员工不来上班，千万不要不闻不问，自动离职不存在！
2022年3月1日，张三入职某公司处从事运输员工作。2023年12月14日之后，张三未到公司上班，也未作出任何解释和说明。2024年2月21日，张三向公司发送解除劳动关系通知书，解除理由为公司未依法缴纳社会保险费，要求公司支付经济补偿。一审法院认为双方对张三入职时间为2022年3月…

员工以举报社保等威胁公司支付经济补偿, 构成敲诈勒索罪吗?
沈某是上海市某公司员工，2018年8月15日，公司向沈某发出《解除劳动合同通知书》，以沈某“严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损失”为由与其解除劳动关系，双方发生劳动纠纷。沈某要求公司支付解除劳动合同赔偿金及加班费等费用。遭拒后，沈某即开始陆续向相关部门举报公司未…

派遣单位与用工单位，是否属于竞业限制的适格主体？
杨某与劳务派遣公司签订了自2021年9月1日至2022年8月31日止的劳动合同，并由派遣公司派遣至A公司处工作，担任装运维工程师一职。同日，杨某与A公司签订竞业限制协议和保密协议，约定了竞业限制内容、期限及竞业限制补偿金等内容。2022年1月12日，杨某因个人原因向A公司提交离职…

不坐班的工作是否构成劳动关系？
万某公司位于高要区，股东为陆某（法定代表人）和冼某。漆某从2020年9月21日起负责为万某公司洽谈家具业务接单和跟进，并作为业务员代表万某公司与客户签订销售合同，但双方并未签订劳动合同。漆某日常在深圳居住生活，并未到万某公司坐班，但需要接受陆某和冼某的考勤，日常业…

被扣发停工留薪期待遇后，员工离职，可享受经济补偿吗？
2011年6月，于某到包头某实业公司工作。2020年5月16日，于某在工作中被失控的阀门挤伤造成骨折，后于某被认定为工伤并被鉴定为九级伤残，停工留薪期至2020年8月。于某在停工留薪期内，公司按照其受伤前工资4432元/月支付停工留薪期待遇。停工留薪期期满后，于某申请延长停工留…

离职近十年后申请仲裁，公司为何仍被被判赔近30万
2011年1月，李某入职某公司。2015年3月，因公司拖欠工资，李某与公司解除劳动关系。2024年1月9日，李某申请劳动仲裁，仲裁委不予受理。后李某起诉至法院，要求公司支付拖欠的工资170000元、入职第二个月至第十二个月未签劳动合同的二倍工资91666元、经济补偿41665元。公司未到…

“上一休一”工作模式能否认定为不定时工作制？
2019年9月2日，辽宁某公司与陈某振签订《劳动合同书》，其中约定：工作内容为营业岗位，实行标准工时工作制。陈某振工作期间曾担任电工部主管、消防暖通部门经理等职务。据考勤表显示，其工作期间存在休息日及法定休假日加班事实，且于2023年8月、10月、11月及2024年系“上一休…

员工申请不缴社保后工亡，百万赔偿是否全由公司承担？
在劳动权益的复杂领域中，社保缴纳问题一直备受关注。当员工申请不缴纳社保后遭遇工亡，巨额赔偿是否全由公司承担呢？宋书青是天下公司的员工。在入职时，宋书青向公司递交了一份申请书，自愿申请不缴纳各项社会保险费用，并承诺因此产生的经济损失与法律责任后果自负，且不因…

试用期，因请假次数多，不予正式录用，合法吗？
2022年11月1日，王某进入某贸易有限公司从事电商美工工作。双方签订期限为一年的劳动合同，并约定两个月的试用期。2022年12月28日，公司以王某试用期不符合录用条件为由出具解除劳动合同通知。王某申请仲裁，要求认定公司违法解除劳动合同并支付赔偿金。在仲裁处理中，公司认为…

即使劳务派遣工作满10年，也不一定签无固定期限劳动合同
自2008年1月起，严某与某劳务公司先后签订了五次固定期限劳动合同，劳动合同约定严某从事速递物流工作，工作地点在某物流公司。在最后一份固定期限劳动合同到期前，劳务公司向严某提供固定期限的劳动合同书空白版。2017年12月25日，严某向劳务公司发送订立无固定期限劳动合同申…