用人单位以多数表决形式，对员工实行个性化降薪的，应认定为无效
王某2018年4月入职A公司，劳动合同约定月薪13000元。2023年12月，A公司以经营困难为由制定降薪方案，通过全体员工会议以“少数服从多数”表决通过，将王某工资降至5000元/月，降薪幅度超过60%，其余员工降薪幅度均在25%以内，王某当场反对但未获公司回应，后王某以公司违法降薪…

加班工资适用同一个法条，同省两个法院，观点截然相反，混乱了！
张三向公司主张2019年12月1日至2024年2月20日期间的加班工资。一审法院认为根据调解仲裁法第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲…

公司要求带病工作，员工可以拒绝吗？
用人单位有权对病假证明等材料进行审核，但是这种审核仅限于形式上的审核。当劳动者按照用人单位的规章制度提交病休材料后，用人单位不能提出合理异议，就应当批准员工休病假。基本案情2017年2月28日，员工董某向公司申请在3月2日、3日休年休假，但公司未批准。3月5日，董某在…

职工操作不当致人死亡，单位赔偿后，有权向职工追偿吗?
高某为某公司的法定代表人。2020年5月，该公司雇佣无驾驶资质的杨某在车间内驾驶装载机装卸货物，杨某不慎碾压停留在车间的赵某头部致其死亡。杨某因过失致人死亡涉嫌刑事犯罪，高某先行赔付赵某家属115万元后双方达成和解，赵某家属出具谅解书，使杨某免受监禁刑。事后，高某…

绩效排名末位拒绝学习安排，公司能否停止绩效考核、停发绩效工资？
用人单位依据末位淘汰制度对员工实行奖优惩劣，对排名靠后的员工采取调岗调薪等措施，是企业经营自主权的重要内容，只要该调岗调薪行为是基于企业生产经营管理的合理需要，且不违反诚信原则、滥用权力，应当予以支持。2019年11月至2020年3月，根据公司对西南战团27个商圈进行的…

脚痛请病假当天微信步数17000，公司开除居然被判赔11万！
打工人谁还没个头疼脑热呢？正经请病假当然没问题！但有些人偏偏要当“影帝影后”，没病装病、小病大养，甚至搞出“泡病假”的骚操作——懒癌发作不想上班、跟公司赌气刷存在、想溜又舍不得补偿金……理由五花八门，归根结底：请病假既能躺平又能拿钱，比事假和旷工“划算”啊…

用人单位注销登记的，人社部门还能受理劳动者提出的工伤认定申请吗
劳动者在工作中遭受伤害后，用人单位为逃避工伤保险义务而恶意注销企业登记的，不改变用人单位在存续期间与受伤害职工之间的劳动关系。人社部门应当依法受理劳动者提出的工伤认定申请，根据实际情况作出是否认定工伤的结论。入库编号：2025-12-3-007-003李某诉新疆生产建设兵团…

意外险可以抵扣工伤赔偿吗？法院：可以减轻单位负担，核减较为合理！
2023年5月23日，张三入职公司工作。公司没有为张三办理工伤保险，为张三投保了团体意外险。2023年9月7日，张三在工作中坠落摔伤。2024年5月20日，人社局认定张三所受伤害为工伤。2024年8月22日，经劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。2025年1月10日，通过公司为职工投保的团体…

用人单位以经营困难为由解除劳动合同，为何构成违法？
2009年7月1日，洪某入职某广告公司从事设计工作。2024年10月21日，广告公司向他送达调岗通知，他于次日提交拒绝调岗通知书。当月23日，广告公司向他送达解除劳动关系通知书，载明的原因为广告公司自2024年以来生产经营发生严重困难，连续亏损，扭亏无望，需要人员调整，已与洪…

司法解释二“社保新规”下，企业提前预发经济补偿有用吗？
赖某。A公司。赖某向一审法院提出诉讼请求：A公司支付赖某被迫解除劳动合同的经济补偿24375元。 一审法院认定事实：赖某于2020年9月9日入职A公司处，任职会计主管。双方已签订书面劳动合同，约定合同期限为2020年9月9日至2023年9月8日，赖某月正常上班的基本月薪为3500元，202…