老板让员工“滚”算是开除吗？一个字赔了16万
如果公司的制度中没有对单方辞退员工作出明确规定，那么无论是老板、各级领导还是人事通过书面、口头、电话、微信、邮件等对员工作出的辞退决定，都会被认定为公司单方解除劳动合同，员工可以申请劳动仲裁要求2N赔偿。老板让员工“滚”算是开除吗？如果说的是“滚出公司”通常…

公司“劝退”员工需要支付经济补偿吗？
公司不想要某个员工，但员工并不存在法定可以解除/终止劳动合同的情形，通常会采取劝退的形式，让员工自己提出离职。员工在公司劝退后提出离职，算不算被迫离职？不算。被迫离职是指的是企业有拖欠工资、未缴社保、强迫劳动等情形下，员工可以单方解除劳动合同，企业应当支付经…

员工被打后还击算互殴吗？公司解雇违法，还可以认定工伤？
很多公司的规章制度中都规定员工在公司打架属于严重违纪行为，公司可以单方解除劳动合同，这样规定合理合法，但实际中不能一概而定，需要从起因、经过以及造成的后果综合分析员工是否存在过错。（1）如果员工是在受到欺压、人格尊严受到侮辱的情况下主动出手，存在过错但情有可…

老员工被公司解雇，申请劳动仲裁索赔124.8万！判决不太合理
近年来劳动争议案件量飞速增长，劳动者的赔偿诉求平均在6-7项，根据人社部公布的数据，2023年劳动争议结案金额 829.9 亿元，其中不乏超过百万赔偿的争议案件。在劳动争议案件的员工诉求中，违法解除劳动合同赔偿金的诉求量和赔偿金额均排名前列，并且用人单位败诉率非常高，一…

哺乳期女职工未请假回家喂奶，途中发生交通事故算工伤吗?
哺乳期内的女职工在工作时间回家喂奶，是否需要经公司批准？未经公司同意就回家可以认定为旷工吗？回家途中发生交通事故受伤，能不能认定为工伤？《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天…

员工当众辱骂公司总裁，被辞退后获赔84.3万，公司输得不冤
员工与领导在工作中因利益等各种原因产生争执是非常常见的现象，气血上涌从争执发展为相互辱骂甚至动手互殴也不足为奇。如果公司的规章制度中有明确规定，员工严重违反规章制度，公司可以辞退员工，但实践中很多公司都会因为制度规定漏洞或处理显失公平，被判定违法解除。比如…

员工离职第二天回公司交接工作，发生交通事故算工伤吗？
劳动者认定工伤、享受工伤保险待遇的前提条件是已经与用人单位建立劳动关系，如果员工是在“试工、试岗”的时候受伤，或者在已经离职回家的路上发生交通事故受伤，能不能被认定为工伤呢？01、试岗受伤或回家途中受伤试工试岗是以熟悉工作环境、了解工作流程为目的，是录用前用…

上班时间睡觉1小时，公司辞退赔了35万！法院：违纪不够严重 ？
员工在上班时间睡觉，算不算是严重违反规章制度？公司解除劳动合同会不会被认定违法解除？（1）看岗位：如果是非常重要的岗位，睡觉会存在严重的安全隐患，睡觉几分钟就可以认定为严重违反规章制度。连续超时加班、连续夜班等，应当适量减轻违纪情节。（2）看时间：对于一般的…

合同约定可以调整工作地点，为什么调不动？给补偿解除也违法？
在劳动合同中约定公司可以根据经营需要，调整员工的工作地点，员工就必须服从公司的调动吗？如果员工拒绝调动，公司可以解除合同吗？实践中，同样是劳动合同有提前约定，有些公司跨省调整工作地点，员工拒绝调动公司解除合法，而有些公司跨市或者是市内调整工作地点，员工拒绝…

劳务派遣工在企业连续工作超过2年，可以直接认定劳动关系？
劳务派遣员工在企业工作多年，能不能要求与企业认定劳动关系，成为“正式工”？根据《劳动合同法》第六十六条和《劳务派遣暂行规定》第三条规定：劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位…