年11月1日，北京市大兴区社保部门向公司发送京兴社保责字[2024]第…

坐公司班车下班途中突发疾病死亡算工伤吗?
霍天都是天山公司员工。2022年8月1日10时，霍天都乘坐公司通勤车返家途中，在车上突发疾病晕倒，随即被送至医院救治。2022年8月2日01:15医院《居民死亡医学证明（推断）书》，诊断：霍天都因脑干出血死亡。同日，医院出具《疾病诊断证明书》一份，诊断：1．脑干出血2．枕骨大孔…

微信记录成关键: 法院判决保洁员非灵活用工, 支持加班费3万元
原告：赫某。被告：南京某清洁服务有限公司。原告赫某与被告南京某清洁服务有限公司（以下简称清洁公司）劳动争议一案，本院于2024年12月5日受理，依法适用普通程序于2025年3月11日公开开庭进行了审理。原告、被告委托代理人到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告赫某向本院…

00后女员工主张二倍工资, 终审法院依照新劳动司法解释(二)改判!
2023年8月15日，张某某（女，2000年4月13日生）入职某餐厅担任收银员工作，双方未签订书面劳动合同，餐厅未为张某某缴纳社会保险。2024年6月，张某某根据某餐厅经营者的安排组织部分员工签订一份包含《话术》《更衣柜制度》《宿舍管理制度》《前厅各岗位工作职责》《前厅协议》…

只因犯了这个错，没有规章制度，也是合法解除！
2018年8月，张三入职某公司处从事厨师工作。2024年5月11日，公司向张三发出《解除劳动合同（关系）通知书》，以张三上班期间多次性骚扰女同事对其造成严重身心伤害，并造成恶劣影响，被用工单位要求替换，该行为触犯相关法律法规及严重违反公司相关规定为由，通知张三于2024年…

单方事故原因无法查明，人社认定不是工伤，法院为何撤销？
2024年6月24日，张三驾驶电动车下班回家，在路途中摔倒发生单方面事故，经医院抢救无效死亡。2024年7月10日，溧阳市公安局交通警察大队调查认为张三驾车摔倒的原因无法查清，暨本起道路交通事故成因无法判断作出道路交通事故证明。2024年9月18日，溧阳人社局作出《不予认定工伤…

未经工伤认定，劳动者能否主张工伤待遇赔偿？
2020年12月14日，某建筑公司ALC墙板安装工程转包给一家安装公司施工，安装公司又将其中部分施工项目分包给杨某。受杨某雇佣，闫某到该工地从事劳动。2021年1月9日下午，闫某在施工时被水泥板砸伤左小腿及左足。当天，被送医院急诊后住院治疗，医生的诊断结论为：左胫腓骨骨折，…

超龄人员与单位构成这种关系，4项权益应得到保障！
2023年3月，张三入职某公司，入职时已经超过退休年龄。公司未为张三办理工伤保险。2023年11月18日，张三在工作期间左手臂被机器压伤。2024年1月17日，张三所受之伤被人社局认定为工伤。2024年年6月27日，劳动能力鉴定委员会鉴定致残程度五级。张三要求公司按月支付伤残津贴。一…

依法签订的离职协议，对用人单位和劳动者均具有约束力
李某于2022年7月1日到某管道公司工作。2024年9月21日，李某与某管道公司签订解除劳动合同协议书，约定双方之间的劳动合同于2024年9月27日解除，某管道公司一次性支付协商补偿款37500元，双方不再有任何争议，如有权利互相放弃，如有义务互不承担。某管道公司按照约定向李某支付…

员工被迫解除为何败诉？法院：不具紧迫性，未达"逼离"程度！
2024年10月26日，张三向某公司作出被迫解除劳动合同通知书，内容为：“……1．贵公司无故降薪，逼迫本人离职；2．未足额支付在职期间的加班费和未休年假补偿金……”2024年11月13日，劳动人事争议仲裁委员会立案受理张三诉公司劳动争议一案，于当日以“因你提供的证据不足”为…