员工下班途中两次交通事故，一次全责一次无责，工伤如何认定？
员工在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故受伤，属于《工伤保险条例》规定中应当认定为工伤的情形。将工伤认定的时空场所延伸至上下班途中，其目的是为了更好的维护劳动者的工伤保险权益，是对职工的一种倾斜性保护。01、途中发生多起交通事故，如何认定？【银川中级人民…

公司使用员工照片、视频宣传，离职后可以要求肖像权赔偿？
移动互联网时代，企业制作宣传片、宣传册、产品图、短视频，在官网、微信公众号、抖音、微博等平台宣传企业形象和产品，不可避免的会使用到员工的肖像。如果企业使用员工肖像进行宣传，员工在职时未提出异议，能否在离职后要求公司下架所有宣传资料、支付侵犯肖像权赔偿？01、…

长期加班员工自主休息被开除，法院：违法解除
长期超时加班情况下，劳动者自主合理安排休息不应认定为旷工——冯某某、常某某诉宁波某环保建材公司劳动争议案【基本案情】常某某、冯某某于2018年进入宁波某环保建材公司工作。2020年12月至2021年1月期间，二人多次进行听力方面的职业健康检查，并被认定为职业禁忌症，建议专…

抖音普法误导企业签劳务合同，多地法院发布典型案例辟谣
“从今年5月起，老板可以不跟员工签劳动合同了，但一定要签劳务合同，不用交社保、没有经济补偿、不用付加班工资…，如果你也想降低风险、控制成本，一定要看看这份劳务合同，律师编写、严谨规范，有需要的老板点击下方链接…”。相信很多老板都在抖音上刷到过这样的“普法”视…

责令补缴社保应当遵守2年时效？法院如何判决
2003年10月4日，凤某与某电子公司签订劳动协议书一份，约定某电子公司招收凤某为公司员工，2021年1月5日，双方解除劳动合同。“江苏智慧人社”平台记录显示，2005年11月至2020年12月，某电子公司为凤某缴纳社会保险费。2022年10月19日，凤某向新吴人社局邮寄送达了补缴社保申诉…

员工屡屡犯错，累计9次警告处分，公司辞退还违法赔钱？
员工上班迟到、下班早退、旷工半天、顶撞领导、散播负面消息、上班时间玩手机、工作时睡觉…，这些违纪行为达不到可以开除的严重程度，企业在规章制度中应该如何规定？轻微违纪行为给予警告处分，累计警告处分达到一定次数视为严重违纪解除合同，是合理、合法、可行的处理方式…

企业规定“加班审批制”≠无需支付加班费
张某是某网络公司后端开发工程师，其与公司约定执行标准工时制度。双方在合同中约定“员工需要加班的，应填写加班申请书并经公司批准同意，未履行加班审批手续的不视为加班”。但每周五下午下班后，张某的领导都会要求部门所有人参加部门总结会，每次大约1小时。后张某通过诉讼…

公司安排员工周末到岗“值班”，是否认定“加班”
韩某为幼儿园教师，平时每周工作5天，每天工作8小时。基于家长的需要，幼儿园每周末会安排一名教师上岗，统一照顾合成一班的幼儿。2023年1月韩某离职，其通过诉讼程序要求幼儿园支付休息日加班费。法院审理认为，幼儿园虽然安排韩某周末“值班”，但韩某在值班期间的工作性质、…

经理、总监开除下属员工，算不算公司违法解除？
前段时间有网友视频曝光深圳市某公司高管在会议上口头开除员工，该高管态度嚣张：我就是违法开除，没有书面通知，没有补偿，你愿意去哪儿告也好，去仲裁也好，公司辞退你没有任何补偿。该视频成为热点后不少网友提出疑问，公司这么多管理领导，都有开除员工的权力吗？部门经理…

工作地点约定为全国，员工拒绝调动，公司零赔偿辞退吗？
大家都知道，劳动合同中如果将工作地点约定为“全国”，正常情况下应理解为这种约定太宽泛，不具合理性。 但是，如果用人单位属全国连锁型企业，与员工在劳动合同中将工作地点约定为全国，是否合理？ 2010年10月20日，王阿三与大妈水饺公司建立劳动关系，被安排在南京公司工作…