员工被领导安排做工作无关的事，受伤了算不算工伤？
员工有时会被领导安排从事一些与本职工作无关的任务，若员工在此过程中不幸受伤，这种情况能否被认定为工伤？以下是三个真实案例，带你深入了解工伤认定的边界。01、受领导指派喂藏獒被咬伤严某是辽宁省某建筑安装公司的一名电焊工。因为公司发生过几起盗窃事件，公司买了两只…

劳动者被领导辱骂、体罚，有权解除合同要求经济补偿！
在工作场所中，用人单位各级管理者以各种不合理、不合法的方式对待劳动者的现象时有发生。用人单位以俯卧撑、深蹲、跑步、爬楼等方式体罚劳动者，或者以侮辱、谩骂、孤立排斥等方式贬损劳动者人格尊严，劳动者有权单方解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。01、体罚未完…

员工醉酒后发生伤亡事故，一律不能认定工伤吗？
员工醉酒后在工作中受伤、猝死，或者在上下班途中发生交通事故，有可能被认定为工伤吗？根据《社会保险法》第三十七条规定：职工因醉酒或者吸毒导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十六条规定：职工有醉酒或者吸毒情形的，不得认定为工伤或者视同工…

员工被骗转账895万，如何赔偿公司损失？
姚某、周某、陈某、郑某均系重庆某舞蹈公司（下称A公司）员工，其中姚某、周某为办公室工作人员，陈某、郑某为财务工作人员。2021年3月，姚某电子邮箱收到一封发件人名为“李某”（该公司集团董事长名）的电子邮件，内容为“为统一公司工作制度安排，现已建立新QQ办公专用群，…

员工拒绝签署空白合同，公司能否解雇？是否赔偿二倍工资？
公司让员工签署缺少重要信息的空白合同，员工拒绝签订，公司能不能解除劳动关系？员工拒绝签订或者故意拖延签订劳动合同，要求公司赔偿二倍工资，能获得支持吗？01、拒绝签订空白合同，支持二倍工资陈某于2021年3月17日入职某广告公司，公司自2021年5月开始缴纳社保，双方于20…

确认劳动关系是否适用1年仲裁时效？
张三陈述其于2014年3月20日至公司工作，于2017年8月20日离职。2023年12月20日，张三就确认劳动关系、支付带薪年休假工资向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，劳动人事争议仲裁委员会作出不予受理通知书，张三诉至法院。法院认为《中华人民共和国民法典》第一百八十八条第一款规…

公司拖欠工资，员工擅自以公款抵顶工资，法院怎么判？
在实务中，员工可能因为工作职责的原因，会代替单位向客户收货款，然后在一定的期限内交回用人单位。但是，有的员工突然与用人单位劳动关系解除，认为用人单位应发的工资、经济补偿或赔偿金等，可以用已收的货款进行抵扣，在实务中发生较多类似的纠纷，员工是否可以用代收的货…

因经营困难撤销事业部，是客观情况发生重大变化吗？
2017年9月18日，某公司与商某签订无固定期限《劳动合同》，约定“甲方因......经营方式调整、经营发生严重困难等客观情况发生变化，致使乙方的生产、工作岗位消失，本合同无法履行，双方就变更合同不能达成一致的”可解除劳动合同。2021年11月19日，公司向商某发出《待岗通知书…

员工上下班骑车自己摔倒，有3种情形可以认定工伤
员工在上班或下班途中发生交通事故受伤，如果员工在交通事故中无责或者负次要责任、同等责任，那么员工受到的伤害应当认定为工伤，员工可以向事故对方索赔同时获得工伤保险赔偿。根据《道路交通安全法》规定：交通事故，是指车辆在道路上因过错或者意外造成的人身伤亡或者财产…

如何界定“严重失职”和“营私舞弊”？
界定“严重失职”和“营私舞弊”需要综合考虑员工的行为、后果以及公司的规章制度等多方面因素。以下是对这两种行为的详细界定：一、严重失职的界定严重失职通常指的是员工在履行工作职责时，未能达到或严重违反其岗位职责所要求的标准，导致公司遭受重大损失或面临重大风险的…