因经营困难撤销事业部，是客观情况发生重大变化吗？
2017年9月18日，某公司与商某签订无固定期限《劳动合同》，约定“甲方因......经营方式调整、经营发生严重困难等客观情况发生变化，致使乙方的生产、工作岗位消失，本合同无法履行，双方就变更合同不能达成一致的”可解除劳动合同。2021年11月19日，公司向商某发出《待岗通知书…

员工上下班骑车自己摔倒，有3种情形可以认定工伤
员工在上班或下班途中发生交通事故受伤，如果员工在交通事故中无责或者负次要责任、同等责任，那么员工受到的伤害应当认定为工伤，员工可以向事故对方索赔同时获得工伤保险赔偿。根据《道路交通安全法》规定：交通事故，是指车辆在道路上因过错或者意外造成的人身伤亡或者财产…

如何界定“严重失职”和“营私舞弊”？
界定“严重失职”和“营私舞弊”需要综合考虑员工的行为、后果以及公司的规章制度等多方面因素。以下是对这两种行为的详细界定：一、严重失职的界定严重失职通常指的是员工在履行工作职责时，未能达到或严重违反其岗位职责所要求的标准，导致公司遭受重大损失或面临重大风险的…

约定正常工作时间工资为最低工资标准、加班工资计算基数，是否合法？
赖某主张深圳市龙岗区某眼镜制造厂、某眼镜制造厂有限公司支付2012年3月1日至2014年3月1日期间平时、休息日加班工资184505元，理由是：（1）工资单所显示的1300元所谓“加班费”实际上是职务补贴；（2）劳动合同中约定依据最低工资标准计算加班工资属于无效约定，全厂下到普通…

通过关联公司轮流与员工签合同，可以降低工作年限和离职补偿？
企业老板通常同时在多个用工主体担任法人、股东或实际控制人，如果老板通过多家用工主体轮流与员工签合同，是不是工龄就无法累计？是否就能降低离职经济补偿或赔偿金？01、工作年限连续计算，不能降低经济补偿（2023）京02民终17740号程某2013年2月入职北京市A家具公司工作，该…

员工承诺放弃缴纳社会保险，补缴滞纳金损失由谁承担？
《社会保险法》第十条规定“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费”、第六十条规定“职工应当交纳的社会保险费用由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人”、第八十六条规定“用人单位未按时足额缴纳社会保险费…

每月向员工转账固定数额报销款，算劳动报酬？
银行流水显示员工在职期间，公司每月均向员工转账支付固定数额的报销款，金额具有固定性，支付时间具有周期性，符合工资支付的一般特征，且数额与员工所主张通讯补贴、交通补贴金额一致；公司未就上述补贴属于报销款进一步举证，应承担不利法律后果。法院认定上述补贴虽名为报…

公司不及时为离职员工办理社保减员, 需要赔偿损失?
2018年6月，徐某入职一家文化公司并从事教师岗位工作。此后，徐某在工作中受伤且被认定为工伤。2020年8月，徐某以文化公司未及时发放工资为由提出辞职。2020年9月，徐某与某商务企业签订劳动合同，该商务企业通知徐某需要文化公司为他办理社保减员手续，否则将因无法缴纳社保视…

女子入职体检发现怀孕，公司撤回offer被索赔3万
对于hr来说，从浩如烟海的简历库中找到一份匹配的简历，再通过初试、复试，终于确定合适的人选，心里甭提多高兴了，恨不得马上发offer。甚至很多HR都是先邮件发送offer，在offer中注明报到时提供入职体检报告。但这样的操作往往会带来一定的潜在风险，下面我们来看一个案例。女…

第二次劳动合同期满，公司终止合同就要支付2N赔偿？
劳动合同期满后是否续签，决定权在于用人单位还是职工？《劳动合同法》规定：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。根据平等自愿原则，当用人单位与劳动者签订的劳动合同到期后，双方可以协商一致续签合同，也可以选择终止劳动合同，事实上…