签了5份放弃社保声明，被迫离职要求经济补偿，法院会支持吗？
用人单位未依法为职工缴纳社会保险，在职工离职时可能会产生4项经济损失：（1）补缴社保：为员工缴纳社会保险是用人单位的法定义务，即使员工自愿放弃或者拒绝缴纳社保，也随时可以要求补缴，且没有追缴时效限制。（2）滞纳金：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，自欠缴之日…

别自作聪明！伪造证据将被处以罚款或拘留
近几年劳动争议案件量飞速增长，涉案金额也由原来的几千、几万增长到十余万甚至上百万，当事人为了胜诉而伪造证据被处罚的案件也是屡见不鲜。根据数据统计，浙江省、江苏省、四川省、福建省、山东省、广东省等劳动争议高发地区，出现伪造证据被罚的概率相对也较高。因伪造证据…

公司关门算了！被最信任的人仲裁，是老板最伤心的事
劳动纠纷对企业的影响大吗？败诉赔偿、管理影响、品牌影响？很多老板不以为然，但有两种情况会让企业老板后悔不已，甚至想着“公司直接关门算了”。一种是群体劳动仲裁、严重工伤事故、群体投诉社保等“赔不起”的情形，还有一种是老板被亲戚、朋友、最信任的高管申请仲裁索要…

被领导骂了员工可以被迫离职？与领导争执互骂解雇违法？
员工与公司产生劳动纠纷，有很大部分是因为员工与直属领导产生矛盾，长期没有得到有效解决，最终演变为与公司的劳动纠纷。有一些管理者脾气比较暴躁，甚至脏话成了口头禅，如果员工被领导骂了，提出被迫离职要求公司支付经济补偿能得到支持吗？被领导骂了员工与领导互骂甚至动…

公司以员工违纪、不胜任，决定合同到期不续签，要给经济补偿吗？
劳动合同即将期满，公司以员工经常不遵守规章制度、工作表现不好等原因，决定不再续签劳动合同，是否需要支付经济补偿？是否构成违法解除？应当支付经济补偿劳动者严重违反规章制度，单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿。但是用人单位以员工违反规章制度决定劳动合同到期…

因生产安全事故导致工伤，员工可额外要求精神损害赔偿？
劳动者在工作中因生产安全事故受到损害的，除依法享有工伤保险赔偿外，还有权向用人单位提出赔偿要求，单位投保安全生产责任保险的，劳动者依法可同时享有。精神损害赔偿《安全生产法》第五十六条 生产经营单位发生生产安全事故后，应当及时采取措施救治有关人员。因生产安全…

公司未缴社保付不起工伤赔偿，注销能逃避工伤赔付吗？
员工发生工伤事故，由工伤保险基金支付医疗费、一次性伤残补助金、住院伙食补助等工伤待遇，由用人单位支付停工留薪期工资、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等工伤待遇，若未参加工伤保险所有赔偿都将由用人单位支付。工伤待遇赔偿相比其他劳动争议，数额通常要高…

公司被收购，转入新单位工作，能否要求支付经济补偿？
公司被收购后，员工全部转入新单位工作，原来的劳动关系是否应当进行结算？员工能不能要求支付经济补偿？新单位与员工解除劳动合同，工作年限是否连续计算？1、未支付经济补偿，工作年限合并计算《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十六条第（1…

员工上班身体不适，外出买药途中被撞伤、摔伤算工伤吗？
员工在工作时感到身体不适，请假外出到药店买药，途中发生交通事故或者不慎摔倒受伤，可以认定为工伤吗？01、非主责交通事故，应认定为工伤左某是江苏某饲料公司的一名配料工，2015年7月18日下午一点多左某感到肚子痛，拖到两点还是不见好转，于是左某跟同事李某打过招呼后前往…

劳动者何种情况下需向用人单位承担赔偿责任
李某某于2021年3月入职某设计公司，任景观设计师一职，双方没有签订书面劳动合同。2022年4月，某设计公司陆续安排李某某完成7个关于市政道路、水利、结构的设计项目，李某某则将设计任务安排给实习人员完成。之后，因李某某出具的设计图纸不符合设计要求和设计规范，建设单位要…